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我就外國大型公司的角度表達一點看法,但也許跟之前的文章有點不一樣
一般來說,企業雇用畢業生會看三個面向: 學歷成績,經驗,和有沒有獲獎
1.學歷成績
這是最基本的項目,學歷和成績表現的是一個學生學習過程有沒有努力
我的經驗平均分數很高跟一般般的差別不大,但是如果有某些成績特別低是會有負面效果
2.經驗
學生通常是不會有很多的經驗,不過在IT這一行,很多學生都會有一些非商業的作品
簡單的手機APP,網頁等等,甚至很多學生都把志工和其他打工的經驗拿來
表現自己的性向和處理人際關係的能力
3.獲獎
如果在學生時代能夠有一些得獎的部分,就代表你這個人會積極地朝著目標邁進
或是表示你在某一個領域是超過一般的表現
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在你的履歷裡面,如果你的成績不是很出色,那另外兩個部分就很重要
我在紐西蘭看過很多外國學生平常都不是很在乎學科成績,像一些偏理論的
都是得過且過,但是真正喜歡寫程式的就會自己去開發自己有興趣的專案
通常這些人畢業都會找到工作,反倒是亞洲人這種注重學業成績的
把平均拉得很高,但是除了學科乏善可陳,待業的時間都拉的很長
參考看看
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