推 discoby: 認真的回文 10/23 09:30
推 jk47tai: 好文章，不過太過理想，因為有時缺的是機運 10/23 14:50
推 wave1et: 感謝分享! 10/24 10:18
前一陣子才在公司內部分享過，個人經驗供您參考
1. 先定義心目中的管理職是甚麼?
管事? Team Lead?
管人? Manager? (打考績)
管專案? Project Manager?
職稱只要有個"理"就算?
2. 決定你想要多久到那個位置, ex: 三年、五年
3. 觀察那個位置的人，搞清楚那個位置需要的技能與職務內容是甚麼?
以及升遷的主觀條件/客觀條件是甚麼?
管技術? 要會那些技術? 要多深? 要多廣? 要有多少人認同你的技術深度
練嘴皮? 那種的嘴皮? 推卸責任還是說服其他人做事
公司的升遷規則是甚麼? 甚麼時候升? 怎樣才能升?
4. 訂下目標以及時限，開始找機會學習與練習
ex: 當Team Lead講話要讓人信服。如果你能在當上team lead前
在單位講話就有份量，那team lead離你就不遠了。
要怎麼讓人信服? 正式權力 / 非正式權力 可以做一下功課
ex: 當Manager，公司規定是否是一個蘿蔔一個坑？沒缺就基本上就沒機會。
5. 在適當的時間表達你的能力與意願。
能力有到，公司有缺，那就是你了。
能力有到，公司沒缺，就看業界名氣。
6. 一次多看幾步，把往後兩階需要的技能一起開始培養，才會快。
個人經驗是從
工程師-資深工程師-技術經理-部門經理-部門經理兼專案經理
擷取自兩個小時的分享，希望有些幫助。
補充： 要想清楚轉管理職的目的是甚麼? 管理職不一定適合每個人的個性
※ 引述《wave1et (百分百殖利率)》之銘言：
: 年底到了，又到了轉職的時間
: 逛了逛104人力銀行
: 發現外派大陸的管理職缺真是很熱門
: 有沒有版友也是升不上去，又不甘願當一輩子工程師
: 想要邁入管理職？大家可以聊一聊怎麼切入呢？
: 或是有人成功跳入管理職，
: 請分享一下心路歷程嗎？
: 做點功德，指導後輩在職涯上更上一層樓
: 我的現況是工作年資8年，目前公司年資4年
: 從公司內升又沒機會，真的很困擾!!
※ 引述《wave1et (百分百殖利率)》之銘言：
: 年底到了，又到了轉職的時間
: 逛了逛104人力銀行
: 發現外派大陸的管理職缺真是很熱門
: 有沒有版友也是升不上去，又不甘願當一輩子工程師
: 想要邁入管理職？大家可以聊一聊怎麼切入呢？
: 或是有人成功跳入管理職，
: 請分享一下心路歷程嗎？
: 做點功德，指導後輩在職涯上更上一層樓
: 我的現況是工作年資8年，目前公司年資4年
: 從公司內升又沒機會，真的很困擾!!
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