Re: [心得] 為什麼我非常鼓勵年輕人去參與startup？

[capita (小明)]

startup 適合的是需要發展空間的強者，如果不是強者，也至少要是強者找你去，
才比較有機會成功。

畢業就出來創業的學生團隊基本上都是地雷，當然如果帶頭的很強很有想法遠見，
或是背景深厚，那麼另當別論。退休出來創業的也幾乎都是地雷，保守沒衝勁，
只想吃老東家關係的案子佔了絕大多數，三年後還是原地踏步甚至老闆自己回鍋
把其他人丟下的一大堆。

沒有業務或被單一業務吃死的 startup 也不用去了，最後為了業務失去尊嚴希望
和健康，裁掉大部分人併入別人公司的，是最常見的結局。

拿到利基市場正要深化和擴張的 startup 可以去，但往往有大頭症，你想進去，
他們還不想收呢，而且跨不過下一個發展階段的很多，最好深入了解對方的商業
計劃再做考量，別被他們近期的高度成長唬住了。

新創公司如果有不錯的成長，在業界不是 nobody, 跳槽到大公司其實不是什麼
問題，甚至還滿受到歡迎的，有時會被幻想成戰力驚人的神人，並沒有傳說中的
那麼慘。

近年各種創投競賽和活動很多，多數 startup 都有滿滿的獲獎資歷，好像馬上
就要一飛沖天了，但那都是假象，那只是讓 startup 在下一步籌資時，能省下
一些時間，東西做不出來，業務沒有跟上，還是一樣沒用。

還有老闆如果不是本業的話，最好要有當 founder/cofounder 的實力和待遇，
這樣不是不行，但往往老闆只懂得業務和籌資，不懂怎麼帶團隊，若團隊沒有
好好組織起來，到時就會是很可惜的研發跟不上業務的狀況，還是一樣失敗。

就這樣，隨便說說，簡單的一點經驗談。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.168.0.116
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1446636387.A.C66.html
→ twntu: 這是真正大神的回文啊！
推 y2468101216: 推阿
推 GoalBased: 算中肯
推 Eric0605: 推
推 LiamX: truth
推 touurtn: 這不就是人人都知道 人人遇不到....
推 miyusuea: 基本上startup範圍很廣且難以捉摸 真的有興趣再問我
推 askaleroux: 然後有戰力的賺爽爽在系統廠不敢出來 呵呵
→ askaleroux: 所以台灣軟體業還是一樣慘
推 Wolfken: 拿到利基市場正要擴張的startup，再去已經沒有賺頭了
→ Wolfken: 只能期待一份不錯的薪水，真正會大賺的只有創始的幾個員
→ Wolfken: 工，但這種冒的風險也最大，一開始哪知道它是哪一種
其實公司真的成功的話，這樣也非常賺了，而且這樣真的比較穩。

一個稍微極端的例子，我一個同學去 MS, Windows 3.1 都上市了才去，
如今早就退休住豪宅開跑車了。

我的同學朋友們搞創業的一大堆，但現在發展最為順利的，都是這種去
稍微有些成功，但知名度還僅限於某個利基市場的新創企業。

如果是自己看到一個新市場，覺得非常看好這條路，自己能力也很不錯，
要是有資本的話甚至想自己創業，這種就可以去找個新創團隊一起努力。

若不是這樣的話，我會勸人多想一想。

大多數人對 startup 的觀念，都太侷限於參加創始團隊當 cofounder，
但這是有很高風險的，沒有強烈信念只是想獲取世俗成功的話，很容易
遇到挫折就放棄了，這對彼此都很不好。

※ 編輯: capita (218.168.0.116), 11/04/2015 22:12:10
推 zerobx: 感覺現在台灣是缺乏軟以技術與帶領團隊的人才
推 shaform: 其實考慮到邊際效應遞減，真的大賺也不見得對每個人都好
→ shaform: XD 不是也聽不少樂透得主命運坎坷
→ shaform: 或者創立大公司的老闆英年早逝之類
→ shaform: 當然對覺得大賺是生命中很重要的事的人來說可能適合0.0/
推 hegemon: 在有點規模後才加入雖然沒辦法大賺，至少也能卡個中高階
→ hegemon: 主管的位置
→ GoalBased: 你可以選擇不中樂透命運坎坷和當小員工英年早逝
推 Wolfken: 是沒錯，找已經有利基的加入比較穩，如果它不只這樣，之
→ Wolfken: 後長成MS或是Google，那即使這時候加入也還有肉可吃，就
→ Wolfken: 算它不是好了，這時加入薪水也不會比大公司差，只是可能
→ Wolfken: 沒大公司穩定，有可能變下一個百億公司，也可能幾年後找
→ Wolfken: 不到獲利成長方式就收了
→ Wolfken: 只是要看如果不幸它卡關，幾年後收了，這段履歷能不能替
→ Wolfken: 自己找下一份工作加分而已
→ coronach: 中肯