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決大部分新創公司的面試方法都很糟糕 The Interview Process at Most Tech Startups is Broken https://goo.gl/IJ4z98 今天剛好看到有人分享這篇文章,覺得寫的太好了 比我上面那篇廢文好九千多倍 @@ 讀完以後整理重點,加上自己的一些廢話 大部分的面試之所以失敗,主要是因為以下幾個原因: 1. 沒有組織 2. 面試官狀況外 3. 面試官沒有準備 4. 重複的問題 5. 帶有敵意的環境或是態度 這點真的很智障,壓力面試法,用來面試工程師,是在幹麻? 你面試工程師,目的是要讓他盡量展現自己有多聰明 大部分的工程師在最自然的狀況下,才能發揮,你壓他幹麻… 6. 不知道面試者要面試什麼職位 7. 不專業 8. 遲到 公司你自己想想 如果面試者遲到,你們會有什麼感覺? 「我時間排好等你,你浪費我的時間」 你就知道你們遲到,面試者會有什麼感覺? 「我時間排開,千里迢迢過來,你浪費我的時間」 想要請到天才工程師很難, 嘗試下面這些可以改善你的面試效果的方法。 1. 把面試列為第一優先要務 比你的業績跟企業方針都要重要 2. 訓練面試官 面試是一門專業,是需要訓練的, 新手可以由老手帶著一起去面試,作 pair-interview 3. 把面試時間排進專案計畫 面試就是要花時間,而且很多時間 所以把面試排進你的時間表,而且一定要排足夠 這樣可以避免放下「我會議時間沒安排好」的基本錯誤 4. 最好的工程師第一個進去 因為他們的判斷最準,當作第一道 filter,可以省下很多時間 而且給面試者最好的感受,記住,公司選人,人也選公司 你派什麼人出來,會影響他們要不要收你的 offer 5. 如果面試者不行,提早結束面試 但要謹慎小心,讓他們感覺受到尊重且正面 能請 HR 出來 close 的話是個不錯的方法 6. 作功課 真的要讀他們的履歷,知道他們要徵什麼位置 也要準備問題,不要面試的時候連要問什麼都不知道 你有好的問題,面試才有好的效度,不然乾脆不要面 7. 團隊合作 面試前要有計劃,哪個面試官要考什麼,先溝通好,不要問重複的問題 8. 一致性 對每個面試者都問不同的話,你會很難判斷 最好有一致的問題,然後每個面試者的答案要記錄下來 每個面試官,最好在面試結束的當下,就給出決定「要/不要」 因為久了就會忘 9. 把面試者當人看 真誠的對待他們,同理他們 讓他們感覺到你很高興能跟他們面試 你面前的人不是白痴,他很敏感,你隨便應付他,他絕對知道 他知道,就會到版上來 po 文,你公司之後就很難找人 10. 跟面試者討教 詢問他們的感想,看怎麼改善面試 想知道面試好不好,問面試者的感受最準 學習了,以前公司也沒 100% 作到 orz 只有七八成(第六作一半,第五、第十條完全沒作),進來的同事們真的都很不錯 最後推一下約耳這篇十五年前的文章,到現在看起來都一樣有用 可惜大部分的公司,連最基本的「你面試人,人也面試你」都沒想過 http://chinesetrad.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html -- Java 是個很棒的語言 對 C++ 社群有非常大的貢獻 他收留了所有寫不好 C++ 的人 維持了 C++ 神聖中土上高貴住民的純粹血統 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.95.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1447698467.A.9CC.html
vn509942: 沒錯 11/17 07:16
aiyswu: 尤其現在是選公司時代 11/17 08:17
psinqoo: 幹嗎說 就讓這些公司倒掉剛好而以 11/17 08:22
psinqoo: 讓面試者來PO文 加快這種公司倒掉也是不錯的選擇 11/17 08:23
jen1121: 推 11/17 08:26
dreamnook: 推 最近第一次被要求在找人 正好可以拿來當參考 11/17 09:31
robler: 台灣的軟體公司,超過一半面試都很隨便,一開始就踩雷 11/17 09:42
robler: 最常踩的雷就是 完全沒準備 完全沒有先看履歷 11/17 09:42
givemepass: 壓力面試是公司想壓薪資嗎? 11/17 09:44
dreamnook: 好多人都只想找奴才 奴才需要花神馬時間(誤 11/17 09:44
SteveZen: 上次在開封街的SAP公司遇到 6 明明是他們主動找我面試的 11/17 09:52
SteveZen: 當下覺得傻眼 11/17 09:52
x90050: 之前去系微面試的經驗就很糟糕,面試官現場才看履歷 11/17 11:37
x90050: 然後第一句就問你為什麼念這個爛學校 11/17 11:37
x90050: 覺得我是爛學校出來的幹嘛找我來面試,浪費雙方時間 11/17 11:38
Masakiad: 比較想問奇群是不是解散了 11/17 12:43
freeunixer: 搬家啦. 11/17 12:50
GoalBased: 這些剛好用來過濾公司 11/17 12:56
a47135: 壓力面試法真的很北七 11/17 14:02
a47135: 如果是高階職位就算了,小小職位在那邊壓力測試三小 11/17 14:02
Mtcat: 11/17 15:35
joechiboo: 這篇很不錯耶 11/17 16:05
bndan: 自己投的就算了..找人去面試然後沒有6.這公司跟本把工時當 11/17 16:12
bndan: 玩笑阿 XD...這種面試跟找人來聊天打發時間有何不同 WW 11/17 16:12
bndan: 另外測壓力的公司如果是那種薪水福利也很"壓力".就別浪費時 11/17 16:13
bndan: 間了.什麼咖洨組織招什麼貨色的人~不是那種"貨色"何必呢 11/17 16:14
ntddt: 推, 期待yoco大的面試心得...XD 11/17 21:14
yoco: 對喔…我竟然忘記可以 po 面試心得 @@ 11/17 21:52
AirGin: 6常遇到...直接問面試官到底有沒有先看過履歷的話不知道 11/17 22:56
AirGin: 會不會讓他們惱羞成怒XDD 11/17 22:57
viper9709: 推~寫的很中肯,感謝分享 11/18 23:33
benson1212: 也許版上可以有個公司評量checklist給面試分享文 11/19 00:31
benson1212: 例如:有無先看履歷? 是否遲到? 壓力面試? 之類的 11/19 00:31
※ 編輯: yoco (111.185.95.119), 11/20/2015 01:16:47