→ robler: 我猜你的年薪,可能有30%來自不確定的獎金,本薪應該很低 11/18 09:44
→ robler: 再來你能昇到主管也是特例,和你同時進公司,難道都有昇嗎 11/18 09:45
→ robler: 以貴公司的經營管理思維來看,不如自己找什麼都不會的 11/18 09:46
→ robler: 找進來再學,可能還有點希望 11/18 09:47
→ brianhsu: 大家講了那麼多,你還是覺得你們公司找人的方法沒問題, 11/18 09:47
→ wellkom: 我看到的重點只有主管韓全部獎金勉強破百,結案 11/18 09:47
→ brianhsu: 那就繼續這樣找吧!我相信遲早有一天會遇到有緣人的! 11/18 09:47
※ 編輯: mytropicfish (211.20.52.163), 11/18/2015 10:07:23
推 f124: 你有卡到就代表沒位置了 其他都不用想了 現在去沒機會了 11/18 09:57
推 stevekevin10: 越描越黑也 11/18 10:04
→ Deltaguita: 你後半段 ... ,說真的只是扣分,對有能力的人來說 11/18 10:13
→ Peruheru: 就像直銷,怎麼可能大家都爽賺,一定有人是下線阿XD 11/18 10:13
推 asleisureto: 這薪水若公司在台北市區的話一定找的到人,公司在偏 11/18 10:16
→ asleisureto: 遠鄉下還是算了 11/18 10:16
→ leolarrel: 跟你的公司業績獲利無關,是跟你老闆的腦袋有關,老闆腦 11/18 10:18
→ leolarrel: 袋就是那麼"傳產"就算年薪一台雙b也沒啥吸引力 11/18 10:20
→ petitbleu: 你真心想幫公司找人嗎 11/18 10:32
→ mytropicfish: 真的想找人 雖然知道會被噓 但多了一些人投履歷 11/18 10:35
噓 hegemon: 鄉下公司想要搶人,不是開出讓人驚艷待遇,就是讓人流口 11/18 10:40
→ hegemon: 水的工時… 11/18 10:40
推 Dnight: 對比較基層的員工他想看的是現在的優點...發展性這個不太 11/18 10:59
→ Dnight: 重視,反正沒發展性公司的員工自己會想辦法發展 11/18 10:59
→ Dnight: 所以薪水,休假,福利有多好才是好不好啦人的重點 11/18 11:00
推 iamshiao: 假求教真偷渡徵才文,以迴避必要的資訊提供? 玩的不錯 11/18 11:29
→ GoalBased: 8年120..只能算普普吧 11/18 12:19
→ bndan: 底層主管最大的問題就是回頭看自己的路 覺得應該還可以... 11/18 12:27
推 asleisureto: 非絕頂高手也非在豬屎屋,8年120+準時下班還不錯啊, 11/18 12:27
→ asleisureto: 當然前提是"卡到位",若原po公司人人八年120,那應 11/18 12:27
→ asleisureto: 該不少人願意來應徵 11/18 12:27
→ ChuuBou: 把薪資從面議改成數字就能解決,有這麼困難????? 11/18 12:27
→ bndan: 但他忘了 1."成功"(他過往的路)是否能複製 2.文化的變化 11/18 12:28
→ bndan: 在這行如果不是靠人靠嘴在吃飯的.技術代價之重.真的很難用 11/18 12:29
→ bndan: 講的.然後付這麼多代價只為了賭一個"未來可能卡到的好位置" 11/18 12:30
→ bndan: ...個人只能說有種賭的 應該也有更好賭的選項可以試看看吧 11/18 12:31
→ hSATAC: 看到倒數三段這公司我完全不想去... 11/18 17:53
→ Ekmund: 感覺你還是沒抓到問題點... 11/18 19:48
推 givemepass: 這年薪計算單位XDDDDDD 11/18 20:57
噓 jackyu: 我也小主管,年薪兩台Livina大你20萬,我也招不到人 11/20 15:10
推 leafy: 原 po 為什麼不換工作啊 11/21 10:22