Re: [請益]鄉下公司如何找人?

[GameHeven (Mark Williams)]

※ 引述《mytropicfish (人生的業餘新手)》之銘言：
: 公司營運這幾年還不錯　某些產品市占率有世界前幾
: 雖然獲利隨景氣起伏　不過慢慢跟同業拉開
: 也不斷有在引進新設備　新專案　
: 升遷方面　以我為例　進公司四年(業界8年)　去年有卡到位子　
: 昇到小主管　加上景氣還可以　年薪有2台ｙａｒｉｓ
: 用工時來算平均9hr 有事你時間到　也可以馬上就閃　
:  一個月偶而幾天10hr
: 一年有某幾個假日要出來加班
我講一些難聽的實話，看你的文就知道你沒主管經驗。

你今天只是要招基層工程師而已。不是招總經理，不是招CEO。
你不用講什麼產品市占率。

年薪50萬，準時下班，可接受大學本科新鮮人，或非本科的資策會學生。
貴公司給的條件還算可以。招不到台清交。招一些私立大學可以。

你的問題點在於

1.年薪50萬沒有寫在網頁上。
2.準時下班沒有寫在網頁上。
3.地點爛，車錢你願意出嗎？
4.公司不是上市公司。只是個普通公司。

以上四點加起來，大家會直接跳過。連看都不用看。

我是勸你接受事實，貴公司不是google。做生意要主動出擊。
自己乖乖看104打電話。電話直接講明薪水工時，「拜託」人家來面試。

你的情況就是新鮮人「有機會」招得到。
年薪70找五年經驗。100%不可能。你就別想了。

人招進來才是痛苦的開始。你要想想下一步

新人就是容易出錯。你要想想怎麼帶？

假設ERP改壞，會計不能結帳。人資算薪水算不出來。
新人隔天跑路。你可以加班搞定ERP嗎？

假設新人程度不好，你要從指標開始教起，你願不願意教？

假設新人練功練得不錯，三年後，別家公司開80萬，人跑了。
所有步驟全部重來，你願意嗎？

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哪個最好笑？  http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html
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→ jdward: 找單身的進來，介紹產線漂亮小妹給他認識，就跑不了啦...
→ leolarrel: 殘酷的是,你說的重點,就算樓主懂,他老闆也不懂
推 mytropicfish: 有上市喔　我再招不到喜歡的　就要跟人資要１０４
→ mytropicfish: 帳號　自己去撈資料了
推 WenliYang: 中肯文
→ leolarrel: mytropicfish,請問你已經了解此篇的重點了嗎?
→ wellkom: 這系列看得好累，事主一直鬼打牆 XDD
→ wellkom: 如果我主管是這個我會先開104 XDD
推 f124: 快去撈拉 不要上來廢話了
→ Nysw: 感覺完全沒聽進去XD
→ bndan: 有聽進去吧?他不是說要去拿104撈資料了? 撈資料主動出擊...
推 demo1945: 4 我覺得還好
推 remmurds: 推簽名檔
推 vn509942: 沒錯 這樣的條件找進來後 才是挑戰的開始...
→ vn509942: 然後練完功 甚至不用三年 直接揮手說再見
推 dream1124: 推