假設你在一個棒球隊內當選手，
今天一個不會投球的人，
主動告訴教練說要當先發投手，
而且也上了投手丘，請問你覺得球隊的勝算是多少？
還是多打多少次才能獲得一次勝利？
如果這個人一直在努力練投，也許還有勝利的一天，
但如果只是認為掛著先發投手的名號，就會投得跟職業投手一樣?
你認為隊友該怎麼回應？
相對的打擊手也是一樣，除非你今天打的是1對1的棒球比賽
今天你的對手不會因為你的狀況不好，球員技術不足就放水讓你贏
只會更用力的贏得一場該贏的比賽
當然每個人有"職業"的想法，也樂於尊重這種想法
但希望為了球隊好，請讓球隊中投得最好也想為球隊贏得比賽的人去投
別只讓想當投投但卻沒有投球能力也沒在練的人去，
那只會培養出一隻靠運氣的團隊
當然職場和棒球比賽不同
棒球比賽是表現大家都看得到，
職場大多是總教練都是用"聽"的知道球隊選手的表現
每個人都有每個人在職場上怎麼生存的自由
但是在互不影響的情況下
每個人都有自己擅長的能力
但不一定是在職場上
每種語言也都有擅長處理的問題
接觸多了在處理各類問題上自然會有個頭緒
不會一直在繞圈圈
※ 引述《Argos (Big doge is watching u)》之銘言：
: 軟工領域從來不缺領著高薪、擁有過人技術的強者
: 缺的是能給予對方基本尊重的人
: 大家應該都看過鄙視鏈那篇文章
: 在搖頭嘆息之餘自己是否也陷入了種鄙視鏈中？
: 以前我常在想
: 到底需要達到何種程度才能說真正在寫程式？
: 下班一定要逼自己不斷進修、終生學習嗎？
: 工作一定要非百萬年薪以上不可嗎？
: 技術一定要非常熟悉底層技術、演算法、設計模式...等等等才行嗎？
: 學歷一定要血統純正名校本科畢業嗎？
: 心態一定要用技術至上、無視他人性格與情感的討論才能真正進步嗎？
: 我有些同意有些不同意
: 每個人答案當然都不一樣
: 但這又有什麼關係呢？
: 曾經也遇過一些同事或前輩
: 已在同一間公司待了近十年
: 卻依然只會一招半式（甚至沒用過版本控制）
: 領著少少的薪水
: 沒參加過任何研討會
: 下班回家也不曾想過自己再進修
: 平常一般工作他都沒問題
: 一些公司古老的玩意兒我也是要去請教他
: 但後來主管要導入一些新的東西
: 我就曾問過他要不要參加個什麼讀書會之類的
: 他回我：「放假就是要放假啊！」
: 每個人都有每個人的人生
: 每個人都有每個人的選擇
: 有人會想方設法不斷前進
: 有人卻甘願停滯於此
: 大家都知道兩種選擇沒有對錯
: 但不符合自己的價值觀就開始嘲笑、鄙視、酸言酸語
: 「真不想跟這種人當同事。」
: 「物以類聚吧？你是什麼樣程度，同事就是什麼樣的程度，公司就是什麼樣的程度。」
: 「世界很大，不要以管窺天，你那少少的薪水不要出來這邊丟人現眼」
: 「一輩子拿香蕉價你甘心？我可受不了，但你不要拉低大家的薪資水平好不好？」
: 我不知道會講出這些話的人，技術有沒有不斷的進步（應該是有吧？）
: 但我很確定會講出這些話的人，氣度和個人修養大概就...嗯...
: 確定自己在這份工作待得開心最重要（有些人考量是錢、有些人考量是能學東西，這也沒有一定）
: 至於別人的工作選擇與價值觀就盡量給予尊重吧？
: 現在業界最不缺的就是鄙視
: 不用再錦上添花
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