→ forever1985: 我是股東之一,補一下好了是stock option沒錯,然後研11/27 16:01
→ forever1985: 發過程其他人覺得沒必要一開始大量資金投入,所以資本11/27 16:02
→ forever1985: 不多,但等上市會再進入;其次...當天是看他很緊張,所11/27 16:02
上市後才會投資研發？serious?
→ forever1985: 以才輕鬆一點閒聊,他面試表現老實說不予置評,但是我11/27 16:03
→ forever1985: 們也說了是"平均薪資"也說了依認股狀況決定,基本上,11/27 16:07
→ forever1985: 們也有工程師目前領薪資近40k(不持股),我想是誤會11/27 16:10
→ forever1985: 原po如果因為面試不順要中傷那我們也很無奈,我們很努11/27 16:12
→ forever1985: 力再幫忙台灣藝文產業,中間真的很辛苦...有時處理這11/27 16:13
→ forever1985: 種狀況真的很讓人氣餒...11/27 16:13
平均薪資 40~70k
但舉目前工程師薪水 < 40k 的意思是其實沒有人 > 40k？
我相信要反駁應該不會拿最低薪出來吧，那這兩個邏輯就無法 match 了
要說是誤會我覺得很牽強
文創辛苦是一回事，誠信又是另一回事
可能沒有騙，但是不是漏了什麼資訊沒有說
希望是誤會
: 3.做不滿一年的話股權不能拿(說是業界常態...)
: 請問一下
: 1合理嗎?
: 2股權10%是啥概念...@@
股東推文有回是 stock option
因為其實還沒上市，發給你的是選擇權而已
為什麼有「做滿一年才能拿」之類的規定，原意可以參考這篇
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5025310
契約上可能會載明：在職滿多久之後才能行使選擇的權利
這個權利是可以用每股 N 元購入最多 M 股
如果你覺得划算，就買進，否則也可以選擇不買
這個 10% 就是 M 的數量，如果總共 100 股，M = 10
有人提到稀釋的問題
假設募到一筆資金，出資者希望要求 50% 股份
但大家的股份也不能吐出來，一個方法就是無中生有，再印出另外 100 股給出資者
這時候雖然你還是持有 10 股，但只佔整體公司的 5% 了
有資金流入就會有稀釋股份問題
但同時公司也可能因為資金而擴張，提昇公司總市值
實際上你從 10% 變成 5% 是變多還是變少就不一定了
這些都是舉例，實際情況更複雜
但我覺得想這些都太早了
: 3.真的是這樣嗎??
: 題外話:
: 面試的老闆跟主管...
: 感覺分不出前後端差異
: 不知道json格式
你說主管連 json 都不懂
主管說你的能力只值 25k
頗有趣的
: 沒有問任何技術面事情
: 要求帶作品看了之後也只是
: 恩恩哦 哦你做這個哦
: 說要去找創投募資 募到了先買一台超跑(應該是開玩笑)
: 感覺實在很差==
: 補:
: 杰藝數位<<這間
: ----------
: 補2:
: 發個文分享一下經驗
: 就被電話摸頭了
: 說不能提到公司名字有個資法問題
: 反正我對自己講的話負責啦~要告還怎樣有後續狀況會在分享給各位
: 另外..面試不順這點 我不予置評啦
: 一點技術方面都沒問我也不知道我該回答甚麼XD
: 還暗示說我過程沒有錄音錄影
: 我要怎證明 XXXOOO等
: 要我去翻法條..
: 第一次遇到公司小鼻子小眼睛-_-
可能你面試還不夠多（？）
: ----------
: 補3:
: 有些事情只是個人猜測不想說太明
: 推文ID大大們拿去google或許會有不同想法
: 另外關於面試不順這點做個補充
: 1.約好時間卻遲到
: 2.技術面感覺外行 完全沒問技術問題
: (你會json php 嗎?)頂多就這種問題
: 這算啥?
: 3.說面試不順 我還接到電話問我要不要去上班 說很適合?是大家都逃了吧
如果意思是「很適合25k月薪」的話，跟推文並無衝突
: 然後名字公佈後再打來談個資法
: 不好意思 我剛好家人有律師 要告要怎樣都可以
: 我對我說的負責 也都屬實
: 另外都還沒開始獲利 就說依股權可拿到4~7 這跟詐欺有啥不同
不用獲利，股權也可以直接成長
君不見矽谷一大堆賠錢獨角獸的股票還是可以漲
只要市場有人願意買你這股票，跟公司賺不賺錢沒有直接關係
前提是有人願意買，比如估值有成長
問題在我算數不好，怎麼算怪怪的
資本額若真是只有 100k，10%就是 10k 的股份
如果只領一次，要膨脹到每月收入 40k，好像沒有任何一間公司做得到
如果每個月都領 10% 股份，那我更不知道說什麼了
這部份是我最好奇的地方，原PO跟推文都沒有進一步解釋
: 原本只是想分享並詢問一下板友關於一開始提到的三個問題
: 沒想到還可以接到近似威脅(你不刪 我就告)類似意思的電話
: 第一次可以對一個公司反感成這樣
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.102.130.2
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1448636516.A.E21.html
→ MOONY135: 老闆不懂技術的話 這一條就很恐怖了 11/27 23:12
→ MOONY135: 他後面有提到老闆都不問技術問題... 11/27 23:13
股東的回應是因為這位面試者很緊張所以才不問～（純引述）
推 stevekevin10: 謝謝解釋概念 我是第一次聽到這種pay法 我也不了解 11/27 23:13
→ stevekevin10: 每個月10%是啥意思 我只是轉述我所說 11/27 23:13
每個月10%的分母是？定義弄不清楚的話，十個月後我搞不好就變成老闆了呢～
→ stevekevin10: 另外25k部分 我覺得重點不在我能力值幾k 而是面試一 11/27 23:13
→ stevekevin10: 個技術職缺卻不問任何技術面事情 最後再爆出一個25k 11/27 23:13
→ stevekevin10: 這很難讓人接收 11/27 23:13
→ stevekevin10: 我面試經驗真的太少..這次是個難得的經驗 11/27 23:13
→ MOONY135: 一年後才有股權 所以40-25=15 15*12=180 11/27 23:16
→ MOONY135: 所以一年後整個公司的市值要變成1800萬以上 攤起來才會 11/27 23:16
→ MOONY135: 一年內每個月有40K 11/27 23:16
你還真的去算..一年100k資本額變成18000k，成長率180倍囉
推 stevekevin10: 我不知道..當下聽的概念比較像是 11/27 23:56
→ stevekevin10: 當個月獲利多少拿10% 11/27 23:56
→ stevekevin10: 他舉的例子是如果公司賺20000我就2000這樣 跟您說 11/27 23:56
→ stevekevin10: 的選擇權概念好像不同.. 11/27 23:56
這聽起來像是10%獲利的分紅，的確跟選擇權無關
→ manaup: 這case裡資方算是各方面都外行 11/27 23:56
→ manaup: 沒才條的人不會因為開個職缺找人面試就變有能力了 11/27 23:56
這有點離題，我只是覺得很多數字都算不太出來，各種匪夷所思
※ 編輯: leafwind (61.216.8.103), 11/28/2015 00:00:43
→ manaup: 更別說他沒多少錢 花時間討論一個不成形的bargin很沒意義 11/28 00:02
→ manaup: 隨便嘴砲出來的數字大概都有算起來各種不合理的地方 11/28 00:05
→ leafwind: bargain? 11/28 00:25
推 GoalBased: 擺明就想騙不懂的人 惡劣 11/28 11:02