[閒聊] 請一個全方位工程師，薪資該給多少才恰當

[tankyang1976 (小心!匪諜就在你身邊!)]

  各位大大們好，因為創業在即，很多東西都不懂，故上來請教，如有違反規定之處，

  還請來信告知，一定馬上改進，謝謝!

  本魯打算創一個電子商務的公司，當然這個全方位的工程師必須要能掌握整個資訊流程

  (包括網頁，程式，資料庫，金流，伺服器等等)

  只是不知道這樣等級的工程師，薪水(月薪，年薪)應該開多少

  才能兼顧成本效益，也不會虧待人才，請各位大給我個建議，謝謝!

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1450766593.A.275.html
→ dreamnook: 單一人員請的薪水x3 以最高薪計(欸
→ manaup: 又是電商...
→ dreamnook: 補上原因: 前面懂 後面懂 中間接的自然要懂 所以x3  XD
→ manaup: 那個價格通常不會是線性x3的
→ tankyang1976: d大的意思是?多少錢呢?
→ y3k: 要省的話就是丟餌慢慢等@@
推 atpx: 我覺得你拆兩個職缺比較好找人
推 neo5277: 分他收益的一半啊 創業講薪水不會奇怪?
→ tankyang1976: at大~怎麼拆，教教我~我其實不太懂，謝謝!
→ tankyang1976: neo大大，通常沒開薪水，不會有人來，不好找人
→ tankyang1976: 目前網頁還沒做，在思考要請人做還是自己弄班底來做
→ manaup: 你先摸摸荷包 然後問問自己公道價81k的價值值多少
→ tankyang1976: man大大~所以是81K的意思嗎?
→ manaup: 你去找個已經在經營的電商團隊 然後試著挖裡面的工程師
→ manaup: 這大概是最safe的做法了
推 plokm0987: 這種很難 要你的資源夠吸引人 不只薪水
→ manaup: 數字真的不重要啊 不要被數字迷惑了
→ manaup: 重點是你這個人有沒有能力把投資變成正利潤
→ tankyang1976: man大大~對吼~用挖腳的比較快~但是會不會有競業條款
→ plokm0987: 要純用薪水吸引 可以開250w年薪看看
→ manaup: 感覺很浪費時間啊 最討厭通靈了
→ manaup: 你直說你一年可以燒多少 再來問好嘛
→ tankyang1976: plo大大，年薪250萬一請到不合適的人很麻煩，希望是
→ tankyang1976: 漸進式的，如果真的有賺到那麼多，當然沒問題。
→ manaup: 直讓你去挖250w的工程師你又捨不得 這是在幹嘛
→ manaup: 能不能賺到那麼多 根本在你身上啊
→ chris80072: 你打算多久讓你的網站上線?
→ manaup: 工程師無能可以請他走人從來都不麻煩
→ dreamnook: 請到不適合的就請不適合的去找 然後火不適合的(欸
推 abola921: 這種你要用薪水來找比較難，可能要加上配股跟分紅
→ manaup: 比較常看到的是資方無能 又不能把自己換掉 只能一直賠
推 fortinet: 別跟網路上的人認真...等一下就會有人開2500萬。你給的
→ fortinet: 資訊太少，不過你可以參考其他startup價格，年薪100～12
→ fortinet: 0大概就可以雇到1～3年經驗還不錯的，但現在找人不太容
→ fortinet: 易，如果有時間壓力就往上加
→ fortinet: 光看內文可能很初期...所以還要加些股份
→ manaup: 時間也是成本啊 更別說人若一直找不到 器材折舊辨公室租金
→ manaup: 什麼的也是支出啊
→ manaup: 那還不如花多點錢快點找到人 快點確認人的能力
→ manaup: 快點面對市場 有問題快點失敗 沒問題快點賺錢
→ manaup: 做生意啊 捨不得錢子 套不著金子
→ femlro: 年薪兩百萬應該挖地到
→ femlro: 一定要挖兩個 前端+後端
→ femlro: 但是重點是公司這麼小，還是要找朋友比較快
→ bndan: 就講挖人=_= 假設一個人在一間公司小穩定年薪N..那你要挖他
→ bndan: 就是看上他當下的經驗和能力可以直接用.這種對你可以說是最
→ bndan: 佳解.但相對的對那人來說則是從穩定 => 要拼看看.那N沒有成
→ bndan: 長個1.5~2倍就是要嘴巴說到他心動..= =
→ bndan: 題外話規模大的東西 挖團隊頭 讓頭帶團來反而更有效= =
推 fortinet: 還有我說那1～3年還不錯的工程師，大約是你能收到的履
→ manaup: 很多人說要做電商一年的預備資金都不到200w 原po大概也是
→ femlro: 一年不到兩百萬可以做啊@@ 自己寫就可以了
推 chenxiaowoo: 基本上，公司初創，給不出好薪水可以給自由一點的空
→ manaup: 資深工程師寫個第一版大概半年 但電商要能賺還有很多要做
→ chenxiaowoo: 間，這樣也能吸引到好工程師...當然，薪水也不能太
→ bndan: 隨便丟石頭打到的集團公司單技術熟練工程師 年薪再低也6~7X
→ chenxiaowoo: 誇張的低，例如，自由工時...提高加班費，千萬別說責
→ chenxiaowoo: 任制...
→ manaup: 找廠商上架 客服 宣傳 各種雜務 事情沒到位就是花錢買傷心
→ bndan: 這種人要湊個2~3個1年才能做一個百萬級系統(不含含金技術)
→ bndan: 再算上機器設備還有系統營運等.嘴巴不利害點 200萬不太夠..
→ manaup: 話說有那個電商是三年內就損益兩平的? lativ嗎?
→ testPtt: 外包
→ rfv32166: 想的在美在完善 真正頭洗下去之後才知道有多難
→ tankyang1976: 抱歉剛上課慢了點回，感謝大家寶貴的建議，感動!
→ tankyang1976: fortinet大大，感謝您寶貴的建議，120我應該還可以
→ tankyang1976: man大大，希望一年內上線，之前請外包估價大約300
→ tankyang1976: chris大大，一年內希望能上線，已經規畫半年去了!
→ tankyang1976: femlro大大，200*2但是職務要怎麼分配呢?
→ tankyang1976: bndan大大謝您的建議，但我得說到做到，才好帶人!
→ tankyang1976: testPtt大大，外包的確是個方式，但長久還是要班底!
推 Eric0605: 公司成立在哪也是關鍵 有經驗北部120 強者150-200
→ Eric0605: 人才就很好挑了 但前提是你要知道怎麼分辨人才
→ Eric0605: 還要找的到才行 你要怎麼說服人家離職到你公司是關鍵
→ Eric0605: 就像是NBA球隊 現在大咖都不想去湖人 因為知道是重建期
→ testPtt: 請一個了解的再由他去發包
→ DrTech: 怎麼沒人問，電子商務規模有多大? 搞不好找月薪三萬的
→ DrTech: 就可以滿足需求了。若規模大，區區每年兩三百都不夠。
→ DrTech: 基本上以本篇給的資訊，我會建議找個大學畢業生就好。
→ DrTech: 重點是成本效益，又不是規模與效能，找大學生就可以了。
推 mizorej: 月薪10萬+紅利 南部合計150 北部200應該就會有人躍躍欲試
→ tankyang1976: DrTech大..網站有金流，安全性要更高，大學生不適合
推 miyusuea: 人才大概150~200萬美金 比起明星球員還是少 人才難得
→ tankyang1976: miyu大大，這種人才國內沒幾家企業頃的起吧!!
→ leafwind: 創業初期資金吃緊可考慮用股份換薪水
→ pooznn: 一個人要全會 那不如外包出去 見過公家的案子4~5包 還有賺
推 enthos: 這樣的人,我認識一位:yap,http://www.ksana.tw/
→ enthos: 推薦玩網站內的"感壓筆刷 in Javascript","說文解字注"
→ enthos: 我猜年薪2M+大部分讓他自由運用的時間應該夠。
→ tankyang1976: enthos感謝提供，我會認真看
→ tankyang1976: pooznn因為有一些關鍵不希望外流，長期還是要有班底
→ tankyang1976: leaf大大..因為才創業..這種股份吸引不了人@@
→ leafwind: 不懂，新創股票不吸引人，難道上市後才吸引人嗎？
推 leicheong: 沒人帶找月薪三萬單純是賭博吧.
→ leicheong: 也不是說不可能找到合用的人, 但機會應該只比買彩票
→ leicheong: 高一點...
→ leicheong: 跟母校老師關係不錯的話, 可以問問看能不能剛好撿到個
→ leicheong: 自己有出來做的又無心唸書的自己帶. 但這也要你有能力
→ leicheong: 帶才行.
推 chuegou: 我不覺得你能吸引到人才耶.  你在這間新創的工作內容是?
→ GoalBased: 請外包做會比自己請人做便宜
→ GoalBased: 如果你連給外包的錢都不願意開給自己的人...
推 mathrew: 年薪300萬
→ viper9709: 一人全包...這是超人嗎XD
→ tankyang1976: leafwind的確是這樣唷，興櫃的股票沒啥人想買!
→ tankyang1976: leicheong員工不必不如我阿，我要有眼光用對人才是
→ tankyang1976: chuegou工作內容就是幫我把電子商務平台設計出來
→ tankyang1976: GoalBased我打算外包300萬內，但是我把300萬放在一
→ tankyang1976: 個人身上，你確定一個人能包辦所有事項?
→ tankyang1976: 所以我必須切開來，有美編，有網站設計，程式設計
→ tankyang1976: 資料庫，伺服器網管，金流串接等等
→ tankyang1976: 總金額也都在300萬左右了，所以別再說我不願意花錢
→ tankyang1976: mathrew如果年薪300給一個人能做得出來，我也OK的
→ leafwind: 我說的是股票選擇權，不是配股
推 CRPKT: 這種新創公司買權很難發到讓員工有感
→ CRPKT: 股票則是很難配到資方無痛, 勞方又有感
→ preisner: 150K 差不多
→ preisner: 底薪,不含分紅年終
推 vn509942: 先請個顧問
→ vn509942: 先把整體的架構跟需求切出來 再去找人
推 CRPKT: 無法鑑別技術人員的好壞，錢再多也找不到對的人呀
→ WenliYang: 300都請不到
→ prag222: 一個人全包也太瞎,工作上吃得死死的多的是
推 overhead: 為什麼要只請一人啊 金流的專業需求度很高 而網頁很吃
→ overhead: 使用者經驗與美感 很少一個人都很擅長的吧
→ AirShower: 其實外包也有幫你建立team,運作上線後再把team整個移轉
→ AirShower: 給客戶的模式. 但這通常是外國公司要進新市場才會用
→ AirShower: 無論如何,你總是需要一個自己的架構師, 才來看那些工作
→ AirShower: 能切出去加速開發進度
→ AirShower: 而有了甲乙方,就需要一位技術PM與乙方協作,還有法務XD
→ saram: 讓他入股
→ tankyang1976: AirShower我覺得你有說到我想要的~需要一位幫忙協調
→ tankyang1976: 幫忙看頭看尾~打點一切~
→ tankyang1976: saram我有想過入股~但我才新創~入股並無吸引力
推 abc0: 如果這個工程師全方位都掌握了,他幹嘛不自己開公司還給你請?