推 neo5277: 感覺資金沒有很多 12/22 16:48
→ neo5277: 你想做的該不會是我想的那種 12/22 16:48
→ tankyang1976: 因為我不想打銀彈攻勢，也沒能力打，希望是消費者 12/22 16:49
→ DrTech: 請問你怎麼分別，你請的人要給60K還是40K啊? 12/22 16:50
→ tankyang1976: 真的有需要，真的喜歡，我們營運下去才有意義 12/22 16:50
推 neo5277: 也不是銀彈 應該是說你的model run的起來最小資本就可以 12/22 16:50
→ tankyang1976: D大..小主管60K，一般員工40K，用經驗來分 12/22 16:50
→ neo5277: 先試看看~~比較保險但是要看你的業務面是怎樣的方式 12/22 16:51
→ neo5277: 像是租屋這方面的東西我以前也有想過一個不過沒人跟我玩 12/22 16:51
→ tankyang1976: neo大，其實還有很多，一時說不完也說不清 12/22 16:51
→ neo5277: 我就先停了 搞不好想的是類似的喔 12/22 16:52
→ tankyang1976: 行銷及業務是我們主攻的強項，會有很多變化 12/22 16:52
→ bndan: 我覺得第一個問題是怎看工程師能不能用... 12/22 16:52
→ neo5277: 你應該先找一個技術顧問 談一談~~ 12/22 16:54
→ tankyang1976: bndan大.您說到我的心坎裡了，就是這樣才設防火牆! 12/22 16:55
→ tankyang1976: 有找過一些技術顧問，但是似乎沒那麼好做 12/22 16:55
→ tankyang1976: 會串單一金流的人很多，多重金流卻人才難尋! 12/22 16:56
推 chenxiaowoo: 作非自己領域的事業，尤其是軟體，先要有心理準備， 12/22 17:00
→ chenxiaowoo: 會遇到不是自己理想的人時，所付出的成本跟時間 12/22 17:00
→ chenxiaowoo: 先別想自己會找到甚麼人，先試著找...等遇到甚麼人 12/22 17:02
→ chenxiaowoo: 在作計畫調整 12/22 17:02
→ DrTech: 還有一個重點，時間。你多久要上線，決定了你的成本。 12/22 17:07
→ tankyang1976: DrTech大大.預計人找齊了後一年內上線 12/22 17:18
→ tankyang1976: chen大大，我會先找，但是要先想好退場機制才好 12/22 17:19
推 pttnowash: 打響名號 一開始就開高平均的月薪 若一年後不ok就再見 12/22 17:32
→ pttnowash: 譬如 正常有經驗小工程師4萬起跳 你就給五萬 12/22 17:32
→ wuboy: 開9萬請1個能打的就夠了 不要花10萬請2個 請一個全端足矣 12/22 17:39
→ tankyang1976: pttnowash灑錢打響名號@@若請錯人..會對不起股東吧 12/22 17:54
→ tankyang1976: wuboy目前只要能達到目標，各種方式都不排除 12/22 17:54
→ femlro: 1600萬我覺得很夠了@@ 12/22 18:18
→ femlro: 除非要做規模很大的 12/22 18:19
推 femlro: 服務夠聚焦 不用1000就夠了 12/22 18:19
→ femlro: 另外 休假跟加班費按照勞基法是本來就應該的 12/22 18:20
→ femlro: 那是因為一堆廢物老闆違法搞成常態 政府又廢物才亂象叢生 12/22 18:20
→ femlro: 要是違反勞基法就槍斃 就不會有這麼多亂七八糟的過勞死 12/22 18:20
→ femlro: 工程師第一年給不休假獎金 送十天特休與特別事假才是好 12/22 18:21
推 ousapas: 60k 怎麼可能請到能力夠的主管 12/22 18:27
→ ousapas: 工程師60k 主管80k+比較合理 12/22 18:28
→ doomdied: 我前一份工作就是在從無到有build一個EC網站，差一個月 12/22 18:28
→ doomdied: 上線時，公司爆出財務危機，大股東接手公司，後來才發現 12/22 18:29
→ doomdied: 老闆計畫等我們做完就把人fire，他也是跟你說的一樣 12/22 18:30
→ doomdied: 先用較低的薪水開發，等上線再給高薪，你這樣子應該請 12/22 18:30
→ doomdied: 不到有經驗的人，因為太沒保障了，然後網站不是只有IT就 12/22 18:31
→ doomdied: 夠，還有很多其他的你沒估計吧 12/22 18:31
推 kinanson: 40k要請工程師能獨當一面，想太多了，除非能找到要跟你 12/22 18:37
→ kinanson: 拼未來的，但現在這種環境，選擇太多，沒得挑的才會跟你 12/22 18:37
→ kinanson: 拼看看，不然通常會有更好的選擇 12/22 18:37
→ manaup: 有錢 不錯喔 可惜 就是捨不得花在刀口上 結局怎樣太清楚了 12/22 18:48
→ manaup: 過去幾年有十幾個團隊做電商 在用人方面都跟你差不多思維 12/22 18:50
→ manaup: 你早有定見了 何必再來問呢 不用付出代價的建議 你也是聽 12/22 18:51
→ manaup: 聽而已 12/22 18:51
→ manaup: 馬上快去做吧 凡人就是要因為自己的失敗才會學到東西 12/22 18:52
→ manaup: 反正賠錢也是金主的 不是睹性命 創業也不是只能創一次 12/22 18:53
→ useeseeu: 有錢就要捨得花，你自己沒技術能力就只能撒錢找人 12/22 18:54
→ useeseeu: 不然就要拉個肯跟你一起打拼的cofounder 12/22 18:55
→ tankyang1976: femlro感謝您的寶貴建議，我會往這方面調整! 12/22 18:56
→ tankyang1976: ousapas這就是領薪水和創業的不同，高薪就少分紅 12/22 18:57
→ tankyang1976: doomdied很遺憾聽到你的遭遇，我的規劃是長期， 12/22 18:58
→ tankyang1976: 好不容易找到的人才，我才捨不得放手! 12/22 18:58
→ tankyang1976: kinanson所以我也能給高薪~相對分紅較少而已 12/22 18:59
→ tankyang1976: manaup您誤會了，我的成本也不小，得要辭去教職飯碗 12/22 19:14
→ tankyang1976: useeseeu我現在就是要花錢找人阿，只是不想當冤大頭 12/22 19:15
→ manaup: 怕花多了成冤大頭 怎麼不怕花少了系統太破留不住客戶? 12/22 19:42
→ tankyang1976: manaup當然也怕，所以不是捨不得花錢，只是不亂灑錢 12/22 19:50
推 aiyswu: 60k找主管找得到嗎.... 12/22 19:52
→ manaup: 所以這中間的差距就明顯的擺在那兒 看你要不要當它是個事 12/22 19:55
推 sky790312: 建議你, 多接觸創業圈, 找認同理念的人,減少上對下關係 12/22 21:57
推 meowmeowgo: Q 12/23 00:02
→ tankyang1976: aiyswu薪資60K若推出成功搭配分紅就非常吸引人了唷 12/23 00:57
→ tankyang1976: manaup就是不知道多要多到哪裡才上來問大家意見咩! 12/23 00:58
→ tankyang1976: sky790312我有加入創業群組，行銷群組，常分享聊天 12/23 00:58
→ tankyang1976: 理念相同的人很多，但拿不出資金或技術等於沒用 12/23 00:59
→ tankyang1976: 所以我才專程針對技術部分來問，看看大家到底要薪水 12/23 01:00
→ tankyang1976: 還是比較想要分紅，基本上兩種我都不排斥，都可接受 12/23 01:01
噓 dophin332: 為什麼領高一點=你被騙 ? 12/23 09:05
→ dophin332: 人才還怕被你騙勒 12/23 09:05
推 cobrasgo: 我有個建議，付錢給前板主，請他幫你面試 12/23 11:03
→ cobrasgo: 我看抓個20萬差不多，請他幫你面試你要的人 12/23 11:04
→ cobrasgo: 20萬找到對的人其實很便宜，找錯人的話你上線的schedule 12/23 11:05
→ cobrasgo: 一delay就是燒錢 12/23 11:05
→ tankyang1976: cobrasgo謝謝您的建議，這是個很好的提議，但我不認 12/23 15:53
→ tankyang1976: 識前版主，另外我能在確認我找到對的人之後再付款嗎 12/23 15:54
→ tankyang1976: dophin332我很多朋友都是企業小主管，經常遇到面試 12/23 15:55
→ tankyang1976: 說的天花亂墜，一進入公司發現樣樣都破功，這樣懂嗎 12/23 15:56
→ manaup: 技術高手也不缺公司說的天花亂墜 一進公司發現樣樣碼功的 12/23 18:45
→ manaup: 狀況 說得好像只有你才有這種困擾 12/23 18:45
→ manaup: 另外 去餐廰吃飯 不好吃還是要給錢的 12/23 18:49
→ manaup: 一定要讓你滿意才給錢這種事... 12/23 18:49
→ manaup: 大概可以想像會遇到什麼喀跟你合作 12/23 18:52
→ femlro: 前版主TONYQ 是柯文哲之前團隊的前端負責人 12/23 20:44
→ femlro: 他的輩份幫你面試前端應該很夠了@@ 12/23 20:44
推 cobrasgo: 我覺得付錢的比例是可以談的，但是確認找到對的人之後再 12/24 08:46
→ cobrasgo: 付不是好方法。抓個前7後3我是覺得還合理 12/24 08:47
→ tankyang1976: manaup謝謝您的建議，什麼咖都好，能協助我的就可以 12/27 06:03
→ tankyang1976: femlro他輩分太高了~我應該請不起吧!! 12/27 06:03
→ tankyang1976: cobrasgo對業主來說前7後3風險太大，萬一他看走眼 12/27 06:04
→ tankyang1976: 他爽爽拿七成介紹費(14萬)，然後我繼續頭痛找下一位 12/27 06:06
→ tankyang1976: 如果你是業主能接受?? 12/27 06:06
推 cobrasgo: 如果我是前板主，看到你講這些話我也不會想幫你了 12/27 11:40
→ cobrasgo: 基本上是個咖的人會很在意自己的credict，會為了你這20 12/27 11:40
→ cobrasgo: 萬毀掉自己的credict嗎？叫你找前板主是因為我認為他是 12/27 11:41
→ cobrasgo: 個咖，你把一個咖拿來跟阿貓阿狗來比基本上是侮辱人了 12/27 11:42
→ cobrasgo: 這就像在公司上班，老闆叫你介紹人來公司，你會隨便介紹 12/27 11:42
→ cobrasgo: 一個人還是介紹你認識的人中qualified的？ 12/27 11:43
→ tankyang1976: cobrasgo看來你很容易相信人，但我得步步小心， 12/27 22:37
→ tankyang1976: 不然想個方式來平衡一下好了，我請前版主來幫忙找人 12/27 22:37
→ tankyang1976: 我先付三成，餘額你幫我補足到七成，如果來的人優秀 12/27 22:38
→ tankyang1976: 你代墊的那四成(8萬元)半年後開發成功，我還你九萬 12/27 22:39
→ tankyang1976: 但如果來的人不堪使用，我們各自認賠，這樣如何? 12/27 22:41
→ tankyang1976: 對你來說投報率不錯唷，有25%投報率，不算少喔! 12/27 22:42
推 cobrasgo: 我不認識前板主，但是看他po的文就知道他是個咖 12/27 23:50
→ cobrasgo: 他po的文章內容就夠讓人信服了，不信那是你的事 12/27 23:50
→ cobrasgo: 另外我推前板主是在doing you a favor，不接受也是你的 12/27 23:52
→ cobrasgo: 事。另外對賭那就有趣了，什麼叫"開發成功"？ 12/27 23:52
→ cobrasgo: 新創死九成以上你的投報25%怎麼來的說來聽聽？ 12/27 23:53
推 cobrasgo: 開發成功的機率是50/50嗎？我玩期指這麼多年對數字很敏 12/27 23:55
→ cobrasgo: 感拜託一下不要在我前面耍這種東西 12/27 23:56
→ cobrasgo: 網路世界凡走過必留下痕跡，你上面說的話對你徵"才"是加 12/27 23:57
→ cobrasgo: 分還是扣分你自己清楚 12/27 23:58
→ cobrasgo: 當然前提你要的是"才"，阿貓阿狗不在此限 12/27 23:58
→ tankyang1976: cobrasgo好啦~謝謝你的建議~你可以退下了!! 12/28 13:09
推 cobrasgo: 退下是上對下的用法，你哪位？ 12/28 15:54
→ tankyang1976: 純粹做個結尾，別想太多XD 12/29 01:15