Re: [徵才]麥奇數位誠徵 DevOps 成員(40K~80K)

[NewSpec (新規格)]

 其實我不懂這件事怎麼可以「討論」成這樣
 還有人可以平心靜氣地找出什麼研究結果和方法論的, 建議他們可以改善開發流程

 會做這種事的, 謝謝你們, 你們是好人


 但他們是壞人:(


 我先說說ABC草創時期對待工程師的方式吧

 他們那時對工程師的方式幾乎已經變成SOP了, 基本上就是:
 1) 用低薪找剛畢業學生來, 約2Xk
 2) 用試用期, 獎金, 幾個月後調薪等話術激勵新員工衝勁
 3) 利用前幾個月開發公司需要的系統, 持續增加各人workload
 4) workload繼續增加, 此時每人工時12小時是常態, 此時陸續有人有離開意願
 5) 老闆這時才開始幫要離開的人加薪2xk -> 3xk
    (不過要離開也無所謂, 但不要想能加到4xk
 6) repeat 1)

 後來ABC大賺了, 從幾間公司挖來你們這幾位

 說老實話, 你們這幾位的威名在台灣軟體界待得稍微久一點的都知道...

 趨勢人嘛, 在ABC領兩百多嘛, 見到認識的senior就問要不要當architect說有150嘛....


 問題是, 你們是滿嘴油的那群人, 把公司說得天花亂墜無非是要有人來幫你們做事
 但這是科技業, 不是老鼠會, 講那些五四三的把人騙進去,
 結果人家做的不開心出來繼續黑你, 這樣有比較好嗎？

 ABC的老闆還是ABC的老闆,
 他那個吃人不吐骨頭的態度我想是不會變的, 否則今年九月也不會有這則新聞:

 「9月不能請事假」　TutorABC休假公告惹議
 http://news.tvbs.com.tw/life/news-615700/


 我一個親戚小妹妹, 大學剛畢業就進ABC當業務助理,
 才兩年就被你們搞得對工時觀念扭曲到不行

 第一年每天下午兩點上班, 凌晨三點下班,
 第二年問他有沒有好點, 她說有
 「晚上11點下班, 終於能做到捷運了, 不過也是11點上班...」
 兩年以來從來沒有一天只做八個小時過....

 然後你們這群領兩百多的在那邊護主護公司成那樣...


 反正有看到這篇文的, 拜託別去, 也別再幫他們想什麼開發流程了
 浪費你們的時間, 這件公司現在會有這些人護航完全是因為他們領得多
 講那些補休的屁話也只是想拐人進去做事而已,
 完全沒別的了, 力氣就省省吧!



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.168.140.108
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1451587675.A.A38.html
→ MIM23: 前女同事認識ABC的老闆，一直說ABC超厲害
→ kenwufederer: 本來就對這公司很沒好感
→ kenwufederer: 那些領兩百萬的就是
→ kenwufederer: http://i.imgur.com/TUeu5wE.jpg
→ MIM23: 能靠關係讓我進去，不過看到這篇文...真是XD
推 clothk60207: 林語堂好像沒說過那句話就是了XD
→ clothk60207: 而且如果這篇說的是真的 那來徵才的也不是最底層的
→ clothk60207: *來貼徵才文的
推 pwh17: 推
推 ilake: 只能推了
推 sean2449: 推
推 q1q1w1w1q: 謝經驗分享
推 maxqq: 只能推了，惡質老闆還是倒得好
推 femlro: 結果到現在那兩個也不敢出來再談
→ femlro: 倒是一堆爆料一直出現
→ femlro: 另外tutorABC 找學生來上班到十足見證了
→ femlro: 2XK學生的生產力弄出一個估值十億的公司技術面沒問題
→ femlro: 台灣的老闆們別再說請不到人了
→ femlro: 因為2XK的畢業生就能能把十億美金公司搞起來
推 art1: 「第一年每天下午兩點下班, 凌晨三點下班」，應該有打錯？
→ femlro: 在趨勢科技上過班 結果這種觀念
推 zirkey: 高調推
推 duck10704: 長知識了   推
推 vn509942: 奴奴相欺的修羅煉獄啊 還好我沒捏著懶趴當奴的天份
推 wu110011: 推~
推 ptta: 這樣對公司形象真的很不好
推 aries198012: 有內幕 有真相 淚推
※ 編輯: NewSpec (218.168.140.108), 01/01/2016 11:32:22
推 codehard: 有卦有推
噓 smallworld: 我同學很久以前去應徵 就說那邊超爛
推 smallworld: 補推
推 ntddt: 推~ 這篇超透明爆料文該m一下...XD
推 stone99: 多給一點錢，真的會有一堆主管把自己當老闆，然後幫忙打
→ stone99: 壓勞工，卻忘了自己也是勞工
推 mrforget: 朋友公司在金融業，部長也是剛挖過來的趨勢人，那觀念
→ mrforget: 他媽的，簡單的說就是人已經少超過一半，還要逼做兩三倍
→ mrforget: 的事，最底層的沒被挺，最後也是離職。
推 mrforget: 已經一個人做兩倍事，甚至新人做到其他人五倍事，還想搞
推 shortoneal: 這真的是血尿控訴...
→ mrforget: 舊系統轉換當績效，結果直屬下屬直接對他說不可能，沒人
→ mrforget: 新人被人資騙進去月工時三百小時搞舊系統領三萬就很可憐
→ mrforget: 了，要求加回原先履歷的薪資，還要一堆條件。
推 cominlin: 推一個
推 smdf: 推
→ atpx: 趨勢薪水高可以這樣玩, 金融業都固定薪的誰理你
推 mrforget: 朋友幹說說好了，月薪四萬多變三萬搞新系統導入開發。
→ mrforget: 結果被抓去寫舊系統，離職前還被說技術不重要。
→ mrforget: 最後公司找了雙倍薪的補他位子，還不必做跟他一樣多的事
→ atpx: 雙倍薪是兩人作一人事? 還是下一個領兩倍?
推 mrforget: 下一個領兩倍的錢，事情做他的一半左右，他超幹。
→ mrforget: 後來朋友一跳槽，月薪變五萬左右。
→ mrforget: 離職前有離職原因問券，公司人資還不敢拿給他寫。
→ mrforget: 不過我朋友後來很慘，他家人在他離職當週病危。
→ mrforget: 他離職前才跟我說平常都加班，之後要帶他家人出去好好玩
→ mrforget: 跟他同事去看他，整個人兩三個月，長出一堆白頭髮跟眉毛
→ mrforget: 真的要多花時間陪家人比較重要，幫公司賺還不是給老闆爽
推 dreamnook: ....越來越亮 XD
推 vaccination: 推真相
推 fr3ak: 有掛先推. 以魯叔曾服務於趨勢五年的經驗來說, 這串一直被
→ fr3ak: 掃到是蠻無辜的
→ king19880326: 趨勢不是啥薪水高的公司好嗎==
推 cobrasgo: 唬爛大會開始是嗎，靠2xK學生搞出abc
→ NewSpec: 我也希望是唬爛的... 不過當事人我都認識三個了....
→ NewSpec: 28k~32k 每天12~14小時... 畢業第一份工作就被這樣糟踏..
推 alexsh: 靠北，跟我差不多的月薪，工時是我的兩倍是怎樣
→ alexsh: (某家老傳產台北總部MIS，主要做內部系統ASP前後端)
→ leolarrel: 好像在複習吃蘋果理論
推 libkite: 受害者之一幫推
推 eggwraprice: 跳出來的受害者之一路過推