Re: [版務] tomtang0406 雙信給我

[yoco (眠月)]

※ 引述《blackjacko (神奇傑克)》之銘言：
: 此篇回文，我主要單就Tom個人的部份做點澄清，
: 至於該公司的部份我就不多說了 。
: Tom其實是位能力和專業技術很強，做事認真的主管 。
: 其實他文筆和口才，比只會嘴砲的主管還要好，但他做得比說得還多。
: 他個人在公司內部也經常替其它RD說話，而得罪其它主管 。

我也很強阿 = =||
但我還在奇群的時候，我就跟新人說叫他們準時下班

新人進來第一天，我就跟他說「準時下班才是正確的工作態度」
六點一到，他還沒走，我：「你在幹麻？為什麼不走？！」就要趕人啦～！

什麼叫做「好主管」？
看著下屬加班不管，還認為這是求勝心的表現，這樣叫做好主管？
那趕別人下班的叫做什麼？怎麼觀念會扭曲到這樣呢？
Tom 要不要來給我帶？我來教育他一下什麼叫做正確的工作態度。

加班不是求勝心的象徵，而是無能的象徵。
沒錯，我自己有時候也會留晚一點，大多是我當天沒產出，覺得自己很無能 XD

事情很簡單，新人你能通過我的面試，表示你很強，
既然你很強，那如果今天事情讓你作不完，就代表事情太難或是太多，
事情太多，那就明天作，就是這樣。為什麼要加班？特別是常態性的加班？！
若是偶發性的，那我沒問題，但常態性的，是無論如何都不可能被護航過去的。

當他放任下屬常態加班的瞬間，他就不是一個好主管了。

而他上線來鼓吹這種是一種求勝心的表現的時候，則是宣揚自己的無知，
我不管他技術力有多強，還是他有多會筆戰，他就是不對！
我不信他能黑的講成白的，筆戰我不熟，但我不信我講道理會講輸他。
我不是說他是有意識的壞，但他無意識這樣讓人加班其實是害人的。
這並不能怪他，因為嚴格區分，意念上的壞，跟智識上的缺乏是兩回事。

什麼叫做好的主管？

我講個例子，以前我遇到一個，當他在帶人作事的時候，他考慮的是：
「我希望萬一有一天這個人如果離開，他要能有比現在更好的機會」
那個人，他念茲在茲的，是下屬未來的人生跟職業的前途。

不是說「我現在幫員工講話」這樣就叫做好主管，
而是你不是真的關心這個員工的未來跟職涯？
他是不是被常態加班壓到沒時間充實自己？
還是他有時間可以充實自己，讓他下一份工作有更多籌碼？
怎麼會放著下屬常態加班呢認為這樣是上進呢？
為什麼不是準時下班去上課去進修叫做上進呢？

加班是為了公司，那是上進嗎？
進修是為了自己，那是不是上進？

當你身為主管，你要關心的是公司，還是下屬的人生？
我現在可以大方的跟你說，關心下屬的人生，這叫做好主管。
你要真誠的對待他們，把他們當作有靈魂有尊嚴的個體。
沒有一個「有尊嚴的個體」應該過著常態性加班那樣沒有尊嚴的生活。

很多人從工程師作作作，
不知道為什麼作到主管的時候，突然就從勞方腦轉成資方腦，
這麼為著公司著想，阿請問是真的要當奴隸王嗎？

不要為了公司著想！要為了自己著想！
專案是公司的！人生是自己的！
有些人要把公司當成自己的人生，也行，我尊重這種價值觀，
但他不能把這種價值觀也套到別人身上。

: 若板主覺得該公司有什麼地方違法，我個人建議可以針對該公司開砲，
: 若不欣賞Tom的言論，我建議就拿出板規公事公辦，
: 但還是別將員工和公司混在一起指責會比較妥當 。

怎麼可以？如果 Tom 沒有違反版規，板主怎麼可以處理？
如果真的辦下去了，那才是公私不分。但板主沒有，他就是論戰阿，有什麼問題？

另外，ABC 公司確實有問題，被戰很正常。

而 Tom 本身價值觀有沒有問題，我認為價值觀的事情很難說誰對誰錯，
所以板主也合理的尊重他言論自由，並沒有水桶他。

但當價值觀發生衝撞的時候，言論自由代表的是別人也有衝撞你的自由，
一個人如果不認為自己的價值觀有誤，而且想要在公開的地方宣揚自己的價值觀，
那他就要做好被衝撞的準備，或是更進一步出來捍衛自己的價值觀的準備。
我相信 Tom 應該已經做好準備了，畢竟他上面發言自信滿滿的，應該不用你多擔心。

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To iterate is human, to recurse, divine. L. Peter Deutsch 嫩嫩迴圈 大大遞迴

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.95.121
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1451677483.A.F09.html
推 momofuku: 推，看了很有感覺，新年要好好反省自己的工時了...
推 hibiscus520: 推觀念
推 Masakiad: 加班不單是個人能力不足，也可能是開發流程有問題了。
※ 編輯: yoco (111.185.95.121), 01/02/2016 05:45:10
推 vn509942: 工作做不完 表示我排的有問題 應該要思考怎麼解決
→ vn509942: 而不是加班 掩飾問題
推 hSATAC: 觀念正確 推
推 chan15: 我也花了一點時間看透這件事，當初我在一間公司拼到天天流
→ chan15: 鼻血，但離開後還被小人當新人面取笑，我只能說不管怎樣，
→ chan15: 不管有沒有加班費，要你常態性加班的工作快逃吧，你失去
→ chan15: 的絕對比你得到得多
推 washqwe: 推準時走，一堆上班一直聊的下班又在那晚很久才走
推 Kennyq: 當他噴一堆辱罵網友推文時，他的文我通常都直接當沒看到了
→ Kennyq: 如果技術比人品真那麼重要，那一堆人事就不用在那邊問人品
推 bab7171: 好主管難找
→ Kennyq: 另外奴性重的人，跟他多說也無益，不要跟著沉淪就好
噓 andyhahaha: 「筆戰我不熟」  幹我要噓爆你啊！！
推 maxjoiny: 推個
噓 deathson: "筆戰我不熟" ...yoco你......
噓 domo307: 推你筆戰不熟
推 futae: 魚生於水而不知水，yoco生於筆戰跟筆戰不熟XD
推 vn509942: XDDDD
推 givemepass: 筆戰不熟XDDDD
推 siriusu: 加班是弱的表現很丟臉+1
→ WenliYang: 傻了才把公司放第一位…
→ WenliYang: 常態無償加班絕對是害人害己……
→ n2001: 有些主管自己熬夜，隔天還沾沾自喜的炫耀自己熬夜，真是…
→ n2001: …無能當才能
→ dreamnook: 原文想推 筆戰不熟想噓 給個箭頭好了XD
推 dividebody: <( _ _ )>
推 dogbloodtina: 推!!
推 a7904120: 推推
→ NohohonZoku: 筆戰不熟……真的還假的XR
推 lovdkkkk: 筆戰不熟...大概是 "懂得越多越謙虛" 的概念 @@
推 wenbin: 推啊
推 esaka: 純推筆戰不熟
推 icemango: 2. 的確 yoco 很少筆戰
推 Rlearnerk: 推
推 kenwufederer: 推態度
推 ntddt: 推yoco, 台灣軟體落後國外10年，勞方觀念也是 TT
推 Clangpp: 我覺得不只10年耶 QQ
→ saladim: 不熟筆戰 但記得要用PDF
推 panda04056: 推
推 McDaniel: 推你的想法，好的管理思維就是「帶人要帶心」，多為部屬
→ McDaniel: 著想，部屬會為你死力效命，也能達到上下互助成長的效果
推 bowin: 再推一次yoco!
噓 tonybin: 噓你的筆戰不熟
推 colmash: 推六樓有貓
推 lainhot0114: 推!
推 g12288: 讚!