Re: [討論] 台灣充滿「碼盲」？

[id2007 (無尾熊)]

要比跳槽，對岸比我們還會跳。矽谷還因為 Apple、Google 簽署
了互不挖角協定被勞方告上法院。再說有跟日本公司一樣照顧員工一輩子嗎？
都沒有嘛...在那靠腰啥(再說日本都玩不下去終身僱用制了)

身為勞方，我們是弱勢，本來就有跳槽的權利。

再說我在公司學習成長，難道就沒付出？哪間公司會允許員工
只有學習不付出的？這道理講不通，講的好像員工只有來學習
沒替公司賺錢！？

那如果我用我私人時間習得的知識用在工作上，請問你要不要貼我錢？

都給你講好了 = =

台商就是幹了太多狗屁倒灶的事，不反省，還整天哭說找不到人才

RD要簽敬業條款
要交身份證影本、畢業證書影本、存摺影本
履歷表
在職期間的創作發明全歸屬公司

全都給資方，還被要求不准跳槽，要忍耐，要先蹲後跳
結果還被資方講沒有狼性，我們是沒有狼性，就是太有人性，甚至是
奴性才給你糟蹋

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→ kenwufederer: 這就是資方跟勞方差異
→ kenwufederer: 沒有對錯 只有符合自己期望 各取所需
→ femlro: 如果學到的知識能幫公司貢獻出價值 不給你錢真的是老闆的
→ femlro: 錯喇
→ aiyswu: 有時候覺得，這又不是自助餐，怎能挑能貢獻價值的付錢？
→ aiyswu: 要買就是整套買阿！XD
→ bndan: 自助餐挑有貢獻的部份付錢XD? 發案看看就知道 看誰會工時接
→ badyy: 那資訊服務業的永遠沒貢獻 XD
推 jeromeshih: 其實，如果打雜能幫高階員工省下時間也是一種價值（
→ jeromeshih: 比較利益法則），但這點很難被算看績效內
→ leafwind: 打雜當然對公司有幫助，但大家都可以打雜，供給多而需求
→ leafwind: 相對少，議價力就弱了，所以重點還是可取代性
→ bndan: 軟體這行怕的永遠都不是取代.而是願意進行持續做的人= =
→ bndan: 打雜這種位置啥福利 還要寫CODE這等級的打雜...沒人搶的= =
→ bndan: 又不是說比照GOOGLE實習生.通常雜工都用"學習有未來"騙來的
→ wens: 在職期間的創作發明全歸屬公司 <= 美國通常也是這樣，除非你
→ wens: 有另外談合約細節
→ wens: 這叫做 for-hire work
推 bab7171: 要想新行業，要不然工程師只要被操被命運
→ viper9709: 老實說還滿中肯的XD