Re: [討論] 台灣充滿「碼盲」？

[ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)]

想討論一下 中短長期 從治標到治本的解法

              非  小  軟  改  瘋
深度: 根本 <===5===4===3===2===1===> 表面
              填  學  體  善  狂
費時: 長   <===5===4===3===2===1===> 短
              鴨  教  人  現  的
難度: 難   <===5===4===3===2===1===> 易
              教  程  老  公  跳
風險: 高   <===5===4===3===2===1===> 低
              育  式  板  司  槽
價值: 高   <===5===4===3===2===1===> 低


論述如下: (純拋磚引玉，思路很多不周全之處請大力鞭)


1. 非填鴨教育

版大跟幾位版友講很多教育與mindset的重要性，

但以現在社會狀況，教改難以順利推行，翻轉教育只能靠熱血老師

距離成功之路遙遙無期，期待有心人士如洪，蘇教授，jserv神人等持續努力


2. 小學教程式

能啟發一個算一個，畢竟寫程式寫出興趣自然就有熱血，有熱血人量出來，

比較有可能打團戰，可以open source當主戰場


3. 軟體人老闆

前提是已經做起來有充沛資源與發展潛力，目前台灣似乎數不太出幾家，

好處是軟體人老闆知道高品質軟體如何產出，良好軟體文化，激勵機制，

彈性時間資源分配等，比較有可能讓員工進入正循環。


4. 改善現公司

資訊流通的時代，矽谷用的技術與軟體文化的概念似乎大家都可以知道。

與求短線老闆間盡量拉鋸出一點改善軟體文化的可能性。但需要有跟上級頂嘴的勇氣，

與承受執行新方法大家不願配合的壓力。前提有當小主管比較好推一點。


5. 瘋狂的跳槽

讓老闆知道目前軟體文化留不住人，離職率高或許有可能讓老闆重新思考

是不是該改變軟體文化，雖然台灣沒太多好選擇，但一直讓爛的輪替總是

會讓產業進步一點點。



※ 引述《bluechurch (懶教堂)》之銘言：
: 盲不盲我是不知道啦！
: 出一堆用嘴巴寫程式的人到是真的。
: 出一堆用低薪找免洗的肝到是真的。
: 要讓人民有興趣於程式除了興趣，還需要啥誘因？？？
: 就是$$$$$$$$$$$$$$$$$，安勒有暗的絲電沒？
: 各行各業都一樣啦，又要馬兒好，又要馬兒不吃草，甘寧老師只能找到四不像。
: 話說當年，某個號稱會寫程式的老闆，常說一句話，我也是寫過程式的，這功能很簡單啦
: ，在工程師跑光後一怒下海，最後弄不好，氣到拍桌子震怒，讓旁邊的美工都快笑炸了。

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推 AmosYang: 6. growth hack + 精神勝利法 XD
推 sa074463: Growth Hack 讓我想到這一兩天的事XD...
→ ntddt: growth hack台灣版... XDD
推 bobju: 新一代有他們的玩法 老人少在那邊亂
→ bobju: 這是我讀書時代的心得，根本不用[老]人告訴我該做什麼。顧
→ bobju: 好自己吧！
→ ntddt: @bobju大 問題是老人都掌握99%資源... T.T
→ badyy: 第5點,可能想太多了
推 sing10407: 第五點可能會面臨到的問題:1.公司不敢用2.到中年還在
→ sing10407: 寫程式，公司不敢用(可能會薪資高，主見多)
→ sing10407: 因為在公司當管理職的都比較少空降的
→ ntddt: 看來能用的招不多...TT