→ freedls: 個人覺得做測試的思維跟細心讓人佩服，有時候RD會有盲點 02/04 16:56
→ smileray: 龜毛跟少女心一定要的....太醜我都報XD 02/04 17:02
推 rick030215: 哈哈 謝謝美少女分享 02/04 18:38
※ 引述《HunterG (小黑)》之銘言：
: 小弟手癢來分享一下實際經驗
小妹也來手癢分享一下XD
: 想當初也是抱持著觀望以及好奇的心情踏入測試這一塊也帶點期待
+1 (其實也覺得自己邏輯真得很差 不適合寫程式@@
: 後來真的踏進去了發現我錯惹...(進錯公司XD)
: 我想的是這樣...
: - 測試計畫
這個我們公司有
: - 與測試 Team 同事討論如何更全面的測試公司產品
這個要看PM 通常接到案子就開始寫 plan, test case
: - 提出報告以及分析
這個基本的
: - 與開發團隊討論報告與分析內容並嘗試做出修改
這個也是基本的
: 實際上是這樣...
: - 測試計畫寫是要憑空想像...
: (開發團隊沒有提供開發流程，只簡單講大概怎麼做...)
我們的開發團隊是比較好
都會提供文件....
就是要安裝 K文件血測試plan
: - 測試的方式都被侷限在某些框架裡面
: (測試團隊並不是獨立出來的一個團隊，反而是歸在某個專案的開發團隊底下被管)
不太懂你的意思
在開發團隊底下的一群測試人員也是一個team啊@@
: - 提出來的報告跟分析唯一會被拿去參考的就是目前測試的涵蓋率(%)
: (涵蓋率 = 測試過的測試案例/所有的測試案例)
: (主管經典一句: 涵蓋率沒有變多我怎麼跟上面交代 QA 有沒有在做事...)
: - 每次跟開發團隊 "用力討論" 某些功能之後 大部分是 開發團隊win
: (能減少改動就減少改動，最好是不要再去改前面的設計，有時候甚至說
: 這種奇怪的情況是 by design...)
這個就很同意了 開發團隊說了算
他們想修就修
不過我們的團隊 很愛改東西XD
都到尾聲了還會偷加東西XD
: 這樣的惡性循環下去就是測試團隊沒甚麼動力
現在覺得工作久了 比較像是職業倦怠@@
: 大家都是敷衍了事 自動切換成 "手動測試工讀生" 模式
: 我曾經跟我的主管用力討論過 公司到底是否重視 測試 這一塊
: 最後的結果也是不了了之
我們部門到是沒這個困擾 畢竟整個team都在測試....
本來就是我們的工作 當然會重視
我到是覺得很多公司 或是有的在coding的朋友在哀 又要開發又要測試
我才覺得很血汗.....
: 我曾經努力過但還是沒辦法改變上述這樣的情況
: 更別說遇到專案時程緊湊 主管為了讓產品符合 KPI 做出非常嚴重的改動(系統不穩)
: 所以最後我選擇放生這間公司了
: P.S. 別問我公司哪間^^" 我只能說在台中 目前在徵人(誤XDD)
自己覺得當測試好多年
臺灣太不注重這個環節了 都是開發一人當兩人用
我們team就是純測試 開發就開發....反正他們就開發到一個程度 我們開始測
他們就一邊去放假一邊回來修問題....
真心覺得現在手機程式 越來越多
感覺測試職缺始終多不起來 因為都是RD自己在測.....好血汗....
(不過這個也只是聽朋友在說而已 我作好幾年沒換工作囉@@ 現在測試行情職缺不太清楚)
: ※ 引述《littlebau (小寶)》之銘言：
: : 小弟工作第五年的時候就已經做軟韌體測試年薪破120了，目前剛做滿十年，分享一下沒
: : 有很複雜的心得。
: : 大家都知道測試在做什麼，所以就不用多說了。
: : 怎樣才能年薪百萬，找一間隨手都給年薪百萬的外商公司，自然很容易年薪百萬。測試亦
: : 然。
: : 測試的發展好嗎？
: : 不是很好，有透明天花板，而且好缺的公司行號相對少，缺的數量也相對少，有能力帶的
: : 動測試部門的人才不多。建議從研發做起，先嘗試產業的水溫。
: : 測試要會什麼？
: : 不會寫測試計劃，不會寫測試程式，就不用想能做的多好了。有這樣環境的也不多，或者
: : 給的薪水也不好。
: : 怎麼發展？
: : 只向錢看的話，找給很多錢的大型外商，然後培養自己符合條件。自然水到渠成。
: : 向前途發展的話，測試的發展還需要很多高人帶領往前衝阿，其實還很不成熟。前景也不
: : 怎麼好，但我自己覺得測試的開發是蠻有趣的。
做久了覺得測試很有趣+1 ..... 每次想要怎麼測都覺得很好玩
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