推 neo5277: 可是瑞凡 第一關都HR過了才有CTO 02/28 00:09
→ alex70266: 其實都是認識的人內推比較快,省掉HR篩選的那段風險 02/28 00:22
→ alex70266: 沒有很好看的學歷就是東西要拿的出手或者refence好看 02/28 00:23
推 infit: 人資在篩人的前也得先請教技術主管用人條件好嗎? 02/28 00:24
→ soi1dsnake: 薪水才是重點 02/28 06:07
→ soi1dsnake: 你的這種專科主管,開得起大公司薪水的,10個看有沒1個 02/28 06:07
→ wt5566: 我前份大公司,2個技術職主管都是私立科大(1個50歲,1個快40 02/28 15:19
→ wt5566: 基本上他們應徵人還是會看能力,不是學歷.. 02/28 15:19
→ wt5566: 然後有一個最近有在念國立在職碩班就是.. 02/28 15:20
→ Hikkiaholic: 樓上 重點不在私立科大 重點在50歲 02/28 21:38
→ Hikkiaholic: 老人聰明的光買台北房價就賺上億了 還需要工作果然是 02/28 21:39
→ Hikkiaholic: 私立科大 02/28 21:39
→ wt5566: 不要說老人拉,樓上等你50歲賺到上億在來嘴,你以為這麼簡單 02/28 22:24
→ wt5566: 還國私立的差別哩,,笑死,一定沒工作才有這種見解.. 02/28 22:25
推 pig0038: 50歲有五專就等同現在的國立大學了...樓樓上學生吧... 02/29 14:32