Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[cutesakai (大熊愛 OT)]

※ 引述《UNIQLOCK (UNIQ)》之銘言：
: ※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言：
: 版友似乎還不知道，本文後來有公司派的人回文
: 內容提到面試時自稱的薪資
: 與後續提供的薪資 "有不小的差距"
: 既然面試時敢講，發offer前總該能驗吧
: 敢講就要能驗
: 不給驗 給一堆理由
: 後來為了offer 又願意提供
: 提供了又發現是假的
: 看完回文，我個人是對發文者的動機 ...


我不曉得支持違法還可以講這麼大聲？！

1.依照Ｕ板友的內文：發offer前總該能驗吧

  驗個鬼！

  ●在面試者有簽保密合約的情形下，任何一家公司絕對沒有任何理由、立場、法律
    可以要求面試者『一定』要提供，唯一的反制手段就是發感謝函

  ●沒簽的情形下，就是違反個資法與就業服務法第五條第二項第二款；想要蒐集也
    可以，請面試HR開立同意與說明書，讓面試者瞭解收集此資料是應尊重當事人之
    權益之下，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並
    應與目的間具有正當合理之關聯（就業服務法施行細則第一條之一參照）方得蒐
    集，但這還要請面試公司於內文中述明蒐集薪資資料有正當合理之關聯。如果面
    試者不簽，公司一樣沒有辦法，也不得用此拒絕已到職之員工合約不成立，除非
    是立即資遣。

  ●外商有沒有要求提供？
    有，但是直接說明有保密條款無法提供，基本上都不會再驗下去，因為面試者報
    的薪資多少，有專門的第三方資料收集公司會有統計與分析提供給公司，級距不
    要差太多大約就有底了。
    （我有被要求過，但是從來沒給過完整的薪資資料，只提供過大約年薪範圍）



2.哪方面可以說是假？

  時間軸葉先生我剛剛有與其對話，為了證明我節錄部分對話且蓋掉我FB的名字。
  http://ppt.cc/TYkfX

  在葉先生與Ｕ板友沒有辦法確定該面試者詳細的薪資結構下，請問要怎麼確定面試
  者有浮報之現象？只憑一張報稅單？

  連葉先生都不敢肯定該名面試者有浮報薪資的狀況，同意星期一去向HR確認瞭解，
  而面試者也後來發文說明HR於電話確認提報的薪資是沒有問題的，那到底是誰說謊？


不瞭解法律與保密條款，就請不要上來誤導他人....
都工作幾年了，連這點常識都不懂？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.111.44
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1457280859.A.D2C.html
推 GoalBased: 不太懂你要講甚麼 薪資是那個面試者願意提供的
→是被要求提供的，請回去好好看一下。
  我也問過葉先生，的確是HR要求要給的（公司規定）

推 asdfghjklasd: 是被要求的,那裡是自願的?
※ 編輯: cutesakai (61.230.111.44), 03/07/2016 07:30:17
→ psinqoo: 有沒有妨礙秘密罪?????????????????????????????????????
推 crossdunk: 這邊也有被自願啊 美賣
推 knives: 就跟最近最夯的自願搜索同意 一樣，科科
推 DeathWatch: 怎麼沒有給15k獎金 QQ？
推 Beersheep: 被自願真的正夯欸
→ GoalBased: 被要求為什麼就一定要給，我比較不懂的就是這個..
→ dreamnook: 因為多數人被從小教育威權者說什麼你就要幹什麼...
→ dreamnook: 好啦不見得是多數 我是這樣被教育的...
→ GoalBased: 所以應該推一句slogan "勇敢說不" 這樣嗎 =.=
→ dreamnook: 與其這麼說 不如應該讓勞方了解自己有什麼選擇
推 lovdkkkk: 我覺得是不要把公司/HR/面試官當威權者, 平起平坐就好
→ dreamnook: 在過去教育下很少會學到這點