Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[TonyQ (心存善念盡力而為)]

        年前幫自己公司談了兩個 hire 。

        兩個人我都知道他們能力、狀況怎麼樣，
        薪水是我直接出價，他們也沒問題，大家就都來了。



        報到的時候，公司行政說要寫前一份公司的薪水，
        跟家庭兄弟姊妹什麼的，我的 team 就有人覺得幹嘛寫那麼多。

        我看了一下，對，我也不想寫。


        而且他們的薪水是我早就申請過 budget 也預算通過在我手上的，
        我作為團隊主管也取得公司有我全權的團隊任用權。

        既然這只是個過場作業，我就直接要公司別收這些資料了。


        當然沒講這麼白，還是委婉的去問為什麼要這些資料，
        跟我覺得這資料對我來說沒有意義，

        除非有特殊意涵不然我覺得我們該調整表格。


        我老闆倒是沒什麼意見，行政也不堅持，也就這樣了。


        我覺得台灣人很奇怪，老是注重這種「表面誠實」，
        為什麼不去讓別人沒有騙你的機會呢？


        你為什麼要挖坑給人跳呢？你公司的動機是什麼？

        連員工的價值都無法評估，你又是一間誠實的公司嗎？


        比起在意員工表面誠實，我更在意無能的公司管理團隊。

        特別是看過幾間公司的內部政治鬥爭，
        搞到後來人事只是變成鬥爭的工具跟手段，

        這都是拿工程師人生開人家玩笑。


        ＝＝

        有人說騙人才會有輕鬆的工作，蛤，真的嗎？

        我覺得有實績才是重點啦。


        我也不騙人的。當然一方面是我的軌跡網路都查的到。
        另一方面是也不覺得有什麼好騙的。

        這家不開心不滿意，換一家就好了。


        很多公司搞得好像求職者只有他一個選項一樣，跩個二五八萬。

        世界大的很，這家不要了不起去別家。


        薪水本來就沒有什麼好撒謊的，要嘛你一口價我來看我要不要，

        不然我要多少錢就是要多少錢，
        頂多大家談談殺價，真的不高興就別請我了！


        能力，阿我做過 a 專案 b 專案 c 專案 d 專案 ....z 專案，



        你公司作什麼的？


        喔喔喔

        這個 k 專案做過，

        我記得我當時裡面的眉角是這個，你們現在的眉角還是這個嗎？
        還是我當時做的太不上道了，我記得那個東西有個地方還蠻有趣的。


        不可思議？不會啦，怎麼可能會不可思議。

        只是做了幾年案子看了比較多東西而已，
        寫 code 還是一樣一個人一雙眼睛兩隻手，頂多是能參考的東西比較多



        面試官別把自己當太上皇，求職者也不用把自己看得太卑微，
        兩邊自己有多少本事多少分寸，上桌打牌就是了。

        誰籌碼多的贏。


        而有一部分不肖的公司，
        （我先說，我相信時間軸跟其他很多跳出來說的公司肯定不是）

        試著在這種賽局裡面，想先掀底牌造成不公平賽局，
        卻忽略了同一個求職者對不同企業的價值不同。

        說實在話，看在我眼裡，我覺得都很荒謬。


        看過很多面試說一堆假話跟瞎話的公司，卻信口開河的要求別人誠實，
        不要浪費時間爭論誠實是殺小，也不要浪費時間跟這些白目公司爭論，

        不爽，寫出來幹橋一下剛好而已，然後往前繼續走。


        等到了工作隨便你選的時候，倒楣的就是他了。


        怕是怕求職的沒實力找不到工作只好活在怨對裡，
        找人的也找不到人覺得一定是別人抱怨才找不到。

        破鍋配爛蓋，那就怪不得別人了。



        你找人來是找人來幫你解決工作的，

        一個人不管工作是三個月還是一年兩年三年五年十年，
        他就是來幫你工作的，不是來選好人好事代表的。

        要用就用，不用就不用。



        用的好就開心跟獎勵，用的不好就開除他。


        一件很簡單的事情搞的像是丈母娘挑女婿，
        是以為這點錢能買到什麼啊。

        還是別浪費時間在這種爭論的，找工作的誠心建議多看幾家公司，
        特別是剛出社會的請至少找到超過十家公司，千萬不要一兩家就傻傻的決定。


        找人的，算了現在的人力市場能用的人已經夠難找了，
        還想要耍屌的資方應該會覺得很痛苦才對，你自己加油吧。

        希望你早日找到你的真命天子/女。


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找工作是兩方的事情，但總有一方會急著說這是另一方的問題。

要看前公司薪資沒問題，那你就別讓自己公司的薪資保密啊。大家利益關係一致嘛。


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        虛實之間的世界，反抗軍與啟蒙軍的交集
                 帶著 Android 去旅行、去發現

                            在身邊渾然不覺的  另一個世界。
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        ~  The world around you is not what it seems. ~ http://ingress.tw

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.233.94
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※ 編輯: TonyQ (36.225.233.94), 03/09/2016 18:23:14
推 dreamnook:
推 patchhf:
推 femlro: 好久不見XD
推 jhjhs33504: 推薦這篇文章
推 oneheat: 價值觀眼界都不同，講了還是無法改變什麼
→ oneheat: 吧
推 SKII588: 推!!
推 now99: 推
推 mrforget: 讚。
推 sulaxd: 好文
推 followmeyo: 推
推 treetreetree: 這不推不行，不推對不起自己
推 kusozack: 推  如果業界多一點這種主管就好
推 FantasyRyu: 哈哈哈哈哈
推 mathrew: 這篇就各打50大板
推 FRAXIS: 不知道在台灣弄個像是 hired.com 有沒有搞頭
推 neo5277: PUSH
推 easybaby: 推
推 spjay1: 像中國拉勾網 沒有面議 面試完還可評分
→ femlro: 不覺得TONYQ有各打五十 簡單說這篇就是罵資方沒SENSE一堆
→ femlro: 他都說別挖坑給人跳了
→ femlro: 叫人家有保密薪資狀態還拿出薪資來就是挖坑給人跳的行為
→ femlro: 何況時間軸這件CEO都刪文了 應徵者並沒有誇大薪資
推 ringo543: TonyQ這篇好幾段沒寫明主詞，會看成部分內容是在說被
→ ringo543: 面試方，但仔細看過後又會發現是在說資方的不是
推 vn509942: 實力與資訊管道
→ MOONY135: 我只挑了一家 也是唯一一家 但感覺不錯
→ MOONY135: 希望我接下來可以過得順利
推 Ekmund: 推 講誠實 有種餅別畫大啊
推 oneheat: 他的重點是在把自己提升到更好的等級這件
→ oneheat: 事吧
→ oneheat: 破鍋配爛蓋，這句話已經說的很現實了
推 jizz56: Push 欣賞這篇
推 remmurds: 好文
→ et282523: 推
推 jennifer531: 推
推 frank11118: Push
推 onininon: 推
推 kking123: push
推 KeySabre: 有些老闆每天給人捧 也沒人敢戳 習慣後就扭曲了
推 lance8537: 推

寫文章是種高深的學問，
資訊業現在的人力市場跟常見糾紛，
這個題目寫太白也沒意思，所以後來乾脆這麼寫。

偏勞方還是偏資方，看你從哪個角度看。

站資方的，
先做到自己的誠實跟不挖洞給人跳，
他就能批評勞方了。

另外資方不用對勞方有太多道德想像，
因為你跟勞方一樣都不是來做慈善事業的，
把條件搞好罰人可以罰的心服口服才是正解。


站勞方的，抱怨寫一寫可以，
但要記得多看幾家公司(建議 > 10)，
看看是你太機掰還是市場太機掰。

你可以讓人覺得很機掰但又能找到工作，
那就算你利害。

另一個角度，
你也別覺得公司該為你的人生負責什麼，
培訓升遷或是複雜的辦公室政治，
自己能做什麼該做什麼，自己想辦法找條路。

很公平。


如果兩條平行線不幸的交會了，
那就只能早點解決這個不幸。


※ 編輯: TonyQ (220.133.105.90), 03/10/2016 08:26:40
※ 編輯: TonyQ (220.133.105.90), 03/10/2016 08:27:45
推 cobrasgo: "破鍋配爛蓋，那就怪不得別人了。"  只能推了
推 divergience: 不錯，不錯
推 jackylu63: 推
→ nurockplayer: http://goo.gl/ybCnhG
推 nurockplayer: 如果是會社的話 照顧員工本來就是公司的責任
→ leafwind: 兄弟登山，各自努力
→ TonyQ: @nurockplayer 需要我提醒你這幾年日本派遣興起的情況嗎？
推 sowrdking: 好文共賞
→ dreamnook: 日本當初那樣基本上就是進去你就不會換工作了吧...= =
推 Vick753: 推
推 lovdkkkk: 推 看看是你太機掰還是市場太機掰    絕對是我太機掰 XD
        我這麼機掰都還活著，不要太自以為機掰了。（欸）
※ 編輯: TonyQ (36.225.233.94), 03/10/2016 11:08:52
推 asleisureto: 其實就是人才去好公司，廢材進不去好公司，還是只能
→ asleisureto: 摸摸鼻子乖乖填好兄弟姊妹跟前公司薪資資料了QQ
        看你怎麼定義好公司，我會說適合的公司。

        越是大公司越是一堆詭異規矩，
        而你要不要填也是取決於你的談判籌碼。


推 Jiummay: 推
※ 編輯: TonyQ (36.225.233.94), 03/10/2016 11:47:03
→ hichcock: 原來不是只有我這麼機掰~~
→ dreamnook: 事實證明 我們都還不夠機掰
→ leafwind: 小綿羊怎麼會雞掰一定是哪裡有錯
推 femlro: 還找的到工作的都還不夠機掰@@
推 giantwinter: cool
推 Argos: 機掰過頭只好創業來機掰別人了...XDD
推 meteor260: 現在台灣人力市場幾乎找不到人阿，一堆囂張了半天
→ meteor260: 結果沒找到人的我都懷疑他脖子上的東西到底是什麼
推 andersontom: 公司不是用的好就開心跟鼓勵 而是讓他開心才會用你
推 Gaitz: 這ID好熟阿
推 paoju5566: 不推不行，不推對不起自己
推 chen6611: 推
推 atpx: 公股機關就會要一堆轉帳薪資證明基巴毛資料阿.
→ atpx: 但是公股不好嗎? 也許對某些人不好, 但是我相信有一定吸引力
推 jenocool: 推
推 roger00: good
推 Kennyq:
推 n080925: 推！
推 WiseLin1125: 難得想推
推 ntddt: 推推~
推 nicholas0219: 中肯推
→ viper9709: 推這篇~寫的很中肯
推 tom1621: 推！
推 joshwow: 推
推 marsyang1: 推,最近在寫制式履歷寫的有點...