Re: [心得] 嘴砲屌打攻程獅黑客松封王五十萬攻略

[Hunnish (野人匈奴一名)]

※ 引述《jenner ()》之銘言：
: 小魯與小魯的夥伴們參加了智慧城市黑客松的活動，
: 在自幹三十六小時的軟硬體，兩千多行的程式後，最
: 後不幸被幹掉了...
: 不久後，小弟看到拿到五十萬封王的團隊出了攻略..深深感受呆灣人果然厲害
: 有沒有呆丸的黑客松比賽可以一行程式都不用寫，屌打一堆肥宅攻城獅的八掛
: 攻略請參考:https://goo.gl/Z4BSRG
: 祝各位拿大講!

    以一個寫了十幾年程式的人來說，我其實並不會否定黑客松的這種走向，商業模式，

  idea 和行銷的重要性，的確在某方面是大過技術，不過有個問題，這裹的假設是，團

  隊的技術底子還是要有一定實力的情況下，這種取向才有意義，但問題在於，台灣的

  技術人才長期被壓抑，而衍生出許多工程師工作不久就了解台灣社會的這種特殊遊戲

  規則，轉而學習嘴炮技術，造成在枱面上的都很會嘴炮，但是實作能力之差，簡直是

  不敢想像。


    以我之前待過的一個公司舉例，公司大舉找來台清交成畢業的資工資管高材生，但

  進了公司後，主管不管明示暗示，就是會告訴這票新鮮人，寫程式的沒有 value，最

  有 value 的就是當什麼 SA（System Analyst）, EA(Enterprise Architect) 或是

  Coordinator，所以能幹的新鮮人都寫不到幾年程式，就在看能不能跳當 SA, EA 或

  負責開會協調，但是如果你看過他們寫過的程式，講難聽一點，根本大部份都還是停

  留在學生交作業，射後不理的程度，我看過一個外國留學的高材生，三年後還是寫什

  麼都是 if-then-else，沒有 module 沒有 pattern，完全不用思考，能多快寫完就多

  快寫完，相信我，像他這樣的人，學歷漂亮，程式能力嚴重不及格但卻在老闆眼中是

  不可多得的人才的工程師，根本是佔了大多數。


    但是重點是，每個都很會做 PPT 和用 Excel 畫 WBS, 如果你沒看過他們的程式的，

  光是看他們的 PPT 和 WBS, 就會覺得，哦，真是人才！本公司的軟體人才如果出去創

  業，應該會把 Google 打趴在地上叫媽媽才對，但實情是什麼？實情是這票人規畫或

  實作出來的系統通常 performance 都很差，超級難 maintain, 而且後續要加新功能

  時會愈做愈慢，愈來愈需要更多人來做才能慢慢的加一點點功能。


    但是老闆通常只會看 PTT 和 WBS，台灣人又有種善良的個性，不太會當面戳破他人

  的唬爛，所以這種人就容易升上去，最後面管理階層就大部份都是這種人，而有志向

  上的就是有樣學樣，而且在台灣的升遷都只有向上沒有向下，所以大家都知道，趕快

  騙到一個副理位置，就算能力再差績效墊底，也比能力最強績效最好的工程師拿更多

  錢，萬一又騙到一個經理位置，拿到的錢就更不用說了。


    所以台灣為什麼一直無法進步？問題就出在這，唬爛一流，但實作能力太差，去跟

  政府騙錢還可以，留在這個鬼島上騙騙不懂的人也還行，但是一旦要出去跟外國一流

  的公司真槍實彈的拼時，馬腳就露出來了。


    順道一提，唬爛的最高境界，就是馬腳絕對不能露出來，如果一旦不小心露出來，

  要如何能收的乾淨漂亮，這個絕對比唬爛要更難上一百倍，否則下場都不會太好，我

  之前工作的另一個公司的主管，在我剛去報到時跟我講的天花亂墜，講的自己多厲害

  一樣，還常常數落我太老實，後來在老闆即將提拔他升經理前，去外面接一個案子時

  在客戶前露了馬腳，又收的不好，沒辦法說服大老闆這一切都是 they 的錯，於是倉惶

  離開，中年失業，為什麼中年失業？因為當他習慣 N 年來都靠唬爛為生時，離開公司

  的這個大傘後他根本就沒有一技之長可言，所以說：


     "唬爛為生有其風險，請詳閱人生說明書後自行決定，並注意中年失業！"


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推 codehard: 就算是RD點錯技能樹也是會中年失業的
推 locklose: wimax技能樹表示：
推 Papanikolaou: GG?
噓 keke0421: 偏激
→ keke0421: 你遇到這樣的事情 不代表所有事情就是這樣
→ Hunnish: 是，我沒說所有的公司都是這樣，但是我待過太多具有代表
→ Hunnish: 性的"本土"公司大部份都是這樣
→ Hunnish: 你說我偏激，我卻覺得這是我人生體驗並接受的事實，沒什
→ robler: 沒有偏激阿，大部份的確都是這樣
→ Hunnish: 麼好偏激的，我人生過的很好，也都用不同的方式在證明自
→ Hunnish: 己的價值，只是這社會的確就是這樣，誰也不能改變什麼
推 jk47tai: 非常中肯，事實如此，所以以後告軟體公司，一定大賺
噓 Masakiad: 認為偏激+1，懂實務架構又會寫文件、presidential的高
→ Masakiad: 材生SA也一堆。
→ Masakiad: 你可以說環境的常態是不正確的，但是當人都把這不正確
→ Masakiad: 的事當成對的才是異態。
噓 nsysukober: 哪間公司要不要先透露一下lol
→ descent: 從政府官員的態度來看就可以得知是不是這樣
→ descent: 上行下效，風行草偃阿
推 alandidi: 推台灣慘況直擊！
推 remmurds: 推
→ kener1988: 你周遭是什麼人 很大程度代表你就是什麼人
推 Gaogaigar: 我也覺得偏激，因為大部分嘴出來的會中年失業的極少
→ Gaogaigar: 會再找個地方嘴回來，反而是技能點錯的根本哭哭
→ Gaogaigar: 台灣生態就是付錢的人本來就沒希望程式寫多好
→ Gaogaigar: 加了後面的警世案例會害看版的小朋友努力寫扣，太偏激
推 SuM0m0: 本文大多是事實... 但ppt ptt混亂了 XD
推 duckfly: 台灣很多人為了錢轉型嘴炮這是事實，技術深耕還會被笑蠢
推 livefish: 轉嘴巴寫code的 的確不少阿
推 Wolfken: 中國這種風氣更盛吧，一堆嘴砲無敵code亂寫的
推 b510336: 比薪水的時候就被嘴砲屌打了怎辦QQ
→ b510336: 其實也沒什麼對錯，大環境造就這樣的生態
→ b510336: 大家也只是展現了適者生存的表現罷了
推 dream1124: 好奇問原PO,你所謂Enterprise Architect是負責什麼事?
→ dream1124: 就我的認知,那好像是設計架構的技術職?
→ vi000246: 我同事也說要做到SA或PM 錢才會比較多
推 ringo543: 一點也不偏激 資O會素擬?
推 newstar2007: 事實 很多公司真的認為寫程式快就是好
推 Assyla: 幫你補充一點，這種人有自知之明的話，人脈也經營得很好
→ Assyla: 出包後，會在事情爆開前，馬上跳槽到另一家公司繼續唬爛
推 frank11118: 推
推 abola921: 『但是老闆通常只會看 PTT』這句有點可怕，摸魚會被抓
→ abola921: 中年不會寫code我覺得是常態，過40還在寫code才是問題
→ abola921: 就像那些年過70,80還在治理公司一樣，沒做到世代交替
→ abola921: 40還在寫code的一定有透過某種技能，阻止年輕新血加入
→ abola921: 漸漸步入中年，我都明顯感覺code速度比不上2x 時期
→ abola921: 同一件事情，考量的面向也越來越廣越多，不像以前笨笨的
→ abola921: 說衝就衝，現在更重視規劃。所以code量自然變少了。
→ abola921: 轉職嘴炮真的是不得已，因為體力、腦力這時真的不比年少
推 newversion: 事實，有些高材生自信太強，不屑於team work，以為自
→ newversion: 己一人就能搞定。  但最後做出的品質，呵呵~~~
→ newversion: 就像趕期末project deadline趕出來的那種程度
推 Masakiad: Hackathon 變得不hackathon是評審的問題，許多參賽者也
→ Masakiad: 有問題。得獎的人縱使依循這種策略拿獎金也人之常情，
→ Masakiad: 但寫這種歪風文章，充滿囂張的語調po上網。根本就欠砲
→ Masakiad: 活該
→ Masakiad: 回錯篇了 囧
推 Jwar: 我信了
推 cobrasgo: 列出你待過的的公司，大家來公評
推 cobrasgo: 有些人老是遇到嘴砲公司，老實說我覺得物以類聚的機會還
→ cobrasgo: 比較大
推 Ahtram: 唬爛唬到當老大本來就是不對的文化
推 Ahtram: 奇怪的是還很多人覺得這樣是自己的技能樹走向
→ dreamnook: 唬爛當老大也不能說是不對的文化 只是分類錯誤(?
推 freedls: 給推，會做不會說的人真的吃虧不少
推 bndan: 這文化早行之有年..當新一波軟體風潮還想說時說時代會影響
→ bndan: 但後來才發現...新一代只比舊一代更嚴重.只能說台灣軟體起
→ bndan: 不來都快可以說是民族天性了 WWW
→ dreamnook: 一路傳承咩（菸
→ viper9709: 推這篇~很貼近現實
推 e1012530815: 在台灣完全中肯阿