Re: [請益] 有沒有書亞集成的八卦？

[allqooxx (BIKU)]

Hi ,

沒有八卦，我的資歷可能不如大大資深，

同時也跟那間公司的人沒有私交，

我應該可以分享之前去面試的心得來供你參考一下，

而且他們的面試流程絕對是值得所有公司學習的，

畢竟版上蠻常看到負面的公司資訊，好事情反而不多，

所以難得有正面一點的例子，當然要讓大家知道一下，

再說我相信如果可以的話，我們也不喜歡每天都講爛事情或幫QQ。

（我覺得如果能做到這樣的公司都還不 ok ，
  那真的要考慮出國了......）

但還是要先講清楚我去面試的是 Muzik Online，

面試時有見過書亞集成其中兩位懂技術的 partners，

而以下講述的會以整個面試流程的設計以及對其感想為主，

所以應該是除了高階職缺（CTO、架構師）之外都通用的，

如果你覺得這樣沒參考性的話可以直接 end。


首先把整個面試的流程粗略分成三個階段來看：

 1. 徵才訊息

 2. 面試 (onsite）

 3. 結果通知

提醒

目前我人生中也只面試過 5 家公司，

可能觀點看的會不夠廣或深入，而且都是主觀的意見。

因為我實在沒辦法接受市面上任何一家人力銀行的填履歷系統，

所以沒有海量的丟過履歷，

雖然理性上，海量丟是很合理的。

但也許是能力還不夠，通常為一兩家最想去的模擬一下面試情形，

還有了解是不是符合對職涯的計畫，幾乎就花光了時間。



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 1. 徵才訊息

來源是在臉書上看到的，基本上就是一篇 po 文，

上面有：

- 職缺名稱

- 必備技能 (Must have)

- 加分技能 (Nice to have)

- 工作內容說明

- 最低薪資

- 投遞履歷方式

到這裡先暫停一下，

因為大部分公司的職缺，連這基本的幾項都沒辦法完成。

 最低薪資主要是讓勞方心裏有個底 

很弔詭的是許多人力銀行的履歷詳細到謀差謀小，

結果公司的職缺寫得零零落落，連薪資都要面議 ...QQ

通常有個數字在那，大家心裡也有個底，至少可以從那裡開始談。

再來是我認為很加分的部分，這裡比較難條列式列出來，大家忍耐一下：

Interview 是雙向的，只是很多時候，

我們都習慣到了面試，才瞭解一下要面你的人如何。

而 Muzik 的徵才裡面有附上了徵才者的資料，

包括了部落格、在 Conf 上的 presentation 諸如此類。

最重要的是這裡附上的資料不會讓你有在吹捧自己的感覺，

那時候看完我是自然而然覺得：X，極強！

雖然不是每間公司都有一位技術大神坐鎮，

但讓求職者知道自己要面對的面試官是怎樣的人，

這樣的透明化對雙方是互惠的。

 2. 面試 

前面有篇心得文提到去 Muzik 面試收到的通知信，

一開信看到內容也是：X，極屌！

除了要你選擇哪幾個時段有空外，

（大概幾十個時段可以選）

同時附上了公司地址，以及附近的地標，

甚至細到到門口時要按電鈴以及說要找誰，

指示說多詳細就有多詳細，

防呆做的非常徹底，連我這路癡都完全沒問題。

同時也事先提醒了面試內容會有筆試，

讓求職者有心理準備。

看到考卷的那一刻也是蠻令人感動，

基本上就是為你的履歷上面有寫的內容、你應徵的職務，

所客製化的考題。

要考倒一個人蠻簡單的，但正因為這份考卷上面考的東西，

都是你自己在履歷上說你會的，

所以更能讓面試者知道自己哪裡不足，

至少我自己寫完之後蠻震撼的。


正式的面試也很愉快，

會讓未來的同事一起問問題，

基本上就是讓人了解：「喔～我以後就是要跟這些人工作！」

這一段主要是問技術上以及工作的問題。（團隊合作的能力之類的）

最後會單獨跟首席工程師談薪水以及問他一些問題，

這裡也真的是獲益良多，

對於工作上有什麼疑問可以在這裡好好問一問，

甚至對於工作上的發展也是，

老實說技術是會一直推陳出新的，要怎樣在這行業保持不可取代，

他有一套自己的思考架構。（不是靠嘴砲或敗人品）

平常面試我都覺得應該要給車馬費的，（我很懶又怕累）

但這一次面試是真的讓人收穫滿滿，完全沒想到這一塊。


至於談薪資的部分，我記得是這樣：

「你開薪水是多少，就是認為自己值這個錢，所以不會砍價。」

這是一種勞資方互信的展現，

實在沒必要為了怕被東砍西砍而把價錢先喊高。


這裡有一點比較不一樣的是，

當面試結束後，他會要你真的想清楚後，

再寄信跟他說你想跟他們一起工作。

就像前面說的，面試是雙向的，

但他們更進一步，是一個更牢靠的三方握手協議。

多再想一次，絕對有幫助，

畢竟面試完有很多東西要消化，

你也才更知道你想不想加入這間公司。


 3. 結果通知

這一段應該是求職方最焦慮的，

畢竟有一些公司面試完連感謝信都不會發。

我記得是等兩個禮拜結果就來了，有拿到 offer。

結果當時有一些私事，

可能幾個月後要回老家工作，不會待在台北，

所以最後為了不要讓他們繼續等下去，或者是做個幾個月就要走，

所以還是寄信說不去了。

QQ


一個不小心有點打太晚了，

總之結論就是如果下次看到書亞集成或相關公司徵才，

真的要好好把握住啊！

要相信一下網路產業還是有正面例子存在的。

#正面能量

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※ 編輯: allqooxx (1.162.64.151), 04/01/2016 04:31:36
推 neo5277: 我是單純喜歡有音樂的工作環境~~
推 femlro: 光是客製化考題 打趴99%台灣公司
推 pingnip: 不砍薪水很有誠意，但兩個禮拜才收到通知覺得沒有很快XD
→ landlord: 據了解他們只有一階段面試，等應徵者想完回覆真的打算
→ landlord: 加入後，他們就會開始評估合不合適。那個通知已經等同
→ landlord: offer效力。以offer來說，兩週的速度已經算很快的等級了
→ allqooxx: 我的用詞不好，那個通知就等於是給 offer 了
→ allqooxx: 依他們對求職方用心的程度，兩週真的很快
→ allqooxx: (雖然我當時還是很焦慮就是XD)
推 lovdkkkk: 防呆做的非常徹底 XD
→ femlro: 我覺得那不是防呆 那是讓你更方便找到窗口
推 femlro: 很貼心的一間公司 覺得這樣對待面試者也會這樣服務客人
→ femlro: 生意能不好嗎?
→ femlro: 很基本的事情 但卻沒有幾間公司做得好
→ femlro: 因為太驕傲了覺得自己很了不起 看不起面試者 我大你小
→ femlro: 不謙遜 就導致衰退和築起牆壁 這樣怎麼進步?
→ femlro: 看到書亞集成覺得至少公司有用心不驕傲，就屌打99%了
→ allqooxx: 防呆是開玩笑的啦 XDDD