推 jl40: 面子裡子的問題 和管理無關 04/23 03:11
推 YahooTaiwan: 通勤時間翻倍... 04/23 03:46
推 biolive30: 老公司待久自動就會管理? 小心變成勞工互相壓榨喔~~ 04/23 04:17
→ biolive30: 管理不是人幹的，尤其技術出身的需要很長一段轉換掙扎 04/23 04:17
→ biolive30: 回想當初當小碼農時是不是總覺得小leader腦袋有洞? 結 04/23 04:19
→ biolive30: 果自己當上小leader突然就會管理能力了? 勿忘初衷啊!! 04/23 04:19
→ biolive30: 最重要的分野: 管理職是沒有"下班"時間的!是24h oncall 04/23 04:21
→ soi1dsnake: 只有這些條件不好判斷.. 04/23 04:41
→ soi1dsnake: 如果其他都差不多,年薪沒有多超過30%的話,我選留著 04/23 04:41
→ idleidle: 要跳就跳管理職，管理職很熱門~~ 04/23 06:54
→ kenwufederer: 當然A，看起來誘因不足 04/23 08:36
→ sayya2311: 看哪間公司比較威,不夠威的公司經驗不見得有用.. 04/23 08:40
推 littlebau: 做幾年就會請你幫忙帶人啦，這跟管理職沒關好嗎？醒醒 04/23 09:00
→ littlebau: ，這是毒藥 04/23 09:01
→ littlebau: 讓你時間被分散的毒藥，真正的管理職是基礎準備好了。 04/23 09:02
→ littlebau: 不是哪種做幾年來做的。 04/23 09:02
推 easyman: 誘因不足，留下來設計系統架構，前後端協同 04/23 09:21
→ easyman: 從更高的角度看問題 04/23 09:22
推 Beersheep: 記得Inside有篇文章是有個30年經驗工程師 04/23 09:35
→ Beersheep: 後悔沒跳管理，不過我覺得他應該更後悔當 04/23 09:35
→ Beersheep: 初離開蘋果XD 04/23 09:35
推 zo4j4: 跳管理職吧...我就是跳了管理職當踏板，下一個薪水double 04/23 09:48
→ lainhot0114: A每年固定調3%，10年才會追上B 04/23 09:53
→ lainhot0114: 但在A做好做滿3年左右說不定能跳到更好的機會 04/23 09:55
→ lainhot0114: 這是我最猶豫的地方....Orz 04/23 09:55
推 littlebau: 通常讓你猶豫最好的方法，就是找到更好的再跳 04/23 10:11
→ littlebau: 不需要把自己放在這二選一選擇，積極去找更好的選擇。 04/23 10:12
推 synd: 部分版眾的心態很有趣，對管理階層沒一句好話，對有意耕耘管 04/23 10:22
→ synd: 理經驗的版友也是潑冷水。 04/23 10:22
→ synd: 的確不是所有經理都是稱職的，但工程師也一樣，原po有機會帶 04/23 10:25
→ synd: 人，做出興趣之後也許會是個不錯的老闆啊。 04/23 10:25
推 shortoneal: 管理職真的要看，不是所有位置都可以讓你有有用的履歷 04/23 12:11
→ shortoneal: 有一些管理職機會根本就是因為公司兵荒馬亂要倒不倒 04/23 12:12
→ shortoneal: 一直亂拉人上去，上去真的被搞就飽了 04/23 12:12
推 KeySabre: 管理職 看是否有實權囉 否則也沒練到啥 04/23 12:38
→ KeySabre: 外商通常career path是雙軌 台商則是單軌 不轉管理就只 04/23 12:40
→ KeySabre: 有那種薪水 04/23 12:40
推 asdfghjklasd: 我都台商經理級以上，到外商是資深系統工程師了 04/23 15:08
推 kingofsdtw: 租屋吧~通勤超過20分鐘很痛苦 04/23 21:35
推 abola921: 頭鹹有沒有用，主要還是看公司在產業中的排名跟規模 04/25 09:15
→ abola921: 如果規模都不是很大，又想真的轉管理職的話 04/25 09:16
→ abola921: 我會建議評估一下，那一份有機會主導專案累績實質戰功 04/25 09:18
→ bndan: 我只知道在台灣管理層必需更奴 就這樣...帶人這些都還小事 04/25 12:24
→ bndan: 重點是一些責任掉到你身上= = 到底有沒有"那個價值"要看人 04/25 12:24