→ dnabossking: 回到版上了@@,第一次看到 05/09 02:32
推 bombe: 感覺蠻厲害的 又積極 但怎麼會應徵50k12個月的工作啊? 05/09 07:43
有1人生產力抵10人的自信,但104/1111求職都以肉包子打狗告終。
感慨 - 無論公、民營機構,專業未必是就業的保證。
社會和software產業進步到今天,其複雜度似乎已超過我能理解的範圍。
推 sssh9300662: 不是應該直接投履歷到求才方給的信箱嗎 05/09 11:05
已同時回文給徵才方和這裏。
順便跨版轉發求職文,尋求任何可能職缺。
※ 編輯: anecdotes (36.224.105.125), 05/09/2016 14:32:47
→ manaup: 年齡應該不是障礙 有障礙的應該是沒有持續學習的能力 05/09 15:28
推 bombe: 不是超多職缺只有0~10人應徵? 05/09 16:02
10、5年前我自認適合自己專業的職缺都超過30人投歷。
暗示或明示:「我有能力淘汰SAP R/3、鼎新、用友、金蝶,
公司聘任我,立即節省百萬 ~ 億元的ERP投資」。
投了約40封,電話、e-mail共接到0封 :-(
※ 編輯: anecdotes (36.224.105.125), 05/09/2016 17:47:21
上週五去一家5人公司應徵,現在就差點忘記...
待遇:3萬 ~ 6萬。
老闆見面第一句話是:「你來這裏是大材小用」
我回答:6萬。
10年來唯一的面談機會。投資回報率更慘 - 負 :-(
※ 編輯: anecdotes (36.224.105.125), 05/09/2016 17:55:08
推 GoalBased: 自己當老闆阿 05/09 18:49
是有在想...
說不定您就是合適的貴人。
→ GoalBased: 另外就是,用c++做web你走了找誰來接? 05/09 19:30
相信:任何心胸寬大到能接受Open Source Software的軟體人員,
應該都有能力接800KB的原始碼。
→ GoalBased: 老闆寧願花百萬到億去買人家的 才不會把風險 05/09 19:30
→ GoalBased: 都投到你身上,給你參考 05/09 19:31
不是投在我一人身上,
建議未來老闆:找一位備胎,隨時接手。
→ Kennyq: 年紀大沒人脈很難找工作,有人脈根本不用上104 05/09 19:55
在本島,長期埋頭在技術面的人,常誤解:專業=就業=收入。
我就是其中一員。
推 ChampionYe: 問題是人家未來怎麼維護吧... 05/10 02:20
相信:任何心胸寬大到能接受Open Source Software的軟體人員,
應該都有能力接800KB的原始碼。
推 anr2: 這履歷應該當主管了 05/10 09:58
※ 編輯: anecdotes (220.137.47.208), 05/10/2016 13:34:48
噓 KekeMonster: 我想沒公司回你是你投錯職缺了吧,像這篇,人家找的 05/11 05:37
→ KekeMonster: 是願意學習新技術的Java人才,你老大開口就說寫C++ 05/11 05:37
→ KekeMonster: 不願碰新東西,這邏輯...? 05/11 05:37
是因為這句話才投歷:
: 對於新的技術,我們一向不排斥,只要合理我們就採用
推 starericc: 這種我不敢用 05/11 14:34
→ konkonchou: 年紀大可以當顧問或資訊長,有專業是自覺還是別人也認 05/11 20:28
顧問:沒有領老闆薪水練Orakle、SAP R/3功,也不想浪費時間。
自學R/3 Basis,但初衷不是拿它來求職。
有Tiptop經驗,但不想用它去犧牲客戶的利益來餬口。
瞭解U8、K3前一版的缺陷,沒機會用它去犧牲客戶的利益來餬口。
資訊長:每出現一張嘴「評估、拿股東錢購買DVD、規劃、導入集團資訊系統、
令集團金流、物流、資訊流速度爆衝,cost down 20%」,位高權重領高薪
這類肥缺,在第一時間內都超過30人在排隊。
→ konkonchou: 同? 05/11 20:28
和一些同行一樣:自覺。
→ konkonchou: 把導入ERP當成寫完程式,也難怪業主不會想請進來 05/11 20:28
推測:比導入顧問層次差好幾級的程式員履歷根本沒有到達業主桌上
,中途就被放到垃圾桶。
猜想其可能原因:
(1)不是國立前三名校資管系、CS系科班畢業生、海歸生
(2)年紀:太高-->來退休、沒有生產力!要求低薪-->專業不足!
(3)沒有顯赫大公司MIS部門任職紀錄
→ konkonchou: 一手開發並淘汰舊有ERP, 要多久,過渡時期的訪談及教 05/11 20:34
要多久?現在。
→ konkonchou: 育訓練都跳過了?還是要花個十年導完算成功 05/11 20:34
不記得應徵文哪裡有提到您所指的「訪談及教育訓練都跳過了、要花十年導完算成功」。
→ konkonchou: 有全系統能力只要求低薪?老實說真的不會只是年紀的問 05/11 20:40
→ konkonchou: 題 05/11 20:40
謝謝指教。
※ 編輯: anecdotes (220.137.43.24), 05/12/2016 23:31:03
→ konkonchou: 您都說"現在"可汰換ERP, 不就是跳過中間的過程了嗎 05/13 06:17
→ konkonchou: "要求低薪-->專業不足" 並不是這樣的 05/13 06:25
→ konkonchou: 履歷寫得越有才,用人單位一定看得越仔細-->找盲點 05/13 06:37
→ konkonchou: 好比當過MIS主管在這卻又說是程式員履歷,或許是謙虛 05/13 06:51
→ konkonchou: 但個人覺得這以求職的角度來看前後言行不一是大忌 05/13 06:53
→ konkonchou: 像收到104應徵主管,過往職稱也寫主管但內容卻寫工程師 05/13 06:59