→ testPtt: 不建議3.會害人加班 05/14 10:04
→ Masakiad: 比較奇妙的是3.幾乎都沒加班，大家都6點到在收東西的。 05/14 10:20
→ Masakiad: 當然可能回家加班，但這就是能力不足，能力不足就該花額 05/14 10:20
→ Masakiad: 外時間努力。另外我認為訓練上班時間把事情做完這觀念 05/14 10:20
→ Masakiad: 很重要。 05/14 10:20
→ Masakiad: 也有被新人問過做不完怎麼辦？我都回答不用擔心我會處理 05/14 10:25
→ Masakiad: 。 05/14 10:25
→ testPtt: 就是因為要花額外時間才對公司沒有愛 最後強了就走人 05/14 10:39
噓 robler: 鬼扯 新人能力不足就要加班? 他領的錢有和你一樣多嗎 05/14 11:02
→ robler: 沒領多少錢就一付老闆嘴臉 幫忙打壓勞工權益..唉 05/14 11:02
→ Masakiad: 無法認同新人自己額外花時間就會對公司沒愛這種定論。 05/14 11:23
→ Masakiad: 其實我們實行下來的結果是，加班只有3-4個月一次而已（ 05/14 11:23
→ Masakiad: 還不是新人）。 05/14 11:23
→ Ekmund: 3那邊有點矛盾吧 擺明給超出對方能力上限的工作量 再批評 05/14 11:30
→ Ekmund: 人家帶回家作是能力不足 那不是一開始就知道的事嗎？若上 05/14 11:30
→ Ekmund: 班做得完你的3也還是不成立 那trainning幹嘛？這段根本沒 05/14 11:30
→ Ekmund: 有意義 應該漏掉不少東西沒講吧 05/14 11:30
→ Masakiad: 因為是手機大致上寫一下而已，3. 開始前我們全員會一起 05/14 11:54
→ Masakiad: 估算各項功能軟體開發時程，新手也參與流程只是不計分。 05/14 11:54
→ Masakiad: 接著給新人其中的功能做，但不需擔責任。這些流程是全 05/14 11:54
→ Masakiad: 員一起做，所以就算不用擔責任也會被團隊氣氛逼著進步。 05/14 11:54
→ maxqq: 這是大公司的做法吧，看到此人有資質忠誠度高 不會跑走 05/14 12:26
→ maxqq: 一般老人也有自己的任務，新人也有，這種生態圈也是我剛進 05/14 12:27
→ maxqq: 的期待，實際上，根本不太可能就是 05/14 12:28
→ maxqq: 況且一間公司 如果 [強、強、強、弱]或者[弱、弱、弱、強] 05/14 12:30
→ maxqq: 狀況太多也不同，薪水的高低等等有的沒的 問題牽涉太多 05/14 12:30
→ maxqq: 人還是自強不息的好 05/14 12:31
→ maxqq: 我本身有拿過四萬多 然後一個國立大學畢業要我教拿六萬 05/14 12:32
→ maxqq: 還要問我問題，叫我手把手教他 你覺得心態上該如何調適 05/14 12:32
推 maxqq: 不過想想，我那個例子，本身就不在良好生態圈中，應該不準 05/14 12:40
→ maxqq: 好的生態圈或許應該是 [強強弱弱] or [強強強弱] 05/14 12:40
→ maxqq: 但其實台灣公司 沒人在注意這種 所謂的強與弱 05/14 12:41
→ maxqq: 應該是以熟悉公司需要的技能 的相對分數 05/14 12:42
噓 MrCuriosity: 不認同加班就是能力不足，很多時候都是因為給過多的 05/14 13:13
→ MrCuriosity: 工作量，才造成加班 05/14 13:13
推 comesuck: domain、如何抽象化有講，就懂八成了 05/14 13:35
→ Masakiad: 所有developer一起決定的時間，執行的功能又是自己挑的 05/14 14:21
→ Masakiad: ，這樣做不完要嘛是估算不準要嘛能力待加強。 05/14 14:21
→ Masakiad: @comsuck你說的沒錯，有經驗的其實也沒什麼訓練，都直 05/14 14:30
→ Masakiad: 接co work幾週就融入 05/14 14:30
→ Masakiad: 這種訓練都是對剛踏入業界的新人的。 05/14 14:32
噓 popher: 看了就好笑 新人只會無言吧 加班還要被酸能力不足 05/14 20:14
→ popher: 如果新人加班也給加班費再考慮 05/14 20:14
→ Masakiad: 也太好笑了吧，根本釣出一堆被逼加班的玻璃心XDD。 05/14 21:20
→ Masakiad: 然後眾人一起估算的時間做不完不是能力差是什麼，不要再 05/14 21:21
→ Masakiad: 自己騙自己了 05/14 21:21
→ Masakiad: 最後我重來都沒提倡加班過，不要再轉移話題來撫平玻璃 05/14 21:26
→ Masakiad: 心了 乖 05/14 21:26
→ Masakiad: 從來 05/14 21:27
→ testPtt: 我說說我自己吧 從加入現在的公司半年才開始修改別人的程 05/14 22:03
→ testPtt: 式 一年才開發自己的專案 05/14 22:03
→ testPtt: 雖然錢不多 但是很多實間可以念書 或是重寫之前的專案 05/14 22:05
→ MOONY135: 我下周第三個禮拜就要開始寫CODE的了...已哭 05/14 22:12
→ MOONY135: 前輩說這很簡單的...我:已哭 05/14 22:13
→ dnabossking: Moony大大，我開工了，在台中,本來想邀你的 05/14 23:26
→ dnabossking: X看來你找好工作了啊 05/14 23:26
推 loblve: 我工作試用期剛滿 也是大概三個禮拜就開始慢慢接觸專案寫c 05/16 22:02
→ loblve: ode了 加油！ 現在已經比一開始融入工作環境啦 05/16 22:02
→ GoalBased: 正常不是第一天灌環境第二天開始寫code嗎.. 05/17 13:08
→ GoalBased: 為啥有人都等一年半載的 05/17 13:08
→ MOONY135: 看環境 哪來的正常？ 每個產業都待過？ 05/17 13:48
→ Masakiad: 因為樓上的版友是傳產MIS, 情況根本跟一個team做產品不 05/17 13:51
→ Masakiad: 同。 05/17 13:51
→ Masakiad: 我是指testPtt 05/17 13:53
推 shadow0828: 第二天就寫Code 那是有相關經驗的吧 05/17 15:55
推 KanoLoa: 第三階段，有能力的人會覺得你把他當白癡 05/18 18:35
→ KanoLoa: 有更有效率的方式不用，偏偏用這種考試的方法 =.= 05/18 18:35
→ Masakiad: 樓上有所誤會，第三階段用意是為了讓新人了解跟team的步 05/19 00:53
→ Masakiad: 調差距多少，如果沒差距就已經是跟上步調，直接在code r 05/19 00:53
→ Masakiad: eview互相成長即可。 05/19 00:53