作者lunared (天生紅月)
看板Soft_Job
標題Re: [板務] 開放未遵守勞基法(特定)公司之討論
時間Sat Jun 4 11:47:28 2016
你的論點根本有問題
只說月薪你有說工時嗎
A公司 月薪八萬 工時12h~16h(101某間...)
B公司 月薪五萬 工時8h 加班依照勞基法
有能力2h完成別人8h的事,你以為上面不會丟32h的事讓你填滿8h嗎?
連勞基法都無法遵守 還需要考量他是不是好公司嗎?
※ 引述《Ageis (Ageis)》之銘言:
: 其實我最近在想,勞基法對軟體人來說到底算什麼
: 軟體人其實是最難管的一群人,有的人明明四小時就可以完成八小時的事
: 你硬要他留八小時,有些人八小時只能完成別人用兩小時搞定的事,結果
: 多出來的時間還得付他加班費
: 但因為我們沒辦法量化合理的效率值,所以就姑且採用政腐定的這套規則
: 但是這套規則適合評估公司是好是壞嗎?不見得吧
: 讓我們這樣假設
: A公司,任職滿三個月就給你年假10天,月薪八萬起,但沒有加班費
: B公司,任職滿一年有七天年假,月薪頂多五萬,有加班費
: 那那間是好公司?
: 他__的誰知道啊
: 沒錯,我贊成有標準,但不贊成用勞基法限制徵才文
: 因為我相信每個人有不同的標準
: 板眾也有推噓文表達意見的自由
: *即使像 TutorABC 這麼黑的公司,還是有人會寄信來問我意見
: 透明的情報可以造就理性的判斷,如果限制太多的話,令人擔心的不是
: 版上會少很多徵才文,更令人擔心的是,會少了很多板眾與這些徵才文
: 的互動,而這些互動可以幫助後進爬文的時候,建立判斷好壞的標準
: 像我這樣有機會把在 TutorABC 工作過的經驗留著不是很好嗎?
: 我提供了資訊,你自已判斷好壞,成年人應該要有這樣的能力
: 而不是只接收別人幫你篩選過的資訊
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→ dreamnook: 轉移概念->守勞基法沒辦法決定公司體質 該開放讓人踩雷 06/04 11:51
→ dreamnook: 踩到雷是你家的事這樣 06/04 11:52
→ dreamnook: 只是把資方需要付出的代價轉嫁在勞工身上而已 06/04 11:54
→ lunared: 恩 所以我覺得勞基法是底線 資方該考量的是八小時的人力 06/04 11:55
→ lunared: 成本 而非是一個人的人力成本 不然根本是要你加班加免錢 06/04 11:57
→ lunared: 就像談需求常講的 但改需求要錢的時候 案主才會收斂 06/04 11:58
推 et282523: 要求遵守勞基法錯了嗎?本來就是應該的事啊! 06/04 14:36
推 moon70552: 林背036謝英告 06/04 15:59
推 munemoshune: 公司在面試的時候就應該知道這人是2H還8H了吧 06/04 19:52
→ munemoshune: 怎麼會給一樣薪水呢? 06/04 19:52
推 f124: 看不出來的公司多著呢 科科 06/04 23:12
→ abola921: 民主法治社會,法規是給大家遵守的,不是參考比較用的 06/04 23:30
推 vn509942: 法規是最底限的強制要求 連這都沒辦法配合 呵呵.. 06/04 23:41
推 jenny2921: 推這篇~~結果那篇沒人噓啊~ 06/05 01:35