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背景: 四大數學系碩畢,第一份工作開始學寫程式,資歷三年多, 前幾份主要都是用 C++ 跟 Qt,略懂 boost。 一、元鼎音訊 104 來的,看他們的網站跟部落格的影片,產品好像很厲害就去看看了。 面試開始,主管先介紹他們的主力是助聽器,目前有許多演算法要實作, 開發順序是: 演算法 --> 高階語言實作 --> 效能驗證 --> port 到 DSP 所以要會高階語言跟組合語言都要會。 技術面大致聊到這邊,接下來談公司制度, 「基本」上,星期三晚上跟星期六要加班,強調「不強迫」,但很多人都會來。 聊完制度後,拿出一張高中數學/微積分考卷, 說如果我聽完上面的制度後,還願意繼續的話,就寫一下這張考卷, 我喵了一下,大概就是推導球體積公式,排列組合,還有一些歐式幾何的題目, 不過我一點也不想寫,就中斷面試。 結果: 中斷面試。 二、Positive grid - C++ 軟體工程師 蠻常在 Soft_Job 版徵才的,不過我是直接在官網投履歷, 投履歷後,約一週 HR 安排第一次面試。 第一關(skype): 主管很乾脆的開始問技術,主要圍繞在基本的 C++ 知識跟 C++11 標準, 印象中有: - virtual function - auto - lambda - move semantic - copy ilision - shared_ptr/unique_ptr - circular reference 確定技術沒問題後,稍微簡介一下工作內容,跟用到的 framework, 我有詢問此職缺是不是要懂音樂,主管說不用,但是懂更好...XD 聊完之後,出了一題 UVa 的題目,希望我做做看,明天寄給他。 我兩小時後把 code 跟 uHunt 上執行的結果 e-mail 給主管,結束第一關。 第二關(skype): 跟人資聊,主要用一些情境題,來了解遇到問題時處理的態度,聊完後, 了解一下期望薪資,跟講解一下公司制度跟福利,這點版上的徵才文寫的 很清楚,我就不多著墨了。 之後,約三面,準備跟兩位創辦人面試,結束第二關。 第三關(skype): 自介後,第一位創辦人開始問技術,印象中包含: - virtual function - dynamic_cast - multiple inheritance - design pattern x 2 (command, abstract factory) - 一題組合演算法 - template - bit operation - static 的意思 大約用掉半小時,之後換另一位創辦人,沒問技術,主要圍繞在當時程會 影響到程式品質時,你會怎麼處理,約 15 分,之後簡單介紹一下公司目 前的規劃跟使用的技術,我再問一些問題,結束第三關。 結果: 三天後,offer get,年薪 > 110w,保障 14 個月。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.95.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1466480096.A.7E9.html
d1288999: 感謝分享~ 06/21 11:44
kain777: positive有英文面試嗎 06/21 11:44
Serge45: 沒有,都是用中文。 06/21 11:47
kain777: 謝強者回答 06/21 12:22
Deltaguita: skype 應該不是台灣的pchome-skype 吧? 06/21 15:38
ferr791012: 推 06/21 15:54
Csongs: 猛猛的 06/21 20:18
locklose: 有點強 06/22 09:33
※ 編輯: Serge45 (61.216.95.31), 06/22/2016 10:33:49 ※ 編輯: Serge45 (61.216.95.31), 06/22/2016 10:34:31
episold: 強! 06/22 18:45
saladim: move sematics雖然是C++11很基礎的東西 可是難度一點都 06/22 23:33
saladim: 不基礎阿 ORZ....強阿~~~ 應該是台大吧 06/22 23:33
catskytw: 只能推了 06/23 10:47
LiKiJaSai: 出高中題目,強迫加班凹加班費的公司,連面試都不用去 11/04 22:12
LiKiJaSai: 吧!浪費時間 11/04 22:12
LiKiJaSai: 看公司裝潢就知道值不值得待了中斷面試才不用浪費時間 01/01 20:10
InvincibleK: 芝佑小妹~厲害了,真是鬼島新創公司的好榜樣~ 04/07 21:35
InvincibleK: 面試者小心,不然會領教這間和芝佑對於個資的糟糕態度 04/07 21:37