→ robler: 你的歸納和結論都很怪 工作內容怎麼能拿來當福利? 07/10 22:42
→ robler: 那我也可以說 寫程式就是本公司的福利 如果你喜歡寫程式 07/10 22:42
精確地說不算福利，我應該更正為"報酬體系"吧。
工作上能讓我發揮機器學習等高端技能的話，就會覺得好棒棒；能出差去韓國看看更棒。
這些不是福利，但確實是工作上的報酬之一。
※ 編輯: deo2000 (118.232.85.29), 07/10/2016 22:45:37
→ robler: 你完全搞錯 "報酬" 的意思了吧 07/10 22:47
我是參考TI的說法：非財務報酬&內部報酬
http://www.ti.com.tw/recruiting/reward.shtml
※ 編輯: deo2000 (118.232.85.29), 07/10/2016 22:49:20
※ 編輯: deo2000 (118.232.85.29), 07/10/2016 22:50:32
→ robler: 你要不要再回到這篇文章串的第一篇看一下他講的是哪一種? 07/10 22:52
大家吵得不就這一條：
【公司福利】表現優秀可至新加坡出差，與跨國金融、工程人才交流
可能跟我一樣，犯了把報酬當福利的錯誤。
但我不習慣分這麼清楚，因為比起零食飲料什麼的，我更在乎發展機會。
※ 編輯: deo2000 (118.232.85.29), 07/10/2016 22:55:50
→ robler: 你拿這種對每個人來說價值天差地遠 甚至有正有負的東西 07/10 22:53
推 sing10407: 出差中國不算福利，中國以外算 07/10 22:53
猜您出國很多次了?
我第一次出國就去深圳商務旅行，就算有交差壓力，也是已經開心得不得了。
話說回來，只有我這種不夠強的鄉巴佬才會當好處。
→ robler: 來談公司要提供什麼東西來讓員工更快樂工作更有效率? 07/10 22:53
※ 編輯: deo2000 (118.232.85.29), 07/10/2016 22:59:34
推 ringo543: 舉例來說，工作強度高，很有挑戰性能讓人成長，這是好事 07/11 00:29
→ ringo543: 但一般不會把它當成福利(頂多算特色) 07/11 00:29
推 yyc1217: 我也覺得能出國是一件很吸引我的條件之一 算某種福利吧 07/11 00:52
→ yyc1217: 但也停過出國太頻繁 而且都是同一地點 進而讓人離職 07/11 00:54
→ yyc1217: 也可能是平時跟新加坡的團隊線上合作 表現好就可到當地 07/11 00:58
推 cphe: 同一個地點去一兩次很新鮮，多去幾次就是煩悶，尤其中國 07/11 01:21
推 SmallDruid: 中國班機延誤率慘不忍堵 等到火大 07/11 08:53
→ bndan: 出國當福利要看你出國過的是怎樣的生活.9成工作1成生活還是 07/11 13:19
→ bndan: 反過來... 07/11 13:19
→ bndan: 但台灣大多數在話術內的出差通常是更嚴重的10成工作 = = 07/11 13:20
→ bndan: 而且更不用論成家的人.出國各種麻煩... 07/11 13:21
推 mathrew: 比較推一樓的說法，出國工作根本不能叫福利 07/11 21:17
→ mathrew: 那是你沒出過國才覺得很爽，如果每個月都要去一次 07/11 21:18
→ mathrew: 看你還爽不爽 07/11 21:18
→ SKII588: 出差對於有家庭的人不算福利，尤其又有小孩的 07/12 07:43
→ manaup: 你的非財務報酬太主觀而浮動 比如說有人願意主動賣身為奴 07/12 20:24
→ manaup: 求得溫飽 但這不是社會接下來要能容許人口販賣的理由 07/12 20:25
→ manaup: 你也許第一次出差北京覺得新鮮 連續20個月每個月都叫你出 07/12 20:27
→ manaup: 差同一個地方救火 心境就不一樣了 07/12 20:28