Re: [徵才] Kuchi 徵機器學習工程師

[femlro (母豬教1.5號異端審問官)]

你會被女生工程師戰
也是有女生的工程師.......

我覺得不太適合說什麼正妹工程師
把福利改成

"未婚無男女友之男女工程師均享有公司舉辦之免費聯誼活動 "
比較恰當

1.肥宅夠肥了 別吃了@@

2.好公司的彈性工時  幾點來無所謂 自己做滿八小時離開
  爛公司的彈性工時  上班打卡 下班做完再走 沒加班費

3.這我覺得算福利，但是團隊溝通要順暢制度要建立得很好

4.國外員工旅遊或補助
  帶薪病假7天 + 主管貼心慰問
  已婚或有女(男)友   男(女)主管慰問

  未婚男(女)子未婚沒女(男)友  異性HR慰問  OR
　聘請專業慰問團隊以計時方式美聲慰問

  帶薪颱風假(不過如果在家上班，颱風天上班應該OK拉)

  第一年十天以上特休

  大於3個月以上的年終獎金

  規定仔細的升遷與評等制度

  定期聚餐

  公司有跑步機並鼓勵肥宅運動(下班請老師帶韻律操也不錯)

5. 最大福利:每年定期加薪10%
   其餘加薪部分是靠著精準與有成長的績效與分紅制度補貼

   好的公司其實從制度上與團隊支援上會很明顯感覺到自己有進步
   真要說，帶頭的主管跟老闆實在是核心人物


PS:  以上理想像個肥宅 但現實往往是快要餓死的乞丐　



※ 引述《chiachiku (chiachiku)》之銘言：
: : 推 Eos: 出差也能當福利..                                           07/10 19:54
: : → tw689: 個人認為出差對80%以上的人來說是負面的...但是很多公司都   07/10 20:01
: : → tw689: 把出差當福利 實在是...                                   07/10 20:01
: : 推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官員(誤                        07/10 20:02
: 不知道這邊適不適合討論，不合板規馬上自刪～
: 當時在列公司福利的時候，跟同事討論到底該怎麼寫
: 想當然爾，出現「正妹工程師激勵員」這樣的答案囧
: 最後想說跟國際團隊交流或許是個福利，畢竟包機票住宿
: 沒想到出差竟然對87％以上的人是負面的
: 所以想跟大家請益
: 目前我們是一家新創，太高級的福利不易達成（ex:五星級大廚免費供餐）
: 但也想盡可能增加工程師工作動力及環境
: 想問看看有沒有什麼公司福利能達到高需求、高產能的雙贏局面
: 拋磚引玉例如：
: 1. 免費食物、飲料、咖啡
: 2. 彈性上班工時
: 3. 在家工作（但要回報專案進度）
: 4. 其他
: 不知道大家看到哪樣的福利會覺得真的是福利？

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Every man for himself and God against them all.

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推 TETZ: 這篇滿理想的但前提是表現不好也要敢火人
→ remmurds: 同意樓上
推 fishlinghu: 要新創公司承諾固定加薪好像有點太難了吧
推 minikai: 定期10%加薪不太可能，很多新創公司連年營業額成長都沒10
→ minikai: %了...
推 vn509942: 2,3 然後薪資所得合乎我的當下的能力
→ femlro: 我也覺得很難@@ 所以只是個理想
→ femlro: 新創其實靠的不是營業額成長是ABC輪募資去撐薪資
→ femlro: 在台灣比較多靠的是老闆發的股票(但會不會變成廢紙就不知
推 Deltaguita: 大都變廢紙無誤
→ bndan: 福利/權力 VS 火人/責任 只要對應的起來都好說.會怕被火的
→ bndan: 人通常有自知之明會蹲傳產點.更多情況是半死不活 就是福利
→ bndan: 薪資3小要什麼都沒有的 但同樣也不敢火人的 這種超多 XD
→ nurockplayer: 加薪10%會造成貧富差距吧 起薪越高的加薪越快