[心得] 91APP/TurtorABC/飛幕科技

[mbig (be happy)]

這篇文章希望可以跟大家分享最近面試的一些心得

由於中間面試經歷了接近四週 有些部分可能並不完整

如果當事人或是公司 希望遮蔽或是更正部分內容 麻煩請站內信

或是如果想知道更仔細的 我如果還記得我也會盡量提供給大家


背景:資策會結訓
        .NET開發經驗 :
                        國內上市SI公司8個月

                        小型專案公司 1年3個月

先說結果:我最後決定去了91APP，當然這中間包含蠻多考量的
         (如果因此造成不夠客觀 就...sorry)

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飛幕科技
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自有產品公司，也有部分專案做產品導入及技術顧問。

這間大概是最早開始談的。剛好在.NET社群有熟識而介紹。
由於公司RD團隊不大，所以面試特別的是會與所有RD一起面談。
因為最重要的是人格特質是不是可以與團隊目前的狀況相匹配。
我感覺的是他們偏重人格特質與學習能力更甚於現有技術能力

結果:offer get .產品專案開發+產品功能開發
 55K *14+(無法確定實際獎金，但是感覺起來剛剛過損益兩平)
 (更正)

面試時間:總共2週(由於剛好錯開，不然應該可以在一週內結束)

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TutorABC(麥奇數位)
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認識的都已經離開了，最後透過104投遞
程式設計師http://www.104.com.tw/job/?jobno=39mx7&jobsource=pda_i
雖然並不一定面談都是符合該職缺敘述的部門，
但是會特別問是否可接受oncall或是輪班


一面:
1.紙筆填寫資料(大約1.5~2hr)
                (1)智力測驗
                (2)自我人格特質評比(人生中最在意的事情、最害怕的事情....
                (3)技術(包含UML、程式碼除錯、SQL innject危機處理、AJAX)

2.面談三個部門。1~1.5hr

二面:
1.與其中一個部門主管面談 1~1.5hr
2.透過電話與另一位主管面談 1hr

三面:
1.HR面談 1~1.5hr

確定可以接受薪資之後才會發offer

最後做人事確認
(須提供之前主管或是PM聯絡方式=>可能是怕同事互相照顧，
所以要求提供單位主管或是專案的管理者聯絡方式)

=>這個部分在三面之前就會先要聯絡，
但是我覺得不確定是否拿到offer 也不確定是否會去的情況下
還要麻煩前公司主管協助...有點不好意思

經過抗議之後改在 確認拿到offer之後才提供聯絡方式
=>如果是在職的面試者，又不希望太早讓主管知道的可以要求，
  但是你不提他也不會跟你講就是了



結果:offer get.
拿到的並非純開發的職缺，而是必須包含輪班的維護與開發職缺
(需輪值大夜，而且是必須到公司值班)

55K *14~16

=>這個部分據2面的其中一位主管表示，開出的薪資無法高出前一份工作
  一定的比例，是HR的限制。這個部分有待商確
  到職三個月後會調動第一次薪水
  但是也很難超過起始薪資的10% 例如:50K =>50K+5K

面試時間:總共3週
(每次都直接約下周，所以真的會拖蠻長的時間。
建議在職就可以先去面試，不然空窗會等很久)


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91APP(九易宇軒)
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透過朋友透過內推 .NET MVC 開發工程師

一面:
1.紙筆填寫資料(大約15min)
                (1)個人資料
                (2)期望待遇
                        (表格上並沒有加註 但是這個部分問了才知可填可不填)



2.面談兩個技術主管。1hr(最後因為後面還有面試，所以準時結束)

二面:
會問比較抽象的問題。(為什麼你值得這個薪水、對於專業的定義....
 1~1.5hr


結果:offer get.
 *13 固定只會有1個月的獎金  (更新)

面試時間:總共2週

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我把薪資直接寫出來了。我覺得寫n沒意思

也不代表跟我有類似工作經驗的人沒有辦法談到更高的薪水(或更低..

但是至少會是個可以參考的標準

不只是求職者，或許對人資也是....

希望對大家有點幫助。
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下面分享一些對於面試的想法

先感謝91APP的兩位面試主管，

又另外跟我約了一次訪談，跟我分享了一些面試官對於面試的態度與想法

(雖然訪談的當下，我已經拿到offer了 但是我還沒回覆XD)



面試的過程當中，當然有很多愉快不愉快

或是氣氛的好壞嚴肅凝重等等

這當中很多的不悅或是很刺激性的問題(例如:為什麼值得這個期望薪資)

都是面試設計的一環

在一個技術上不斷往下挖的問問題，有時候面試官的責任就是不斷往下挖

看看你對技術的深度到哪，當然是要以面試者過去的領域去挖

才能夠了解面試者對於平常使用的技術了解的程度 是了解後使用or複製貼上而已

另一方面，談論能力與薪資 這種很帶刺的問題

有的時候是為了砍你薪水，但有的時候也希望知道求職者是否

有自覺這份薪水應該要有多少能力

把自己這麼赤裸的攤開來真的不是很好受

這種問題也沒有標準答案，就是盡自己的理解回答 講的天馬行空反而華而不實


對於一間公司評價一個求職者的薪資 大概可以從公司內同等能力工程師的薪資

推出一個大概可以給的範圍

所以如果連強者都領不高的公司.... 嗯......



每一場面試，都是一場表演

什麼都可能是假的，只有薪水是真的 !



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當見識世界廣大,事情無助,自己的渺小之後.還有決心相信自己，努力執行目標


那就是勇氣！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.27.93
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1470161408.A.50F.html
推 johnny4753: 最近也有拿到91相同職缺的offer,還在考慮中，搞不好
→ johnny4753: 有機會當同事喔XD
   緣分囉XD

推 vn509942: 感謝分享
推 dali17dali17: 我好像認識你
        歡迎認親
噓 gn01838335: 91加班很嚴重喔 確定要？
推 wildli0422: 直接寫薪水給推
推 matthewka: 直接寫出來給推，謝謝分享。
推 Frostx: 薪資透明大推
推 skyhomeer: 有分享給推
推 atpx: 給推啦，不要再n了
推 PoloHuang117: 讚
推 disk249: 推
推 OoShiunoO: 我資策會2年 薪水才38k
推 asleisureto: 無n給推，不過建議也能稍微列下自己會的技術跟經驗，
→ asleisureto: 軟體業同年資的人因能力不同，薪資落差還滿大的
推 frank11118: 沒 n 給推
推 luki945: 透明推
推 ahwater01: 沒n給推
推 nurockplayer: 推
推 daniel54088: 沒n給推
推 vi000246: 推
推 Argos: 沒n給推 發文只給n 此風不可長
推 flyawayla: 推
→ landlord: 一直看到91好彆扭。(扭)
推 WorkForFree: 沒n給推
→ landlord: 順帶一問，你當時期望薪資是否就是填55k? 如果是，建議
→ landlord: 有機會的話，記得都要用年薪去談。會比較準一些
                                所有的面試 我都是拿 一年800K去談的
推 legnaleurc: 沒n值得推
推 bearbox: 感謝分享
推 SMNOONMS: 推
推 jim123820: 有誠意給推~~~~
推 zerofinal: 推
推 ga009900: 前同事推
推 srxrrr: 沒N給推!!!!!
推 YahooTaiwan: TutorABC 拼錯了 XDD
    XDDDD  這一定是因為我沒去上課的關係(誤
※ 編輯: mbig (122.116.82.13), 08/04/2016 09:34:37
推 larrylin819: 沒N給推
※ 編輯: mbig (122.116.82.13), 08/04/2016 16:17:56
推 gust0985: 薪水敢開就有機會....
推 async: 沒N～推，以前我也投過91app的.net mvc面試卻變成網站架構