推 phisixersai: 如果沒配股或選擇權，那是找員工，不是找夥伴 08/25 19:22
我想這些都可以再來談，但我也不覺得一開始沒有配股就叫做員工，
能夠讓利潤分享給夥伴方式非常多，
也可以等A輪或是以後，靠不同的方式讓夥伴們共享利潤，
例如年薪拉到比照外國工程師，或是將金制度...等。
個人覺得員工或是夥伴主要是公司面對成員的態度，願不願意分享利潤給夥伴，
而不是只看有無配股或是選擇權來決定。
不過我們這部分保持開放態度，要是希望能在一開始配股也可以來談。
→ pttworld: 希望公司已有制度，而不是可以再談，那代表沒有版本。 08/25 19:52
→ pttworld: 多版本的不一定會比什麼都沒有好。 08/25 19:52
我們PO出來的就是我們的版本，只是我們持比較開放的態度，
因為說不定這位夥伴除了Android的部分，在其他部分也能協助到公司，
例如行銷、PM之類的經驗...等，那就會再有額外討論空間。
不過我們也承認我們公司制度還有很多可以慢慢建立跟學習，
我想要一個小團隊做好完善的制度規劃其實蠻困難的，
一開始就訂定一大堆繁文縟節的制度對我們這種新創團隊也沒什麼意義，
但相信隨著公司成長，這些都會慢慢的完善起來。
※ 編輯: grayyoung (210.242.49.211), 08/25/2016 20:08:42
噓 Deltaguita: 最高只給5萬，比你之前徵的後端還低 08/25 20:15
是的~ 謝謝D大的關注 XD
我們後端已經有找到人了，後端的人要規劃整個Cloud的運作方式、API，
從無到有建立整個Database。
但是這次徵的Android，基本API、UI設計都已經好了，
主要是實作的部分，所以開出的薪資比較低~
→ pttworld: 新創和新成立兩者不同。版本與畫餅的差別在執行之可能。 08/25 20:17
→ pttworld: 如果是採行漸進完善的方式，應該要有補回的制度。 08/25 20:18
謝謝板友建議，我們未來會努力的把制度給完善 XD
※ 編輯: grayyoung (210.242.49.211), 08/25/2016 20:22:47
→ pttworld: 意思是完善的制度要補償未完善前就加入的。 08/25 20:18
→ pttworld: 以程式來說，公司有制度是程式有寫只是尚未執行到。 08/25 20:21
→ pttworld: 和程式沒有寫這個功能兩者不同。 08/25 20:21
→ Deltaguita: 基本API、UI設計以備跟android工程師薪資有什麼關聯？ 08/25 21:27
推 magic704226: 說實在的,甚麼都可以談對於我等於是 0~n,但我會當成0 08/25 21:59
→ magic704226: 除了(40k~50K)*12,其他是大餅,吃不吃的到餅是一回事 08/25 22:01
推 magic704226: 願意一起打拼的夥伴是一個 (40k~50k)*12+(可以談) 08/25 22:03
→ magic704226: 的員工? 08/25 22:03
推 hicoy: 前面的徵才都有提到股份 這一次的沒有... 08/25 22:57
→ hicoy: 加上說有IOS的SPEC 我想這暗示很明顯了 只是想找碼農而已 08/25 22:58
→ hicoy: 資深的就別認真了 08/25 22:58
推 sing10407: 幫推一下 08/25 23:08
→ Deltaguita: 基本API、UI設計都已經好了...balabala 08/25 23:17
→ Deltaguita: 通常會這樣說都是找外包砍價用的 08/25 23:19
→ Deltaguita: 推一下H 大說的，只是想找碼農寫功能，不需要想法 08/25 23:20
→ bbcust: 資深的也看不上這薪水啊 android開這樣是完全新人價 08/26 01:30
→ bbcust: 坦白說看不到能吸引"真正"熟悉android的誘因 08/26 01:33
推 toosakarin: 前面的文看了有點微醺,但看到薪資就馬上醒了 哈哈 08/26 01:33
推 ccu516: 推推推 08/26 02:50
→ ch8154: 拿API跟設計當Androoid薪資的理由真的是不太OK 08/26 03:09
推 kenvi: Android部份實作的待遇就比較低~ 08/26 08:29
→ chinbo: 今天你找人不就是因為現有團隊無法寫android? 這樣的話 08/26 09:24
→ chinbo: 他的價值就在於可以把你們要的實作出來啊, 什麼叫設計跟 08/26 09:24
→ chinbo: api有了所以給薪降低 08/26 09:24
推 doranako: mobile app 如果都是以這種心態，大概只能找新手村的 08/26 09:41
噓 Ommm5566: 新創也只會找奴 台灣垮一垮算了 08/26 10:02
噓 windz90: 這種待遇只符合junior不適合什麼熟悉或精通的專業人士， 08/26 11:24
→ windz90: 而且後台api跟UI設計已經弄好關android工程師的待遇什麼 08/26 11:24
→ windz90: 事？搞不好UI不適合android，有sense的工程師還要一個一 08/26 11:24
→ windz90: 個指出來修改哩！ 08/26 11:24
→ knives: 寫android 才50k恩 08/26 12:06
→ bndan: 只能說完美例子 當勞工挑公司時.同時也該記得要"挑位置" 08/26 12:51
→ bndan: 對這公司來說 比較重要 比較不重要.$$/福利還蠻明顯的 = =a 08/26 12:52
→ mouse21: 這種講法大概就是說，你會接API跟會弄UI就能去 08/26 13:32
→ mouse21: 藍芽連結使用者手機的APP。 還要會接Bluetooth處理一下 08/26 13:33
→ mouse21: Io的問題 08/26 13:33
→ mouse21: 這些東西確實不難啦，綜觀台灣開發的APP也幾乎都是要求 08/26 13:34
→ mouse21: 類似這些的東西，不外乎接API/UI/外部裝置什麼的 08/26 13:35
→ mouse21: 所以他們開出來的薪資，就只是想找一個會這些的人 08/26 13:37
→ mouse21: 看他補充的意思就是說：Android來什麼都不用管 08/26 13:38
→ mouse21: 只要UI弄好API接好，剩下時間你想幹嘛是你的自由 08/26 13:38
→ mouse21: 以這樣來說，我覺得給薪4~5萬差不多啦就是新手價而已 08/26 13:39
→ nitero: 一個找免洗個概念 08/26 21:31
→ chocopie: 我先不評論職缺方面，我想說的是你這種life-style busin 08/30 20:04
→ chocopie: ess 等到錢燒完就結束了。 08/30 20:04
推 hegemon: 這種公司本來就是靠題材募資來撐的，而且又是小眾市場， 08/31 14:11
→ hegemon: 不能期待能run多久 08/31 14:11
推 korm01: 我只是路人，不認同的就不爭論了當我沒說就好，確實這薪 09/02 00:18
→ korm01: 資真的像新手村的價，九成都可套用大家反駁的看法，我也 09/02 00:18
→ korm01: 當很久的拋棄式工程師，能了解吐的心態，但還是有些startu 09/02 00:18
→ korm01: p就是大家ㄧ起共濟賭對了就是你的，如果只看到數字沒看到 09/02 00:18
→ korm01: 心態注定被 或是賞金獵人 09/02 00:18
→ korm01: Fix"註定被奴" 09/02 00:19
推 korm01: 我感受到原po招募伙伴的誠意；但同時也感受到到這職務的專 09/02 00:26
→ korm01: 業不被尊重,XD被認為很容易 09/02 00:26