Re: [請益] 離職要你寫系統維護sop

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※ 引述《come (come come )》之銘言：
: 我最近遇到的case是這樣
: 提離職,時間是五個星期後
: 因為積假很多,希望請完
: 主管聽到後暴怒,
43
: 因為公司是 責  任  制
: 大家都希望好聚好散
: 但是如果好聚好散很難時,
: 我選擇了正面衝突
: 不過這是一個兩敗俱傷的選擇

其實我比較好奇所謂兩敗俱傷是指怎樣（請原PO提供後續發展阿！！敲碗）

1. 除非你是老員工，不然勞基法應該只要提前一個月告知
   跟老闆說你在吵，我就提早一個星期走，交接不完你自己哭哭

2. 勞基法第 40 條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

老闆的確有權力，不讓你休特休，但是工資請加倍發，並且他要向政府報備

3. 老闆敢開口罵，你只要淡淡跟他講，技術在你手上，你確定要創造衝突嗎？
   要走的人最大，老闆想要好好交接，也請他口氣好一點

很多人都會抱怨慣老闆，但反個方向來想，慣老闆是誰養成的？

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推 abccbaandy: 就跟資遣費一樣啊...多的是不給的，開除不然就暗示希
→ abccbaandy: 望自願離職
推 come: 兩敗俱傷就是氣氛搞差,主管會到處放話,影響名聲
→ come: 不過這個主管本來就很喜歡亂放話就是了
→ come: 勞基法是規定應休未休應該只是折算薪水而已
→ come: 最後,紅茶的人資很奇怪,他們會要你跟主管協商離職日後
→ come: 他們才願意幫你辦離職程序
推 mathrew: 還好啦  通常這種主管下面的人離職  一個比一個還黑
→ f124: 存證信出去了誰管你要不要辦程序...
→ ChungLi5566: 勞基法只說要預告離職日,mail給主管跟人資就夠了