推 candydog: 謝謝g大的經驗分享，我會照你的方法試試看 10/14 15:20
最近剛好在找工作 也遇到蠻多這種情況
我提供我自己的做法跟想法給你參考
我都會先google一下這間公司在ibeejobs or ptt上的名聲
然後有興趣再詢問人資 我的專長跟此職缺不合 是否主管看過才找的呢？
或是問人資 我想要以寫J2EE的為主 主管可以接受嗎？
若是主管看過or可以接受 我才會答應面試邀約
因為通常會主動找你的 都是他們真的有需求（所以我們比較有Bargain power）
但是不排除也是有業績或是先口頭答應 騙進來再說
如果很重視薪水 在這階段我也會先問這職缺薪水的範圍 能給再去面試
至於沒興趣的我連回都不想回 因為真的沒必要浪費自己的時間
求職者寄履歷 or 等offer 都常常無聲卡
然後看到104在公司通知頁面寫道：
『提醒您，不論對該工作有沒有興趣，都給公司一個回覆喔~』
真是覺得白目死了 有夠偏袒資方
若是沒回覆的公司 人資還有打電話來 我通常都說我再看一下職缺資訊
之後才會回覆信件拒絕他們
至於暑期工讀時間本來就沒辦法很長 能把學到的東西包裝的漂亮
公司肯買單就好 畢竟找工作真的都是看緣份
A公司買單 BCD公司覺得無感的情況 常常發生
※ 引述《candydog (Candy)》之銘言：
: 請問版上的大大們，小弟最近剛退伍找工作，目前開放104的履歷，學生時期實習或工讀
: 大部分都是J2EE的工作或是一點PHP，有時候會收到一些蠻有規模的公司的HR面試邀約，
: 但職缺內容卻常常是強調要熟悉Python or ASP.net，請問這種狀況是否為HR亂槍打鳥的
: 情形呢？還是公司認為我可以進去再學？但這樣應該就不會在職缺內容還要求熟悉某語言
: 了吧，由於自認完全沒接觸過，應該不符合資方開出的技術條件才對，想請問版上的前輩
: 們的看法？
: 另外想問，學生時期的暑期工讀或是實習都很短暫，是否會被認為資方穩定性不夠呢？（
: 因為大部分都是配合公司實習政策或是老師引薦安排，所以都不長）
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