作者setsuan ()
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 收到不符合自身專長的面試邀約
時間Sat Oct 15 11:37:51 2016
※ 引述《stosto (樹多)》之銘言:
: 人力放出潮大概在退伍季,畢業季
: 也就是五月到八月是高峰,大概九月上工
: 所以大部分的人也會在這段時間內找到工作,所以天然肝庫存會變很少
: 但是公司總是會發生意外的離職補缺,或者臨時專案補缺
: HR跟主管就會開始看庫存名單,都在抱怨都找不到相關背景的
: 當搜尋條件太嚴謹找不到資料,自然放寬,就會遇到你的問題,亂找
: 很多時候新鮮人進公司,幾乎全部重學,只有coding技巧有可能是自己帶進去的
: 不然很多經驗還是職場上傳承,學生的資歷不重要,因為有點腦袋的主管會知道你是打工
: 以上是回答你的疑問
: 另外我認為啦,如果工作不是你未來想要發展的當然可以拒絕,端看自己人生規劃
: 如果你真的有規劃的話,但對自己人生沒有目標就去面試吧。
: --以下抱怨文
: 公司在急的時候就是亂槍打鳥,面試時候真的很浪費時間....
: 我在菜鳥時候有去面試喇低賽的,那間叫雷什麼的,後來被阿發吃掉的那間
: 一開始就表明你們要找我完全不會,但是HR千拜託卍拜託
: 進去就開始洗我臉......然後草草結束.....一開始我就告知領域我不會
: 拜託站內有在看的HR,請用人單位先過目,每次都是到現場才開始翻履歷
: 然後約時間也請準時好嗎?要面試者準時到但是面試官大部分都遲到
: 這好像是台灣公司的普遍現象...你們知道這種面試有多不尊重面試者嗎?
為了節省書面開銷,許多人事作業都逐漸電子化,但是無形之中,卻也失去了送書面時的
人情味道
分享一下我的作法,也提供給原PO做參考
經歷幾次洗臉後,有建立SOP題目,在人力銀行電子化履歷僅填大方向
接獲人事來電子郵件後,會直接詢問人事職級
並禮貌的請人事轉寄信件給上層主管,如果人事並沒有明確回應
只表明盡快面談,就直接回絕
如果上層主管有回應,再接續詢問細部SOP題目,一次信件一次只問一定數量問題
至少問五次,從中觀察回應是否明確尊重應試者,及CC的關連職級
最後再要求書面申請表
如果SOP題目當中沒有明確回應,或者現場填書面申請表,直接回絕
給用人單位點壓力,面談前數日再回應用人單位上層主管確認時間
明確要求用人單位上層主管要過目人力銀行電子化履歷
給原PO建議,因為歷史因素,有些程式語言是共同搭配應用
例如ASP.Net + PHP or Java + ASP.Net
除非是中大型公司可以嘗試敲門,小型公司能避免就避免
共同搭配應用不見得能加薪
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推 candydog: 感謝s大的分享 10/15 12:50
推 stosto: 我很久沒開104了,現在都靠獵人頭 10/15 15:51
推 stosto: 而且現在也不只是公司面試我,第一步一定要收到對方公司 10/15 15:52
→ stosto: 需求細項,我同意後才會被邀約 10/15 15:52
→ stosto: 工作一陣子後,最討厭的就是沒效益的會談 10/15 15:53