Re: [閒聊] Homebrew 作者到 Google 面試被刷

[Wolfken ()]

※ 引述《mgdesigner (機槍設計師)》之銘言：
: 這個新聞有後續，就是Max Howell後來被Apple僱用了。此外近日美國發生兩個相關的新聞
: 一個是Google外聘的Google Maps專家，在Google不再開該外包工作以後，寧願離開Google
: ，也不要去作那個面試。

這個contractor說了一句很有趣的話，大意是"我認為Google的面試設計是對剛畢業的
大學生特別有利，而對有多年經驗的工程師不利的"，考慮他曾經以contractor身份為
Google工作五年，這段話就很值得玩味，是他真的聽到了什麼，還是推敲出來的呢?

美國跟其他許多國的法律都有明文規定，不能因為年齡 性別 種族 外貌等等因素拒絕
應徵者，違反是要受罰的，所以公司即使想要只雇用年輕人，也不可能明目張膽的做
，但是之前有人統計過，Google Facebook跟其他一些矽谷科技大公司，員工平均年齡
都在30歲或以下，顯然他們對年齡有某種"偏好"。但是應徵者肯定各個年齡層都有，
而且就比例來說，30+40+50歲的肯定比剛出社會20出頭的人數量來得多很多，而且工
作技能也會好很多，所以在沒有任何其他限制之下，理論上錄取的人應該是資深的比
較多才對。但最後的錄取分布結果，卻是跟理論上應徵者年齡分布完全相反，這中間
肯定就是有其他因素干擾了。

綜合上面的幾點，應該可以猜測Google跟其他科技大公司是有意使用這樣的面試過程
，達到軟性的年齡篩選，好規避法律問題。有人會說"我就有認識老的人還是面試上
google"，但是他們的目的並不是完全不給老人進，而是讓比例上年輕人佔多數就可以
了，這面試對資深工程師有兩大難點，一是畢業五年以上，演算法什麼的早忘得差不
多，只剩基礎觀念，要深入考這個一定掛。二是就算說可以準備好了，資深工程師通
常工作就很忙，根本沒空去準備。相反的，剛畢業的還記得很熟，而且沒工作，大可
先閉關幾個月把題都刷到爛熟再去。最後就算有少數的資深工程師能克服以上難點通
過面試，那也是剛好幫他們緩解一下年齡歧視的控訴而已。何況就算進了又怎樣?進
去後連主管都比他小很多，整個文化適應上面會有很大挑戰，能待久的又是相對少數
。

這件事情當然只是憑空猜測，就算是真的，我相信也不會讓所有參與面試的工程師知
道，對他們來說他們是很公正的在打分的，事實也確實如此，不公正的是遊戲本身，
裁判是照足遊戲規則在判的。真的會知道的應該只有少數高層，因為這還是遊走法律
邊緣，知道的人多了一定會洩露出去。

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推 blackacre: 大概就是你說的。只要一直考刷題，老的就會被刷掉
→ blackacre: 因為沒時間去練刷題
推 abccbaandy: 不太懂，比如想"限男"，如果女的去就洗臉，這樣違法？
推 atpx: 如果徵才文直接寫限男就違法
推 wuliou: 可以不寫限女 然後男的投履歷全部無聲卡啊
→ wuliou: 服務業都這樣搞的 要繞路有很多路可以繞
推 CGary: 很正常的,Google以前就是這樣 他們偏好選擇超好成績的剛畢
→ CGary: 業大學生 你經驗越豐富對他們來說越是負面價值 去跟他們哈
→ CGary: 拉過都知道 而且同一個職缺不同人介紹你去連面試流程都會很
→ CGary: 不同...:)
推 bignumber: 我phone的時候也差點被刷掉,因為interviewer完全把你當
→ bignumber: 菜鳥測,問很簡單的問題然後來挑你小錯...
推 bignumber: 另外我覺得資深的回頭搞algorithm應該也不是問題
→ bignumber: 只是因為老鳥了,人會懶一點...不太可能像菜鳥時那瘋狂
推 mgdesigner: https://www.linkedin.com/in/michaelgeary
→ mgdesigner: Michael Geary確實是中年大叔了
推 ahli: 刷題這件事情台灣的一些好的公司或外商也一樣吧
推 maxqq: 果然人走到最後面還是得自己創業
推 kenwufederer: 每個職缺都是，只是因為不能明寫
推 solonwu: 矽谷要的是年輕又聰明的腦袋
→ pttworld: 文中年齡層問題是求學時期就定了。有錄取也有離職。
→ pttworld: 那些主管只希望面試獨當一面人才可以在交談時低一下頭。
推 femlro: 啊所以萬年beta版啊XD  除了搜尋引擎很強 其他都很beta
推 yyc1217: 難怪社群類的產品都很悲劇 不久就關
→ ming1053: 這篇文和推文的真的很可笑 有種井蛙互相取暖的感覺:)
→ ming1053: 不知道有多少人面過灣區公司 多少人真的知道這裡的生態
→ ming1053: 多少人只是人云亦云
推 oneheat: 死忠老人迷合格嗎？
推 CGary: 面過灣區公司,也在灣區為總部的公司 不同類型公司的生態差
→ yyc1217: 不如趁此機會講給大家聽聽？
→ CGary: 不少 但的確不少公司直接把年齡天花板放在面試方法上
→ CGary: 最重要的是「誰」介紹你去面 最後你面到的流程會很不一樣
→ CGary: 不過說起來 如果到了某個歲數白板題就刷不出來 其他會被人
→ CGary: 刷掉 只能說早該預期 畢竟大家都考基本題庫 被這種刷掉也是
→ CGary: 沒啥辦法的事...
→ remmurds: 同意這篇
推 semicoma: 大公司都這樣啊 P&G在台灣也是傾向於找大學剛畢業的 因
→ semicoma: 為比較能以公司現有的文化把員工塑造成他們要的樣子
→ semicoma: 所以我看這件事情是覺得 Google挑頂尖學校畢業生 考量的
→ semicoma: 是這些人夠聰明積極學習快 挑進來後再給環境去培養出技
→ semicoma: 能 但務必不要讓個性上已經定型的大神們破壞公司文化
推 FacebookGO: 不如換個方向思考 某些公司把什麼當作進來的基本考題
→ FacebookGO: 台灣考大學的數學題目 外國高中生眼裡看來可能也是驚
→ FacebookGO: 恐程度 但其實只是不同公司不同國家的門檻不一樣而已
→ zebraseven: good
推 lNishan: 推 FacebookGO 大
→ leeheng: google 主管級員工那有年齡層比較小....
噓 frank11118: 推 ming1053 真的覺得有些人喜歡互相取暖XD
推 frank11118: 補推CGary 經驗分享
推 oherman: 就像國家考試表面上對所有人公平，事實上只對剛畢業公平
推 LilacSnow: internal reference 最重要。這個圈子很小的。
→ LilacSnow: 剛畢業時可以靠年輕的腦袋去拼，有經驗的人才講究的
→ LilacSnow: 東西並不是幾個小時的面試就測的出來的。公司內如果
→ LilacSnow: 剛好有人跟你工作過，認為你能力不足或個性不好的話
→ LilacSnow: ，你面試再怎麼強也沒用。
→ oherman: 真要找可塑性高的，那找高中剛畢業的更好，何必舉枷
→ GoalBased: 新鮮人便宜好操
→ bobju: 中年的應徵新工作通常要看人脈跟工作成就了, 走新人面試的
→ bobju: 路當然肯定掛
→ bobju: 至於偏好找聰明的畢業生不是只有google才這樣, 以前的微軟
→ bobju: 也是這樣, 這是年輕人的優勢.