Re: [請益] 有人去應徵源訊科技的java工程師嗎?

[linus (天使不見了)]

※ 引述《breakofdawn (hi)》之銘言：
: 請問有人去應徵源訊科技的java工程師嗎?
: 能夠分享一些經驗嗎?
: 謝謝
  關於這間公司, 看104網站是做資訊服務的公司,
  是一間歐洲公司,
  但很神奇的是, 小弟我投了他們一個 .NET程式設計師的職缺,
  HR來電說明該職缺目前並沒有正式的headcount,
  所以任用後也非正式員工所以沒有勞健保, 要自己去保...= =
  但會在談的package中把該由公司出的那些錢補上去,
  他也沒說這職缺是contractor簽約多久這樣,
  但我問那多久正式headcount會下來, HR說可能會半年以上....
  這....我該去面試嗎?
  (雖然已口頭答應會去...但離面試還有兩天應該還是可以反悔吧?)

  板上神人有遇過這種情況嗎? 可否指點一下, 我深感煩惱...
  畢竟目前待業中....Orz
  謝謝

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.237.182
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1478678881.A.420.html
※ 編輯: linus (111.251.237.182), 11/09/2016 16:09:40
→ robler: 這是不合法的
→ femlro: 你可以用合約的方式 等於類似外包把自己包出去
→ femlro: 然後寫清楚工作內容 勞健保自己去保的費用問公司
→ femlro: 講錯 問勞保局跟健保局
→ femlro: 然後跟公司說這是算在package內
→ femlro: 記得要簽合約 對方不付錢你就可以告他們
→ femlro: 沒僱傭關係沒差 但至少要有商業合約等同你外包去做事
→ femlro: 但既然是合約制就會類似派遣 相對你的正職就沒保障
→ femlro: 建議簽三個月就好 反正年後轉職潮到時候工作就好找了
→ pttworld: 合約制類似約聘？　拉抬價碼超過自己滿意為主。
推 liddle: 如果是外包自己，至少要乘二以上，你才不會虧。
推 IceSword: 一個免洗碼農用完就丟的概念?
推 mapleone: 分公司需要人, 總公司不給 head count. 就會變成這樣.