推 hungys: 推 11/14 20:48
推 Y78: 推 11/14 20:56
推 TSW: 推 11/14 21:15
→ stosto: 所以是HR出包? 11/14 21:26
→ uiceg: 當然只能是HR出包 11/14 21:27
→ stosto: 這篇沒直接承認阿,解釋成溝通誤會 11/14 21:27
推 popbow: 沒開缺的部分也有可能是原po聽錯啊 畢竟是英文溝通 11/14 21:50
推 landlord: 願意上來補充,至少就有誠意 11/14 22:00
推 Shane7: 推誠意 和願意解釋 good 11/14 22:03
推 gn01838335: 推有誠意 11/14 23:07
推 Fkym08: 推誠意 11/14 23:07
推 Vibird: 推~ 有誠意 11/14 23:29
→ uiceg: 危機處理得算好 11/14 23:32
推 d1288999: 有回應給推~ 11/15 00:03
→ yuan0723: HR真的北爛,但公司這次應對不錯 11/15 01:20
推 chuegou: 懶人包:沒事兒 都是溝通誤會 會改進 歡迎加入 11/15 01:34
推 foolstyle: 推 11/15 01:51
推 Mtcat: 11/15 02:13
→ robler: 你找director然後要人從engineer做起 然後現在說是誤會?? 11/15 09:30
→ robler: 下次會不會找CEO然後要人從助理做起阿? 11/15 09:31
→ robler: 你當別人找工作是在魯味攤點菜嗎? 11/15 09:33
→ robler: 四季豆沒有了 地瓜葉好不好 11/15 09:33
→ Ekmund: 沒有Director和沒有這個缺差了十萬八千里吧... 11/15 10:30
→ Ekmund: 再說開主管缺 找有主管經驗的人 然後問要不要幹Sr... 11/15 10:31
→ Ekmund: 抱歉 真的推不了 若真的只是溝通出包 那HR對求才需求的認 11/15 10:32
→ Ekmund: 知失真得未免太大太大了 11/15 10:32
推 mapleone: 公司認定應徵者能力只到Sr程度, 所以面試未通過. 11/15 10:55
→ mapleone: 但是願意額外提供 Sr 職位. 這樣也算是不錯的公司了. 11/15 10:56
推 popbow: 判定不qualified, 問問看其它缺有沒有興趣很正常吧? 不願 11/15 11:40
→ popbow: 意 拒絕就好啦. 11/15 11:41
→ robler: 讓我想起很多房仲會徵行政然後面試時問你要不要做推銷員 11/15 12:41
→ robler: 根本就同樣技倆 他有沒有缺行政 可能真的有啦 11/15 12:42
→ robler: 但是這種事除了公司高層和人資誰知道是不是講講而已? 11/15 12:43
→ robler: 這家公司說不定也會director一直找不到 然後每個人都問 11/15 12:45
→ robler: 那你要不要從engineer做起阿 11/15 12:45
推 SMNOONMS: 推 11/15 13:21
推 fewhy: 很明顯就是不qualified阿XDD~ 真的是很敢上來抱怨 11/15 13:23
推 giantwinter: XD 11/15 13:36
推 fortinet: 我也覺得還好, 明顯是不qualified+1, 扯房仲就扯太遠了 11/15 14:19
→ fortinet: 至少薪水都是開得出來 XD 11/15 14:19
推 amyt: HR該開除了啊 如果貴公司都認為是HR的錯的話 11/15 15:15
→ kenwufederer: 認為應徵的人不適任,應該不要用這個人 11/15 16:43
→ kenwufederer: 而不是請他任職其他職缺,如果應徵者自己有意願 11/15 16:44
→ kenwufederer: 相信會自己詢問,這種感覺就像之前的大陸諷刺劇 11/15 16:44
→ kenwufederer: 從CEO到保全,差異實在過大 11/15 16:45
→ kenwufederer: 假如真的喜歡對方,或許能建議他轉投 11/15 16:45
→ kenwufederer: 而不是是沒有之後,另外開職缺,感覺硬塞 11/15 16:46
→ bndan: 比較大的公司 這種多職缺做法比較像是 各別面試...好壞不論 11/15 17:07
→ bndan: 大多數人去爭取相對高位時.被拒絕是比較正統的做法..而非換 11/15 17:08
→ bndan: 另外一個位置問要不要...這很怪 = = 因為不是每個人職涯都 11/15 17:08
→ bndan: 一樣...爬不上高位 就回相對低位加減做 = =a 11/15 17:09
→ Ekmund: "你不及格但我給你個機會" 11/15 17:17
→ Ekmund: 這種方式要謝主隆恩嗎?很明顯的不尊重吧 11/15 17:19
→ Ekmund: 抱怨這種事什麼時候需要"敢"了? 11/15 17:20
推 blacktea0127: 有誠意 11/15 19:34
推 Hevak: 推有回應 11/15 21:09
→ xdraculax: 買賣雙方你情我願,他可以篩選你,你也可以篩選他,又 11/16 06:30
→ xdraculax: 不是要你作行政助理掃地工,不懂哪裡不尊重 11/16 06:30
推 superpai: 這… 不錄取有很多可能性,像是薪資出不起,其他應徵者 11/16 09:18
→ superpai: 更合拍,不是你不好。但是直接問要不要做低一點的職位就 11/16 09:18
→ superpai: 是直說你不夠格了。有沒有尊重我不知道,但是肯定傷感情 11/16 09:18
→ superpai: 了。 11/16 09:18
→ Ekmund: 這種給機會的心態上下關係就出來了 為什麼是給? 11/16 10:21
→ Ekmund: 再說來應徵Director卻塞給對方Sr.職位 略過對方管理經歷? 11/16 10:23
→ Ekmund: 你可以說不合適 各種向性都有可能 但忽略式的對待怎能不 11/16 10:24
→ Ekmund: 傷人 11/16 10:24
→ Ekmund: 一家公司不用的人很可能是別人的寶 應徵心得文很多可應證 11/16 10:25
→ Ekmund: 卻有幾個推文說得好像被刷掉就是丟臉 還有臉來抱怨的樣子 11/16 10:31
→ Ekmund: 這心態 到底怎麼推? 11/16 10:31
→ cha122977: 這樣說太偏激了 難道收到徵才信的人都是被賞的嗎? 11/16 10:48
→ cha122977: 談完覺得不適合->提出別的缺問有無興趣->沒興趣->作罷 11/16 10:49
→ cha122977: 不就只是這樣而已… 11/16 10:49
→ Ekmund: 是的 單一事件來說 十之八九是C大你說的這樣 11/16 11:00
→ Ekmund: 但第一 忽略專才和意願的徵人 和保險公司的求才信無二致 11/16 11:01
→ Ekmund: 第二 我們在版上抨擊低薪 工時 職務範圍 批評拿香蕉請猴子 11/16 11:03
→ Ekmund: 遇到待遇好的 即便公司忽略專才意願 卻默許訕笑不合格者 11/16 11:04
→ Ekmund: 那這些抨擊標準是什麼? 11/16 11:06
→ Ekmund: 無怪乎這麼多香蕉和草率了 11/16 11:07
推 firingmoon: 推樓上 11/16 12:04
推 stosto: 這次處理很糟啊,應該是hr出包結果推到5成是跟面試者身上 11/16 12:18
→ stosto: ,頗呵 11/16 12:18
推 ukyo99999: 從Linkedin上主動找面試 聊完給一個完全沒自己應徵的感 11/16 13:31
→ ukyo99999: 謝函 覺得滿神奇的 11/16 13:32
推 ckp4131025: 要a改b,平級的不同部門還說的過去,同部門上下級?感 11/17 23:46
→ ckp4131025: 覺怪怪的 11/17 23:46