Re: [請益] 入行不到一年，去新加坡發展好嗎？

[littlethe (東周流浪漢)]

我自己是差點要去新加坡,

本來是有拿到offer,

但是放棄了,

因為只有3000新幣/月,

加上房租考量...能存的錢還不如留在台灣,

但是這都無所謂,

最大原因是對方是無嘗加班,

也拒絕告訴我加班的情況,

覺得這個職位問題應該不小,

加班加不完,所以就沒去了,


很多人講薪水要拿台灣的兩倍...

我看法反而不太一樣,

我認為新加坡工作要先注意兩個地方,

一個是工時,新加坡工時很可能是世界最長的,

很多公司一週50工時以上,

因此拿到新加坡工作先算看看你的"時薪"是多少,

這樣才能知道划不划算,

以及自己狀況能不能承受長工時,

我自己想離開台灣就是因為工時長,

去了新加坡工時更長的話,那不就是違背了自己的願望?


另一個是仲介費問題,

如果你完全不靠仲介找到工作,

那麼你可以跳過這問題,

但新人找新加坡工作通常是靠仲介,

所以得到工作後,

要付仲介仲介費,

大概1~2個月薪水,

所以如果你只做了短時間就不想做了,

你還是要付仲介費,

這樣是得不嘗失,

而仲介介紹的工作也不可能保證是好工作,

事實上,將心比心,

台灣之於新加坡,

就像越南之於台灣,

台灣人不想做的工作,

那種人們寧可失業也不想做的工作,

才丟給外勞去做,

所以新加坡人寧可失業也不想做的工作,

才丟給台灣人做,

除非你的技術很高超很特別,

否則,

遇到爛缺的機會是比在台灣大的,

新人就找國外工作沒什麼不對,

你可以去闖看看,

我也不曉得你能力到那裡可以談到多少薪,

但我對沒留學的新人會比較建議先去大陸闖看看,

大陸很好進,競爭力大,機會超多,是練功的好地方,

想二轉時再去其他國家,這樣會順很多,

缺點是練不到英文和要翻牆,


我一直很想寫個亞洲求職心得文,

來介紹幾個國家的求職狀況,

結果一直忙著玩就沒寫



※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言：
: 各位大神好，想請教一下
: 最近不知道為什麼一直想嘗試去國外發展
: 所以想先試試看能不能去新加坡工作
: 不過我是入行只有半年的菜鳥iOS工程師。
: 目前大概也只有完成一個學生時期的作品
: 跟工作時的一個案子作品
: 不知道這種程度去新加坡發展
: 會不會死很慘？
: pay的話，目前是50k
: 如果要去的話pay最少要談到多少才值得去呢？
: 看版上文章好像說是120k才能去。
: 因為那邊物價跟房租似乎快台灣的一倍？
: 另外還有什麼事情是需要注意的嗎？
: 先謝謝各位鄉民的指點，感恩。

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人生沒有十完十美,我無法告訴你30歲前結婚是什麼感覺,

但我可以告訴你30歲後還沒結婚是什麼感覺

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.38.189.63
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1482859784.A.28E.html
推 CGary: 新加坡加班其實沒有想像中誇張 看公司 大部分公司還是4x小
→ CGary: 時而已 沒有加不停的現象 但不給加班費又不透露時數的確可
→ CGary: 疑 最近經濟差 可能比較多人想加班拚獎金
→ littlethe: 所以呀,這種地雷就是我們老油條才會感覺到,新人那知道?
推 DataMaster: 加班這東西也是分國籍 本國籍老闆比較不敢罵 不敢叫他
→ DataMaster: 加
→ littlethe: 很多新人是連加班費都不知道要問的
→ DataMaster: 公司少一個新加坡國籍的員工 能請的外國人配額就會減
→ DataMaster: 少 會影響到營運 所以很多公司會不敢動本國籍的
→ DataMaster: 你要知道新加坡職場有3分之1以上是外國人 加班肯定是
→ DataMaster: 這群人在把時數拉高的 其實將近2分之1是外國勞工啦
→ DataMaster: 以建築業來說 一個新加坡主管可以綁9個外勞工人配額
→ DataMaster: 好了你覺得老闆敢亂開除這個新加坡籍主管嗎
→ DataMaster: 一開除 你同時另外9個外國員工也要砍掉 直接影響營運
推 beaprayguy: 吸pm2.5多健康^_^
→ bndan: 相對爛缺這樣講比較合理= = 畢竟各國寫程式人地位不一定相
→ bndan: 同.拿越南<=>台灣 台灣<=>新加波來比其實忽略了很多東西...
→ littlethe: 比喻而已，當然我知道不是完全相同