推 tw689: 新創最常說的就是 我們是新創所以錢少、工時長、任務常改 02/11 14:08
推 MIM23: 台灣新創：員工是資產？隨便找都有人，資策會畢業一堆免洗 02/11 14:14
→ MIM23: 的 02/11 14:14
推 Beersheep: 不管是什麼公司，不是都應該打造良好的工作環境嗎 02/11 14:50
推 stkoso: 可惜慣老闆不這麼想 02/11 15:25
→ pttworld: 理想不敵現實環境。 02/11 15:29
推 sing10407: 太理想了，你們在老闆眼中只是一小塊麻煩事物，還有更 02/11 17:26
→ sing10407: 多要煩惱的 02/11 17:26
推 robler: 講實在的 越爛的公司越不在乎員工 02/11 17:48
推 Csongs: 自我感覺良好的老闆一堆，員工走了，反正還有一堆人想進來 02/11 18:24
→ KeySabre: 新創找到賺錢模式之前都在燒錢 找到模式還要想辦法維持 02/11 18:58
→ KeySabre: 若技術門檻低很快就被學去 甚至被倒打 02/11 18:58
→ KeySabre: 老闆本身的技能樹如果不是研發 而是業務 就不要跳進去干 02/11 18:59
→ KeySabre: 擾研發 02/11 18:59
推 ADRIA: 台灣的新創爛到寧可待大公司。 02/11 19:18
推 vn509942: 營利模式沒穩定前 一切都是泡沫 02/11 20:54
推 now99: 只能給你未來拿多少股份 02/11 21:41
→ viper9709: 推一二樓XD 02/11 22:51
→ vencil: 台灣新創要拿錢也沒那麼容易，如果要說爛也不是全歸罪新創 02/11 23:16
推 Colossus: 鬼島老闆:員工是重要的資產，每天準時下班的考績扣分 02/12 00:38
噓 accessdenied: 滿篇鬼扯。看過先搞定營收和產品而存活的新創，也 02/12 09:21
→ accessdenied: 看過拿了錢先裝潢辦公室搞工作環境卻失敗倒掉的新 02/12 09:21
→ accessdenied: 創，真不知道文章所說的白搭是哪來的根據？ 02/12 09:21
推 jammy50605: 加班才是導致效率差的主因 02/12 09:29
推 robler: 重視員工和裝潢辦公室畫等號? 你的邏輯實在很糟糕.. 02/12 09:48
推 alog: 打造良好環境 照顧員工跟培養他們當然很重要 02/12 09:57
→ alog: 但若不把產品跟營利不擺在前面 某種程度對投資者跟員工的未 02/12 09:58
→ alog: 來開玩笑 02/12 09:58
推 alog: 變得很像著拿良好工作環境等理由來掩飾公司最現實的問題 02/12 10:05
推 alog: 生產效率、新生訓練、建立更好的流程都只會發生在營利有的 02/12 10:07
→ alog: 情況下 02/12 10:07
→ alog: 如果按照原po上的講的 我認為開這間公司的人比較適合當保母 02/12 10:09
噓 accessdenied: 沒先搞定營收和賺錢，只想創造好的工作環境，和沛 02/12 10:11
→ accessdenied: 科技翟神的例子說明很多事情了，事實勝於雄辯，這 02/12 10:11
→ accessdenied: 種勞工坐井觀天的自慰文實在沒意義 02/12 10:11
噓 accessdenied: 翟神說：兩年前就該lay掉原PO這種人了，真後悔。 02/12 10:14
→ robler: 你的推文才是慣老闆自慰用的說法吧，不重視員工的爛公司 02/12 10:49
→ robler: 倒的數量多的讓人數不清，怎麼不講一講阿? 中小企業一年倒 02/12 10:49
→ robler: 多少家阿? 工作環境和重視員工本來就兩回事 硬要扯在一起 02/12 10:50
→ robler: 是有毛病嗎? 選擇性失明嗎? 02/12 10:50
→ robler: 越是小企業，員工素質就越重要，想省一點小錢壓搾員工只會 02/12 10:51
→ robler: 造成好員工離職，員工素質越洗越低，然後就是倒閉 02/12 10:51
噓 ddoll288: 公司不賺錢倒了怎麼照顧員工呢 02/12 11:18
→ ddoll288: 員工也不能天天換公司吧?換到老了沒人要了怎麼辦? 02/12 11:20
→ ddoll288: 有為政府只會叫人去貸款作微型創業,榨壓最後的價值 02/12 11:22
→ ddoll288: 最後員工還是要找會賺錢的公司待才是正途 02/12 11:23
推 brucetu: 新創跟創新一樣嗎? 02/12 12:44
推 Beersheep: 如果要靠壓榨員工才能生存的公司，還不如通通倒一倒吧 02/12 13:09
推 typepeter: 公司賺員工沒賺XD 然後檯面上大公司其實大多_____ 02/12 13:24
→ typepeter: 認真說 大公司因為有寡佔的情況 人才都免洗的 02/12 13:25
推 sing10407: 新創當然要壓榨員工阿，缺錢的新創還要對員工待遇好 02/12 13:25
→ sing10407: 創投看你財報第一個就是問人事成本太高 02/12 13:26
→ typepeter: 有野心的人大多會去大公司洗個牌子 之後跳新創 02/12 13:26
→ typepeter: 現在很多偽新創來著 如果不是創始人 沒拿到全薪都很懸 02/12 13:27
→ typepeter: 外包時薪有500/hr 起跳的行情 500*8*20工作天 平均8萬 02/12 13:28
→ typepeter: 如果有對應實力和經驗，不如當Freelancer 雖然不夠穩 02/12 13:29
→ typepeter: 真正實際的東西: 1.工時 2.錢 3.技術及經驗 02/12 13:31
→ typepeter: 說工作學到什麼 往往都詐騙 要學可以自學不必幫人打工 02/12 13:32
→ vi000246: 突然想到某股王徵不到人的新聞 02/12 14:30
推 genesic: 可以請問沒有利潤要怎麼把員工照顧好嗎? 02/12 14:39
推 genesic: 這麼厲害的方法我覺得全地球的公司都應該要學一學 02/12 14:42
→ y3k: 拜託不要完全抱著來學的心態工作.... 02/12 21:01
→ manaup: 員工先照顧好自己 再關心產品的死活 最後才是公司和老闆 02/12 21:32
推 Argos: 其實新創跟賺不賺錢 也沒什麼關係 矽谷一堆獨角獸 賺錢了嗎 02/13 16:17
→ Argos: 有些可能已經燒了好幾年 未來還要在燒好幾年 甚至極有可能 02/13 16:17
→ Argos: 永遠也回不了本 就不知道為何能一直燒錢？因為人家鈔票燒光 02/13 16:17
→ Argos: 了就印鈔票 損失全球擔 不擔就民主外送 ㄎㄎ 02/13 16:18
→ vn509942: 資本遊戲 永遠需要新題材來當燃料吧:( 02/13 17:06
推 b510336: 樓上一大串，其實不過就是在講雞生蛋，蛋生雞的問題罷了 02/13 18:26
推 vencil: 矽谷的新創可以這樣玩，台灣的新創哪來的錢可以這樣燒 02/13 20:17
→ vencil: 就算是矽谷也不欠燒到倒的公司，新創跟賺錢沒關係哈哈 02/13 20:18
→ bndan: 靠人賺錢的公司 為賺更多=人員養成過程/工作環境重要...台 02/14 19:43
→ bndan: 灣沒幾間是這種公司 所以員工重要? NO.都螺絲而已...XD 02/14 19:43
→ bndan: 現狀也頂多只是"好用螺絲難補貨或成本太高 質差螺絲加減用" 02/14 19:45
→ bndan: 而已.慢慢等.等台灣的公司營利核心正常化 那"員工"才會重要 02/14 19:46
→ ruthertw: 大陸台商們在台下:你TXD沒錢創甚麼業!!! 02/15 15:46