[請益] 離職薪水計算方法與離職預告期

[luke8197 (數學家相術學家)]

大家好，這邊想請教一下

之前公司是月薪制，所以每個月固定發薪
後來因為公司改制度所以決定離職

老闆再宣布改制度的當下有說
「如果不習慣的話，可以今天提出離職。明天就可以離開了」
我是當天晚上寄離職信，隔天去辦理離職手續。
所以隔天離職手續辦完，就離開公司了

後來發離職那個月的薪水的時候
發現他只有計算工作日，並沒有計算假日
按規定應該是要用比例去計算的

自己的權益要自己討，所以今天去勞工局詢問一下。（果不其然，高雄嘛，沒有勞工局。）
總之就是各種推託、勸退

不過他有提到一點就是，因為之前公司沒有按照勞基法的離職預告時間
老闆「口頭答應」說可以馬上辦理離職，所以我跟其他同事都是這樣。

承辦人員是說「這樣沒照預告期走的話，公司是可以發日薪的。」
請問是這樣嗎？我知道如果離職造成公司損害的話，公司必需舉證損害證明才能要求賠償
但是沒聽過說因為沒按照時程走就可以發日薪的。

想請問說如果勞工局只會用這招推託的話，還有哪裡可以申訴呢？

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推 wildli0422: 找離職的同事團體協商 找工會幫忙 以後5月1號記得去參
→ wildli0422: 加遊行
推 A870183: 公司不願意吐出來就申請勞檢啊...
→ A870183: 覺得會造成損害他可以不要讓你當天離職 可以依法約定日期
→ A870183: 所以如果他讓你當天離職 又只按日給你薪水 基本上就違法
→ jennya: 其實最好的方式不是自願離職，是他要資遣你。他要換工作條
→ jennya: 約，不是單方面他說換就可以換的，你不願換的話，他應該要
→ jennya: 資遣你，付你資遣費還有預告資遣期的薪資。
→ jennya: 員工離職的話，只要雙方合意，並不用預告期。
→ jennya: 你要不要打去北市勞工局做諮詢，看有哪些資源是可以運用的
→ jennya: ？
→ uiceg: 改變勞動條件，員工不同意應該資遣
→ pttworld: 勞動勞保局登入查看勞保紀錄
→ gpctv: 天啊!.這也只有土皇帝才敢這樣對員工說!!!
推 shimachokong: 標準公務員推托之詞
推 openthedidi: 明示暗示一下公司名稱吧