Re: [請益] 實習待遇都給股份合理嗎（新創公司）

[femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)]

去應徵工作要了解幾個點

1.定期/不定期
2.薪資約定給付方式、罰則
3.獎金發放規定

[薪資以股票發放行不行]

答案是可以

但重點是你想不想要？
因為政府規定的是只要有最低基本工資即可
剩下的都是股票無法兌現
且這種未上市的小公司的股票基本上跟廢紙沒兩樣

股市有一句名言
廢紙換鈔票

但股票是高潛力 高機率廢紙
現金是低潛力 但選擇性高的資產

99%的人都會勸你要選現金棄股票
這是正確的
為什麼勒？

因為無法產生現金流的企業的股票沒有價值
而既然可以產生現金流，那又為什麼要用股票當薪水？
這有顯而易見的邏輯矛盾

唯一就只剩一種可能
公司只要給他時間就能產生高額現金流
但幾乎新創都沒辦法達成這條件
且還有機會遇到真的產生現金流
老闆用特別股還是增資玩你
導致你的股權被稀釋
所以如果真的要拿股票
建議95%都是現金，5%拿股票
這個比例我覺得最ok
最高不超過10%的本薪是股票
且股票一律以實收資本
一股10元計算，而且需要有投票權的普通股
這種股票才有價值
之後才能夠你股票夠多，公司變成你的
老闆坑你你就用公司法告他
還可以看公司細部財報
爽爽

剩下補充其餘注意部分：


[定期與不定期]

簡單講就是約聘和正職員工
一定要確認自己屬於不定期契約的勞工
這才屬於正職
差別在一個有資遣費一個沒有
而只要是公司要你滾蛋
現在就算是只上班一天都要給資遣費，以比例計算
上班一年是以1/2薪水去算

[薪資約定給付方式]

很多人都不知道，如果公司調降你的薪水
就法律層面政府給的罰則僅僅就是勞工可以不用預告自己離職
也就是假設你五月薪水可能還有七萬
到了六月直接給你三萬
雇主要承擔的就僅僅是你自己滾不用預告雇主
所以調降薪水基本上承擔的風險很小
所以在你去上班要簽訂勞動契約的內容
必須要寫

無預警調降本薪、職務津貼等相關具有類似性概念之本薪
無需訴訟可強致執行XXX股份有限公司之資產給付OOO（你）之本薪

不過我看也沒多少人敢跟公司簽這條XD
敢簽的公司一定是好公司

[獎金發放方式]

通常在業務職和高獎金的公司會發生
要明確約定好獎金發放方式
關鍵也是在不經訴訟可強制執行公司資產
避免公司自己又改規則
我遇過還蠻多業務，公司年初的獎金目標是50萬
看業務越來越厲害就把目標門檻一直往上加
最後一毛獎金也沒有





※ 引述《j56skip4wozz (joker)》之銘言：
: 想請教各位大大
: 我找到一家算新成立的公司的實習
: 還沒上市
: 結果我今天才搞清楚
: 待遇是有八成給股份
: 其他才是現金
: 請問這樣算合理嗎
: 因為我不太懂股票的部分
: 所以想請教各位
: -----
: Sent from JPTT on my Sony D6503.

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→ robler: 約聘一樣有資遣費好嗎
推 j56skip4wozz: 我是那篇的原po 感謝大哥的指教 人資跟我解釋是以這
→ j56skip4wozz: 樣發放薪資 公司會比較快賺錢 而且目前裡面所有員工
→ j56skip4wozz: 都這樣 還有人比較想全部都拿股票 不過我最後還是決
→ j56skip4wozz: 定放棄這工作
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