Re: [請益] 實習待遇都給股份合理嗎（新創公司）

[PTTCATKING (懷念美國貓王)]

股票的部分不看

文章薪水及定期不定期根本在胡說八道

首先，公司絕不可單方面調降員工薪水，這是常識！

若要調降，需經受雇者員工同意，否則員工可繼續請求原始薪水

再來，約聘人員到期持續續簽，屬於具有繼續性，可以要求資遣費

多的是約聘結果一做做十年，結果被"不續聘"，多的是判決資遣費成功的

要告，告得贏啦！

以上這兩點，若不信，請詢問律師，看新聞，看律師文章

多上網 "google"

不要誤導人， 好嗎




※ 引述《femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)》之銘言：
: 去應徵工作要了解幾個點
: 1.定期/不定期
: 2.薪資約定給付方式、罰則
: 3.獎金發放規定
: [薪資以股票發放行不行]
: 答案是可以
: 但重點是你想不想要？
: 因為政府規定的是只要有最低基本工資即可
: 剩下的都是股票無法兌現
: 且這種未上市的小公司的股票基本上跟廢紙沒兩樣
: 股市有一句名言
: 廢紙換鈔票
: 但股票是高潛力 高機率廢紙
: 現金是低潛力 但選擇性高的資產
: 99%的人都會勸你要選現金棄股票
: 這是正確的
: 為什麼勒？
: 因為無法產生現金流的企業的股票沒有價值
: 而既然可以產生現金流，那又為什麼要用股票當薪水？
: 這有顯而易見的邏輯矛盾
: 唯一就只剩一種可能
: 公司只要給他時間就能產生高額現金流
: 但幾乎新創都沒辦法達成這條件
: 且還有機會遇到真的產生現金流
: 老闆用特別股還是增資玩你
: 導致你的股權被稀釋
: 所以如果真的要拿股票
: 建議95%都是現金，5%拿股票
: 這個比例我覺得最ok
: 最高不超過10%的本薪是股票
: 且股票一律以實收資本
: 一股10元計算，而且需要有投票權的普通股
: 這種股票才有價值
: 之後才能夠你股票夠多，公司變成你的
: 老闆坑你你就用公司法告他
: 還可以看公司細部財報
: 爽爽
: 剩下補充其餘注意部分：
: [定期與不定期]
: 簡單講就是約聘和正職員工
: 一定要確認自己屬於不定期契約的勞工
: 這才屬於正職
: 差別在一個有資遣費一個沒有
: 而只要是公司要你滾蛋
: 現在就算是只上班一天都要給資遣費，以比例計算
: 上班一年是以1/2薪水去算
: [薪資約定給付方式]
: 很多人都不知道，如果公司調降你的薪水
: 就法律層面政府給的罰則僅僅就是勞工可以不用預告自己離職
: 也就是假設你五月薪水可能還有七萬
: 到了六月直接給你三萬
: 雇主要承擔的就僅僅是你自己滾不用預告雇主
: 所以調降薪水基本上承擔的風險很小
: 所以在你去上班要簽訂勞動契約的內容
: 必須要寫
: 無預警調降本薪、職務津貼等相關具有類似性概念之本薪
: 無需訴訟可強致執行XXX股份有限公司之資產給付OOO（你）之本薪
: 不過我看也沒多少人敢跟公司簽這條XD
: 敢簽的公司一定是好公司
: [獎金發放方式]
: 通常在業務職和高獎金的公司會發生
: 要明確約定好獎金發放方式
: 關鍵也是在不經訴訟可強制執行公司資產
: 避免公司自己又改規則
: 我遇過還蠻多業務，公司年初的獎金目標是50萬
: 看業務越來越厲害就把目標門檻一直往上加
: 最後一毛獎金也沒有
: ※ 引述《j56skip4wozz (joker)》之銘言：
: : 想請教各位大大
: : 我找到一家算新成立的公司的實習
: : 還沒上市
: : 結果我今天才搞清楚
: : 待遇是有八成給股份
: : 其他才是現金
: : 請問這樣算合理嗎
: : 因為我不太懂股票的部分
: : 所以想請教各位
: : -----
: : Sent from JPTT on my Sony D6503.

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噓 femlro: 我真不知道我每年簽來的律師顧問的意見還比不上google
→ pttworld: 不用認真，之前還在股版帶風向國泰金上百元，看衰電子
→ pttworld: 股及台積電。程度只是比門外漢稍懂就在吹，不說破是厚
→ pttworld: 道。
噓 BignoZe: 這種程度...
推 femlro: 股票板的事情股票板解決，升息循環下，電子本來就相對差，
推 femlro: 那一篇文章講的是三年，現在就在定生死喔，國泰去年到現在
推 femlro: 跟台積比，報酬率相對高，買國泰棄台積錯哪，股板發沒五篇
推 femlro: 笑人外行，我也是兩手一攤，阿不就好棒棒。
→ pttworld: 在這版超過十年都知道id，你應該配合633講個八年
→ pttworld: 要不先說明約聘未到期即解僱怎麼算
→ femlro: 上線285次叫十年，你也幫幫忙
→ femlro: 連開本尊都不敢 還要戰什麼？
→ dreamnook:                       大概是戰名字