作者wt (Time to Change!)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] 面試-別要求應徵者先自我介紹
時間Fri Apr 28 18:24:05 2017
說個事實:面試官也是需要被訓練的。
絕大部分的主管一開始面試的時候,其實沒有面試別人的經驗,只有自己當年被面試
的經驗。好一點的,參考網路上教人面試的文章。所以拿著自己當年,或者想像中的
方式來面試別人。
就像面試需要經驗累積一樣,面試別人也需要經驗累積。對一些小公司而言,
主管面試過的人,可能比應徵者面試過的公司還少。所以,不一定要覺得是面試官
不尊重,可能就只是他還菜。
*.遇到極端不尊重人的,就真的是有問題的公司,不要也罷。 *
不會面試的主管可能會錯過好手,或者錄取的一個不適合的人。尊重只是其中一環,
更重要的是如何觀察/聽出應徵者的特性:硬實力、軟實力、人格特質。
最近常做這方面的教學,如何面試別人。有興趣的私下聯絡。
※ 引述《OS63 (大大)》之銘言:
: 看回文或推文,有些人有疑惑:
: 為什麼「面試者先自我介紹」等於「不被尊重」?
: 但原文的重點應該是,
: 「有些」面試官可能先前根本沒看過履歷,等到了現場開始看,
: 然後請面試者先自我介紹。
: 這個時候面試官「只顧著看履歷」,因為根本沒看過,趕快找一下
: 有哪邊符合我要的,所以沒在聽就「讓面試者有自言自語的感覺」。
: 原PO說的面試方式應該是希望「減少這種感覺」的出現。
: 而自我介紹的先後順序應該是每位面試官要求的方式不同罷了,
: 跟尊不尊重我覺得不是很有直接關連吧...?
: 面試官先介紹,或面試者先介紹,不就是先讓誰先了解誰這樣嗎。
: 至於真的要雙方尊重,減少原PO提到的不舒服感,
: 不就是面試官先徹底了解面試者的履歷資訊等等,
: 然後專注在面試官身上,專心聆聽並且更加了解,
: 而面試者則專注地和面試官討論、互動。雙方最後談論出一個適合的結果。
: 不就是這樣? 如果「100%」都能夠都這樣,也比較少有原文裡的情況發生了吧?
: 前面很多討論什麼先後順序是否尊不尊重,我覺得比較偏題了。
: 先後順序哪有關連。
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推 oneheat: 叫你做介紹一下自己等於不尊重面試者 邏輯蠻強的 04/28 19:32
→ angusyu: 他們現在多加條件了啦,要先沒看過履歷然後面試時再叫你 04/28 19:43
→ angusyu: 一邊自介他再一邊看你的履歷。這樣魯魯會不爽千萬要注意 04/28 19:43
→ pttworld: 有什麼教學需要私下學才學得好。 04/28 21:54
→ robler: 看到幾個玻璃心的在崩潰囉 好好笑 是不是被說到痛處了阿 04/28 22:11
推 fortinet: 樓上,我面過FB跟Booking都要自我介紹,而且還不止一次 04/29 00:56
→ fortinet: 原來這些是徵奴才爛公司啊... 04/29 00:57
推 ripple0129: 我相信FB應該是面試者會先簡介自己吧,原po說的是順 04/29 01:27
→ ripple0129: 序問題,不是不用叫你自介 04/29 01:27
→ ripple0129: 面試官* 04/29 01:28
→ angusyu: 叫那個笑別人崩潰的分享一下不用自介又倍受尊重的好公司 04/29 01:44
推 fortinet: 不一定喔,叫我先自我介紹的不少,phone interview一次 04/29 01:59
→ fortinet: ,onsite時幾乎每組人馬都要,連最後單獨面manager也要 04/29 02:00
→ fortinet: ,原來這叫做玻璃心爛公司喔...我會幫robler翻成英文跟 04/29 02:00
→ fortinet: 我朋友提醒一下QQ 04/29 02:00
推 ripple0129: 面試官先自介真的會讓面試者感到尊重,奇摩子有差 04/29 02:34
推 YishengSu: 某人也太氣了吧 好多篇都護航面試官XD 04/29 04:25
推 sorryla: 我面google也需要自我介紹耶 看來他也是徵奴才爛公司QQ 04/29 04:28