Re: [心得] 面試－別要求應徵者先自我介紹

[littlethe (東周流浪漢)]

看到好多人在討論,

我也發表一下意見,

我應該也算面試經驗不少的人了,

我很同意一開始不要面試者自我介紹,

多問問履歷表裡沒寫的事,

或是介紹一下業務或該職位要做的事,

會有意義多,

但以我經驗來說,

要面試者先自我介紹也不是說不好,

這代表者2種可能,

第1種是面試官內心已經決定要不要用你了,

但面試又是個要跑的流程,

所以只好要你自我介紹一下打發面試的時間,

不要讓場面太冷,

那到底是要用你還是不用你,

就是看面試官的反應,

很好判斷,

所以遇到一開始要你自我介紹的話,

那麼心裡就可以放輕鬆點,

反正結果已經決定了,

如果面試官心裡還沒有決定用你的話,

那他一定是迫不及待要問你問題,

而不是要你自我介紹浪費時間,

這就是從心理角度來看,



另二種可能,

只會出現在用外語自我介紹,

用來檢查語文能力,

常見於外商面試,

或是外語專案職缺面試,


因為你的同事是外國人,

或是內容就是外語,

為了確保你能工作順利,

所以一定要檢查你的語文能力,

而用外語自我介紹是很好檢查語文能力的開始,

我以前求職日本的工作時,

也是一開始就要求用日語自我介紹,

結果我就當場掛掉



以上心得分享給大家,

反正我自己要面試別人的話,

我是不會要對方先自我介紹的

※ 引述《landlord (91)》之銘言：
: 最近蠻多公司的主管跟 HR 越來越注重面試過程中的一些細節，
: 希望我能提供一些經驗分享，我也順手整理成較短篇的文章，
: 供面試官或應徵者可以參考，去蕪存菁一下。
: 當然，這些經驗帶著我個人的主觀，沒有絕對的對錯，
: 僅野人獻曝提供大家多些思路，讓您自己可以準備得更加充分。
: 文章傳送門：http://bit.ly/2q35fkH
: 【摘要】
: ## 常見面試情況
: 雙方坐定後，面試官請應徵者先自我介紹，當他在介紹自己的時候，面試官卻只盯著手上
: 的履歷在看，一副試圖找出問題或感興趣的地方。
: 應徵者在這過程就像在自言自語，沒有被尊重的感覺。
: ## 建議流程
: 1. 面試官先介紹自己的名字、角色、公司、主力產品、自己負責的事情。
: 2. 介紹這個職缺的角色、工作內容、期望應徵者應具備的軟硬能力。
: 3. 請應徵者基於這樣的資訊，開始自我介紹，並著重在與這個職缺相關的部分。
: 4. 進行雙向發問，你可以順著應徵者的自我介紹進行發問，
:    也可以詢問應徵者對剛剛職缺、公司、產品等介紹有無問題。
: 換個順序，會讓對方感覺更舒服，也會讓雙方彼此瞭解的過程更加順利。

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我愛.NET和SQL,但我更愛GOLANG和NOSQL

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→ pttworld: 可是面試官問了些技術問題後才要對方自我介紹很奇怪。
→ pttworld: 通常是如果一開始就討論技術，就已經跳過自介，但會有
→ pttworld: 請自評的問題，譬如覺得那裡需要加強之類的提問。
→ littlethe: 問問題就不會要對方自我介紹了，我沒有說問問題完還要
→ littlethe: 對方自我介紹，要自我介紹看簡歷就夠了
→ pttworld: 這命題其實是自我介紹的需要，沒有先後問題。
推 thinkniht: 我的話還是會要求自介 但還會要求簡單...
推 gust0985: 通常會邊看履歷邊問……
推 s106667: 好像是欸，我之前面試四家，只有一家叫我自我介紹，那家
→ s106667: 後來面試完馬上錄取我，感覺就是早已決定要用我了
→ viper9709: 推這篇
推 riddlefree: 自我介紹算好的，有遇過把面試者當顧問問的嗎？