[新聞] 群暉科技 台北後火車站的吸才基地

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群暉科技　台北後火車站的吸才基地


圖片來源：邱劍英

黃亦筠  2017-07-04 天下雜誌626期

問10個路人，8個沒聽過群暉科技。沒有掛牌上市，不在熱門的科學園區，這家2000年創
業，做當時屬於極冷門的網路儲存設備（NAS）。

然而，這個現在俗稱「私有雲」，外觀像烏黑黑小烤箱的NAS品牌公司，卻在全台科技廠
大喊缺軟體人才時，像強力磁鐵一樣，吸收了台灣指標大學的軟體工程師。

「大概9成都台、清、交，」本身也是台大資工系畢業的群暉科技執行長許格超透露，在
台灣指標大學電機、資工人才多流向科技大廠的潮流下，群暉是異數。

根據科技顧問公司IDC統計，去年全球大型儲存廠商營收負成長，傳統賣儲存產品大廠，
如IBM、戴爾、惠普的儲存廠，營收下滑8％到13％，群暉營收逆勢成長12％。群暉未掛牌
，提供營運數據顯示，2016年營收超過九十億台幣。

群暉賣的NAS全數為自有品牌，且全數台灣製造，產品在全球五大洲超過80國銷售，來自
海外的營收超過9成——是一個台灣民眾比較陌生、卻默默出國打世界盃的典型隱形冠軍
。

過去10年，群暉從20人小公司成長到目前全球700名員工。員工爆炸性成長，公司只好在
台北總部附近的承德路上，再租下2棟樓。

「群暉的優勢就是軟體能力，花很多人在做軟體整合和使用者經驗提升，」和產業界有密
切合作的台大資工系教授洪士灝觀察。

群暉台灣職員600人中，有200人是軟體工程師，平均年齡只有30歲。

「我們不是只找會寫熱門程式技術的人才，我們要邏輯能力強、肯學習、勇於承擔的人，
」許格超強調，「要做好一台穩定的NAS，系統軟體整合能力是關鍵。」

Code Review練出軟體實力

1974年出生的許格超，從台大資工系、資工所畢業，在群暉2000年創立時，由來自微軟的
2位創辦人廖群、翁英暉面試進來的8名研發工程師之一，是群暉科技元老級人物。

如今，軟硬體都有的群暉，其實算是軟體起家。

當年，許格超和另外5名台大資工系同學、學長，以及2名台大電機系球友，一起到群暉。
微軟美國軟體研發工程師出身的創辦人廖群，為了面試還特別從美國飛回台灣。

「我們當年都是通過白板考進來的，」許格超說。

「白板考」是群暉找尋工程師的傳統。面試者是由面試官1對1陪考。在白板上直接解題，
考面試者的邏輯及寫程式實力，40分鐘見真章，一共要過3關外加1關口試。

進來後，廖群又特別強調軟體工程師code review（審查原始碼）的能力，到現在群暉都
還有code review的傳統，當年許格超記得自己寫好1000行程式，就要找資深前輩來做
code review，往往一做就是半天，很花時間，但在廖群的要求下，沒人敢打馬虎眼。許
多軟體公司因為怕麻煩，自動省略code review的程序。

到現在，群暉累積了幾百萬條程式，都是奠基於過去扎實又富有邏輯的code review。這
樣練兵下來，也練出群暉和其他NAS廠最大的差異化軟體競爭能力。

2002年數位相機、MP3出現，再到2007年智慧型手機起飛，也是台灣NAS產業百花齊放的時
刻。

資料下載量愈來愈多，需要儲存設備，一個共同儲存中心，這就是早期雲端的概念，個人
Soho族到中小企業都有需求。

軟體代工　先累死自家人

台灣最高峰時，曾有6、7家NAS公司。那段期間，台灣陸續有科技硬體廠、網通廠也都看
到這塊商機，紛紛想跨入NAS產業，但缺乏軟體能力，群暉抓準機會，先做軟體代工授權
。

但不久後，許格超等群暉工程師卻發現，這些硬體大廠因為沒有軟體技術力，客戶買回去
的機器出問題，還是要他們飛到客戶端排除問題。

「軟體授權的商業模式，經營得很辛苦，」同樣出身台大資工系的群暉技術長呂青鴻，過
去接受媒體採訪時就曾坦言，剛開始幾年，群暉營收因此起起伏伏。

「發現這樣的模式不可行，就決定轉做品牌，自己做軟硬體整合的產品，」許格超坦言。

2004年之後，群暉把資源全從軟體代工授權轉入品牌經營，鎖定中低價格，省電多工的小
型NAS，不跟傳統儲存大廠的高效能高價產品強碰，立刻吸引Soho族、中小企業目光，在
歐洲市場率先打出知名度。

不只NAS產品，群暉以NAS為核心，陸續開發出自己的應用程式商店，提供程式套件給客戶
，去年更進一步開發公有雲平台，讓客戶將資料備份到雲端。

「光靠NAS產品，成長力不強，我們打造生態系，」許格超說。

但為何要自己建公有雲平台？其實，NAS業者面臨了公有雲業者如AWS、Dropbox、Google
等蠶食市場。

「我認為這是一種競合關係，」許格超觀察。因為考量資安，企業會希望部份資料放在內
部、備份放在公有雲，「混和雲」的架構反而受歡迎，這也是群暉瞄準的下一波機會。

群暉一邊強化NAS功能，一邊鞭策軟體工程師，在一年內就建好自家公有雲平台，先推銷
給原本死忠的老客戶。

在這家陽剛氣息強烈的公司辦公室裡，穿著牛仔褲、T恤的年輕工程師到處穿梭。

光是去年，群暉的年輕工程師們，除了架出一個公有雲，還開發了10個程式套件，還有人
被公司找上台，為群暉使用者大會做演說。許多的年輕工程師一進來，就立刻有和高手過
招的感覺。

「從NAS的控制到web service（網路服務）都是工程師自己開發的，在這裡可以獲得實務
的經驗，」台大資工所畢業、到群暉擔任研發替代役半年的工程師蔡明哲，感覺有挑戰與
參與感。

面對人工智慧、物聯網、大數據的浪潮，未來還有更大的研發舞台，等待著群暉裡的軟體
尖兵。

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http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5083495

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小孩雙姓：夫妻〈經濟合作〉& 反對《重男(方家族)輕女(方家族)》婚姻<大頭症>!!!     
[新聞] 阿根廷政府大力推動《雙姓制》2008年2月3日 http://tinyurl.com/nep73np      
《雙姓名人》施顏祥  龍應台  高金素梅  柳林瑋醫師  豆花妹:蔡黃汝                 
至於祭祖，施顏祥(前經濟部部長)說，他們家是施、顏兩個祖宗牌位都要祭拜。          
妳是結《男女平權+小孩雙姓》的婚？ 還是《重男輕女》的婚？(雙姓：更完整保障女人!)
本來是公主->偽裝窮"灰姑娘"取/用/住公婆->被夫家"監禁"+過"養女"般生活->超級大白目!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.108.97
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1499704353.A.EC2.html
推 applegoodeat: 最近新聞真多...
推 chuegou: 樓上+1 最近狂業配耶 不只徵才形象和產品業配也一堆
推 jlhc: 當開始業配的時候...
推 G888888: Yeahpay
推 fuxi01: 是準備上市了嗎?
噓 toosakarin: 這ID就只是來曬簽名檔的 不用認真
→ ckvir: 平均年齡30是流動率很高？
→ kingofsdtw: 阿，連研發替代役都算資深@@?
噓 JackChena: 9成台清交要幹嘛？
推 QoiiwWe: water7278那篇怎被刪掉了@@ 27推聊資安正要點進去就掛了
→ dreamnook: 同溫層(誤)比較談的來吧
噓 buper: 噓簽名檔
→ feng77: 業配
推 siriusu: 有新哏就算了 怎麼每次內容都差不多 長期關係還只這樣嗎
→ s89227: water那篇是自刪不是被刪
推 NCUking: 好多進不去的人在酸
噓 jammy50605: 面試被刷怒噓
推 f731227: 是走很多人還是擴編所以要找人自己想吧
→ ruthertw: 台灣流行用刷題來考面試者
→ kkk003: 這幾年很多公司都會特別把創辦人學歷拿來介紹
推 goodga: 老王賣瓜自賣自誇～
推 qreyw: 我們不是只找會整合開源技術的人才，我們要奴性強強、年紀
→ qreyw: 輕，勇於加班不領加班費。上面強調產品賣得好廣告最重要。
推 Killercat: 群暉還好吧...至少跟另外一家威開頭的比 XD
推 yshnow: 不曉得噓的點在哪 這家薪水算台商的頂了 大家當然擠阿XD