→ bndan: 能接受1的 資本越小的越少(新創例外) 2的很吃眼光 大多數人 07/27 13:44
→ bndan: 在沒有該行相關技術認知的情況下 要表現的跟伯樂一樣很難.. 07/27 13:44
→ bndan: 所以一般公司最終會回到"最小投資 最少損失(?)" XD 07/27 13:45
1 請一天應該還好吧, 一天一萬保你不會每個月白花五萬十萬的,
只是要多探聽找到靠譜的顧問
2 找到可靠的獵頭幫忙先篩選 (也是要先探聽到可靠的獵頭 囧)
不然真的就只能多燒香拜拜了
→ robler: 你就算花一萬請顧問，他真的就能一天搞懂公司的問題嗎 07/27 14:04
→ robler: 最後可能只是review一些不重要的問題出來交差而已 07/27 14:05
→ robler: 以前我公司也有請過一小時900塊的顧問，只會挑剔小地方 07/27 14:06
→ robler: 真正想要他解決定的麻煩事碰都不碰，反正他領完錢就走了 07/27 14:07
→ robler: 留下一長串雞毛蒜皮的"改進事項" 07/27 14:07
我覺得主要是比較能判斷 "異常" 情形,
開個 profiler 再看看 log 很快能幫你找到瓶頸給點建議
不過對公司來說 看來從找顧問/獵頭開始就問題重重了 0rz
推 sing10407: 公司不是這樣想的，你想一下你自己開公司就知道了 07/27 14:14
公司怎麼想是另一回事囉
推 sing10407: 以成熟的公司來說，請潛力新手可以由老手帶 → cp高 07/27 14:19
→ sing10407: 除非是像新創，或前人都離職光的 才會有你說的情形 07/27 14:20
→ sing10407: 在有老手帶的狀況，你的問題都不太會發生 07/27 14:21
那要看老手的程度, 五年資歷一年實力的人不在少數...
→ eva19452002: 其實公司不調薪，讓熟手跳槽別的公司，再找新手進來 07/27 14:57
→ eva19452002: ，才是最耗成本，但是老闆似乎都不這麼想 07/27 14:57
有些老闆沒有辦法做這方面的判斷 只能在可見的階段選花費少的
→ pttworld: 坦白說，設定這方面的事務不太找新人的 07/27 14:58
先確定老闆知道有所謂 "設定這方面的事務" XD
→ robler: 公司都會說 我們公司都是年輕人，很有活力 07/27 15:01
→ robler: 意思就是公司都是一堆菜鳥，萬年不加薪，做一兩年就走了 07/27 15:02
→ robler: 有老手帶這種事，在台灣可是豪華待遇 07/27 15:03
XD
→ dreamnook: 大概是留一個傻逼賺一個的關係 07/27 15:04
這麼好 @@
→ lazarus1121: 也太理想化XD 07/27 15:14
囧
→ lazarus1121: 現實就是依照現有經營模式還是賺錢 為何要改變XD 07/27 15:16
因為可能可以賺更多啊 :D
推 vn509942: 想法是正確的 但找到符合需求顧問跟獵頭 處理起來是另一 07/27 15:17
→ vn509942: 個議題 07/27 15:17
XDrz
→ lazarus1121: 公司請了個顧問 結果下面內鬥更嚴重 07/27 15:18
→ lazarus1121: 這些都是老闆不想擔的潛在風險 07/27 15:19
→ lazarus1121: 人的事情永遠比技術還要複雜 07/27 15:19
一碼歸一碼 囧
→ plcder: 真的一分錢一分貨很多老闆不知道這價值跟他所想的不同 07/27 15:23
幫QQ
→ konkonchou: 大公司老闆管的人太多，每個進來的都是說自己有專業能 07/27 16:17
→ konkonchou: 力好，要請到好的人也要有環境讓對的人留下來 07/27 16:17
大公司應該會有請一些強的帶新手 那就還好
→ HenryLiKing: 那新手的出路怎麼辦QwQ 07/27 17:41
進有人帶的公司 不然就自立自強囉 QQ
推 xx78826: 好文章推推 07/27 18:57
:)
→ pttworld: 就文中這二個案例的設定問題根本不是新人的位置 07/27 18:59
主要是要說 公司錢怎麼用在刀口 不要自爆
→ chengcti: 請參閱 TCO 很多公司不會成長 就是老闆是豬腦 07/27 20:20
幫QQ
推 leicheong: 有個更常見的例子. 比方說, 新手用EF寫LINQ但弄不清 07/27 23:31
→ leicheong: query還是在query的狀態或是已經select了的狀態. 每次 07/27 23:32
→ leicheong: 一打開他寫的頁面就先把系統最大的table整個下載到 07/27 23:33
→ leicheong: web server來再從中抽出有用的十來條紀錄來處理, 並在 07/27 23:34
→ leicheong: request完結後才dispose. 一次吃掉你一半記憶體那樣... 07/27 23:35
→ leicheong: 記憶體加再多, 也撐不下去啦... 07/27 23:36
灑花 (*￣▽￣)/‧☆*"`'*-.,_,.-*'`"*-.,_☆
→ max241: 我遇過中午關冷氣的 07/28 08:54
鼓勵員工外出用餐聯誼 XD
→ pttworld: 這篇文的邏輯在於新手放到高階位置造成災難來闡明 07/28 13:10
→ pttworld: 高階的重要，這是負面表列。你同樣可以舉例高階放在新手 07/28 13:11
→ pttworld: 位置來說明公司只要花一點錢請人就可以。 07/28 13:13
→ pttworld: 我會建議舉例正面表列，適才適所即可。 07/28 13:15
意思到了就好 @@
推 KanoLoa: 意思到一半就是錯的啊。風險成本全考慮進去 現實就是人因 07/28 15:50
→ KanoLoa: 素太難掌控 從頭開始要誰來評估專業度 ？花大錢請個高階 07/28 15:50
→ KanoLoa: 頭帶綿羊團是常見的形式 很不巧請到的高階頭都是會說話的 07/28 15:50
→ KanoLoa: 草包 07/28 15:50
怎麼那麼不巧 QQ
看來實行上真的問題重重 "0rz
→ dreamnook: 可以學google 面試的時候交給接下來會合作的員工詢問 07/29 16:21
不過那是因為是估狗
所以己經在裡面的人幾乎肯定很有料
其它一般公司就不一定惹...0rz
推 tanson: 我遇過中午時間一到，人事衝出來關燈的 07/30 08:27
暗暗的比較好睡午覺 :D
→ mythnc: 低薪資+責任制 = 新人耐操好用~ 07/30 22:29
只是有沒有洞就天知道了 QQ
※ 編輯: lovdkkkk (118.163.80.109), 08/01/2017 13:10:55