推 crossdunk: 當然犯法啊，可是你都說最後還是依照你的離職日了 07/27 23:52
→ crossdunk: 另外你硬要休年假 他應該也不能幹嘛吧，不給休就是補錢 07/27 23:53
推 gust0985: 不能休假，打卡上班慢慢摸呀…… 07/28 00:00
→ xo1100: 舉報了阿 07/28 00:11
→ pandia: 你要主張要把特休放完 老闆不准才會換錢 沒主張的話就... 07/28 00:47
推 Chris926926: 哪家專案公司這麼血汗，直接爆了啊 07/28 02:00
推 hunter77613: 公司就只會欺負不懂勞基法的人，真的是很有競爭力 07/28 03:11
推 luyi765: 我朋友當初也是算的剛剛好 機票都買好了 公司知道之後先 07/28 07:03
→ luyi765: 答應再反悔之後更是故意在我朋友要去辦離職的時候簽核主 07/28 07:04
→ luyi765: 管故意離開公司拖延 他後來填完文件證據備份好就閃人了 07/28 07:07
→ magictm01: 其實我也很在意離職日期要按照公司規定這點 07/28 07:40
→ magictm01: 只是我很堅持主管才沒說什麼 只是場面不太好看 07/28 07:40
→ magictm01: 等我離職後可以考慮公布公司名 07/28 07:40
→ magictm01: 公司真的把員工當作不懂勞基法 還好我有不少人資朋友 07/28 07:41
推 ChungLi5566: 離職的最大 主管都要聽你的 07/28 07:56
→ airtsubasa: 特休是勞資協議，他可以不過你假單，但休不完要給錢 07/28 10:09
→ airtsubasa: 然後牴觸勞基法的內規都無效啦 07/28 10:10
→ gpctv: 特休不能休,這有道理嗎 07/28 10:32
推 crossdunk: 有啊 公司不給休並且有正當原因就可以不給休 07/28 11:31
→ crossdunk: 至於離職日當然不要管內規啊 07/28 11:31
→ crossdunk: 最後還是依照你希望的離職日讓你離職了，應該沒啥好說 07/28 11:32
推 KanoLoa: 曠職不到三天就安全啊 07/28 15:30
→ idleidle: 特休可以不休，但是要折錢給你。 07/29 07:43
→ idleidle: 公司有不準假的權利，如果你想走早就就該提出了 07/29 07:44
→ idleidle: 離職的勞工的權利，離職沒有準不準的事，預告期一過就走 07/29 07:45
→ idleidle: 另外你都要離職了，每天上班就做最低限度的事情 07/29 07:46
→ xo1100: 不過提離職時最好要有紀錄才是（例如mail之類） 07/29 08:39
→ xo1100: 口頭或單方面提出資料容易被動手腳 07/29 08:40
→ fgghhg: 離職日未休完的應有比例特休，公司有照日薪補給你就沒有違 07/30 20:41
→ fgghhg: 法 07/30 20:41