推 l42857: 業務無關指標 說的好 08/11 12:56
推 AmosYang: 「画面美得不敢想象」 ← 笑到缺氧 XD 08/11 14:04
推 vn509942: 大及八績效指標 08/11 19:53
※ 引述《sony577 (雙姓: 更完整保障女人！)》之銘言：
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: 柯蕾曼也認為，因種族或性別歧視評論而開除員工，是「相當常見」的事，而就這個案例
: 來看，「不採取行動造成的傷害會更大」。
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: https://udn.com/news/story/6809/2633838?from=udn_mobile_indexrecommend
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: 推 neoyori: 看來他說不定真的吃定Google非得開除他，而他也非常可能 08/11 00:12
: → neoyori: 靠著反告拿到一大筆錢了 08/11 00:12
: → frank11118: 違反 Code of Conduct 而且合約是 at will 08/11 02:42
at will 的工作合約，並不代表雇主可以任意開除，還是有些例外條款的
，像是種族、性別、年齡、身障、懷孕，都是例外的條款。
正常來說，這個案子是沒什麼好吵的，因為作者並不在例外條款當中，但
是，加州不是美國，自己自成一國啊～在加州，政治偏好是屬於例外條款
的，所以這個案子還有可能告的起來
另外還有謠傳，這個信是一個月開始在內部流傳，作者被許多人攻擊後，
是有跟政府檢舉內部一些不當的招聘流程，結果政府還在調查，人就被開
除了，吹哨者也是在例外條款當中的。
有個中國網友寫得好「一个自称左派的员工，状告更左的雇主，法律依据
来自极左的加州，再由左得无法无天的第九巡回法庭裁决。画面美得不敢
想象。」
對工程師來說，只能希望公司的 HR 收斂一些，不要再自創一些跟業務無
關的指標來欺壓我們了。
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