→ pttworld: 很難取代？我看到了什麼 08/19 18:43
→ BeanwayYang: 難不難取代就要看你有沒有取得關鍵技術了 08/19 18:48
→ BeanwayYang: 很少公司會要沒經驗軟體工程師 08/19 18:49
→ fgh81113: 很少公司會要沒經驗軟體工程師 <== 感覺不出來 08/19 19:50
推 sojoasd: 有加班費or補休很重要！！ 現實就是～ 上面的人哪管這麼 08/19 19:58
→ sojoasd: 多，前人就算還在還有空，也不見得會翻修，更別提後人接 08/19 19:58
→ sojoasd: 手，改了出錯要背黑鍋，不然就是不想大改，一直把code越 08/19 19:58
→ sojoasd: 堆越爛，越後面接手的人就是用加班來補這坑囉 08/19 19:58
→ dreamnook: 奴力可以取代 能力到不見得 08/19 20:07
→ BeanwayYang: 看一些留言其實我有點難過，不過還是希望大家能一起 08/19 20:36
→ BeanwayYang: 改變這工作環境 08/19 20:36
推 iwami: 這對老闆一點誘因也沒有，要怎麼改變，罷工嗎? 08/19 21:08
噓 final01: 說真的我覺得你很有想法當主管下面一定很多高手 08/19 22:33
→ final01: 為何不出來創業,每天正常上下班還不是很好?? 08/19 22:34
→ MOONY135: 我們主管同意的話可以報補休 超過15HR開始換錢 08/19 23:40
→ MOONY135: 通常趕的時候 主管都會說加班完成 他都會簽 08/19 23:41
推 ripple0129: 這種議題也沒什麼好爭論的，會吞下去的通常是跳不出去 08/20 00:02
→ ripple0129: 的，不管是家庭因素技術不足還什麼方面的，跳不出去就 08/20 00:02
→ ripple0129: 吞啊。跳的出去的幹嘛吞 08/20 00:02
→ blo6: 軟體的維護成本比開發還高啊 08/20 01:56
推 nikolas: 想改變環境就從爭取當主管開始 而不是躲在人家下面嚷嚷 08/20 02:53
噓 pttuser: 沒有很難取代，只有取代成本高不高，公司願不願意吞 08/20 03:12
→ kenkoei555: 真的是跳不出去的才會吞。我也是會爭取的那個，但我會 08/20 09:59
→ kenkoei555: 一開始就把加班費的事問好，因為就算你會爭取但你上層 08/20 09:59
→ kenkoei555: 主管不會也沒用 08/20 09:59
→ vi000246: 我們公司的加班費很少 所以我都不加班 反正公司有一半 08/20 13:54
→ vi000246: 的code都我寫的 我也不怕他們炒我魷魚 08/20 13:54
推 abccbaandy: 通常都是"被"自願加班吧？難道主管隔天要樓上還是準時 08/20 14:02
→ abccbaandy: 下班？ 08/20 14:02
推 wildli0422: 一起改變+1 08/20 14:33
推 vi000246: 如果是我準時做完 又臨時要改 責任不在我 我都隔天再做 08/20 15:19
推 waypin2002: 寫code要不是弄到架構師層級,有甚麼是不可取代的.. 08/20 23:30
噓 darkMood: 可是加班費都是XX領得比較多啊.....寫得慢bug多領得多 08/21 00:24
推 strlen: 換工程師的成本高 不就相對是難被取代嗎？ 08/21 00:31
噓 f19870421: 不能因為自己看不懂就嫌之前的人code寫得爛啊 08/21 07:51
→ f19870421: 只要加班不給錢的我只有兩個選擇，要嘛不加要嘛檢舉走 08/21 07:52
→ f19870421: 人 08/21 07:52
推 accessdenied: Pttuser都是腦洞邏輯，不用介意 08/21 10:52
推 SoulOfNag: 樓上 原來如此... 08/22 15:16
→ SoulOfNag: 原本我還在想說他講的三句話是不是不具關聯性 08/22 15:16
噓 tz5514: 有的人就想要做純技術職 有加班費本來就是法律規定的最低 09/01 07:49
→ tz5514: 底線 爭取合理權益 就只會幹話要人家自己去當主管？奇葩 09/01 07:49
→ tz5514: 邏輯 09/01 07:49
→ tz5514: 很多公司都要不到加班費是事實現況沒錯 但是這不代表不發 09/01 07:53
→ tz5514: 加班費是理所當然的好嗎 09/01 07:53