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代發 小弟的背景是 四大資工碩班 工作經驗有十年 代工廠跟新創都有待過 大都是做 Windows 應用, iOS, Backend ... 等 自認為 T型人才 上一份工作離職後就回家休息半年 最近開始找工作 可是發現怎麼現在這麼難找到 "好工作" 面試快二十家了 對自己的信心已經快消磨殆盡了 想問問大家 是不是在台灣年薪一百二 已經是頂了? 因為當我說這麼數字時 (我自認為很便宜) 公司HR 都面露難色 而且我實在不懂 面試時要填個人資料 身分證字號 星座 血型 之前每份工作的薪資 家人的年齡 職業 公司(這我可以理解 避免同公司)??!! 有一家很堅持要我全部填完才可以進行面試 被我拒絕後 就直接請我離開 (不過我也不想面試這家 離開也好) 現在不是有個資法嗎? 公司可以這樣要求嗎? 當然錄取之後 他要什麼我都給他 我實在不懂 知道我的血型可以幫助面試嗎?? 謝謝大家看到這裡 聽我這麼多抱怨 以下分享幾家面試過程 希望對大家有幫助 1. Yahoo! 前端職缺 第一次 電話面試 五個人 (不同部門) 分別問一些他們領域相關的問題 有前端 有後端 有資料庫 像是 linked list 跟 array 的比較 比較多 OS 聖經的內容 第二次 on-site 面試 先寫一份考題 半小時 兩道題目 蠻簡單的 一樣五個人 (不同部門) 會根據履歷分別問跟他們相關的問題 面試主管都蠻友善的 都會半教學地引導思考 只是有些問題有點偏教科書 離學校久了 有些東西久沒用 真的會忘了原理 2. 群暉 iOS 職缺 我答應面試後 , 才發現這家是大魔王 會有很多面試白板題. 挑這家當第一家面試公司 實在是有欠思慮 我一共有經過三關 (三關難度一樣 只是面試主管部門不同) 白板題果真名不虛傳 像是要你寫一個 search function 原本是 O(n平方) 要改良到 O(n) 還有一位 是跟你玩拿球遊戲 (這道題目我個人非常喜歡 可以看出面試者怎麼觀察 歸納 並解決問題) 三位面試官的白板題 我都有答出來 可能不被第三位喜歡 所以就沒有第四關了 ( 拿球主管有幫我說話 可惜還是被第三位給說服了) 有點可惜 我對他們的產品還蠻有想法跟建議的 3. lilee 後端 做公車/火車用的 AP (可以上網) 外商 第一關 電話面試 主管簡單聊天 第二關 on-site 部門同事問技術問題 都是針對 AWS, 跟 Rails 的問題 還有實際上後端的問題 某API Request 量 常常突然爆大 => AWS ASG + 根據 API prefix 做分流 多台 DB(美國跟日本)怎麼做到sync => 當其中一台DB值 有改變時 自動去trigger 更新其他DB 上一題的延伸 資料庫的 CAP 怎麼取捨 => C A 最重要 (說不出原因) 這些我覺得我回答得不到位 請問大家 有沒有好的解法 面試過程還蠻愉快的 可惜他是唯一一家無聲卡 有點難過 原本以為交談甚歡的 其他家 下次再分享 偏激的結論 很多在台外商 幾乎都是台商了 加班正常(不過都會給加班費) 且會要求提供過去薪資結構 還有前公司的秘辛 原本以為新創會比較重視人才 結果發現我錯了!! 一樣是到了面試現場才開始看我履歷 有的甚至邊回信邊面試 我知道新創要的是即戰力 只是有些出的題目太偏了 很多指令 我會用且知道該在什麼場合下使用 但對背後的設計和運作可能不太清楚 這樣他們就認為不合適了 不過其實這樣很好 早點知道不合適 減少以後的誤會 謝謝大家看一個小魯抱怨 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.79.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1505996242.A.F05.html
drajan: CAP那邊是在問啥的? 網路上看一看system desgin的課程 09/21 20:26
drajan: 大概就知道怎麼回答了 09/21 20:26
drajan: google看看 Grokking the System Design Interview 09/21 20:27
searcher: cap那題可以選ap然後追求eventual consistency 09/21 20:27
searcher: 不過當然還是看需求選擇 09/21 20:28
drajan: 大部分的網路公司都是a over c 反正可用性最重要 09/21 20:29
MOONY135: 代轉發 這樣就沒有自刪的問題了吧 請討論 09/21 20:29
searcher: db sync那個用trigger是OK的~因為有個open source 09/21 20:30
searcher: symmetricDS 就是用trigger 09/21 20:31
unnop: 同感,系統廠120是頂了,HR沒專業的,只會壓薪水。 09/21 20:38
NodeWay: 推分享 不過你10年經驗開120/y? 09/21 21:05
NodeWay: 身邊很多5年經驗就到這個數字 也不是四大碩的 09/21 21:06
NodeWay: 多找幾間試試看吧 現在市場我覺得實力夠很好開價的 09/21 21:06
yfr: 120離我所知的純技術天花板還有一段距離 有時候是機運吧 09/21 21:40
baseguard: 120 是初階的價碼 09/21 22:04
fishlinghu: 台灣公司問那些有的沒的個資真他媽有病= = 09/21 22:06
nyitalumnus: DB sync.可以用replicate.可以針對DB or Table level 09/21 22:42
NCUking: 面有難色是因為十年經驗怎麼只開120吧 09/21 22:43
abchu: 四大碩十年沒有120… 認真的嗎? Y跟群暉一定有吧 09/21 22:49
abchu: 考慮大公司的話也可以試試Garmim的connect team 09/21 22:53
tocute: 17直播 也有超過 09/21 22:56
asleisureto: 群暉17薪水是高,但也要進的去才有用(? 09/21 23:07
ChoDino: 你得想想問題問出來時,主管是怎麼希望十年功力的人回答 09/21 23:19
ChoDino: 這題的,感覺你說的太簡短,再深入些和多給幾個不同方案 09/21 23:19
soi1dsnake: 不要鬧了,私校學士十年搞不好都不只120 09/21 23:20
ChoDino: 至於身價自己最知道,尤其都面了20家。推文那些看過就好 09/21 23:22
ChoDino: 不同產業價碼有差,系統廠和純軟就不適合一起比。 09/21 23:27
Argos: 四大十年找不到120喔 你有試過出國嗎 09/21 23:37
Argos: 如果真是這樣 台灣真的沒救囉 小廟請不起大佛 09/21 23:37
Argos: 台灣再過一百年 也還是軟體小廟 幫QQ 09/21 23:38
jungler611: 不懂什麼叫個資保護的就不用浪費時間了 09/21 23:42
yuanyu90221: 感謝分享 09/22 00:25
rabido: 推Garmin connect的是要害人嗎...超雷的說。 09/22 00:40
prosea: 真的難找,信心也一直被打擊...加油 09/22 00:56
SPower: 加油! 我也是休息大半年, 重新找發現好工作難找阿 09/22 01:25
Clain66: 個資問題你完全沒錯,不同意你這樣做的公司就不要去就好 09/22 01:26
Clain66: 了 09/22 01:26
blackie1019: 老實說,應該是能力的問題。一起加油更好 09/22 05:56
maxqq: 好工作難找+1 09/22 09:30
maxqq: 我寫過 ios/android/backand/frontend 09/22 09:31
maxqq: 用的技術越來越多,看的文件越來越多 09/22 09:31
maxqq: 要真的被挑毛病,也很容易,主要是看面試的人 09/22 09:31
maxqq: 因為多數面試的人不知道自己要的是什麼 09/22 09:32
maxqq: 多數面試你跟他講越多,他反而跟你面試其他的技能 09/22 09:32
maxqq: 完全不知道自己要的是什麼,台灣面試的問題 09/22 09:32
tocute: 好工作難找+1 09/22 09:35
maxqq: 沒有一個人才了解軟體世界所有最優良的架構 09/22 09:36
maxqq: 儘管都瞭解了,請問公司要給多少錢? 09/22 09:36
novterm: 十年工作經驗+1 只想找純技術 不帶人 不管理 今年找的直 09/22 11:06
novterm: 接談120 人資都說有難度 囧 09/22 11:06
novterm: 公司有時候寧願找些可訓練 薪資要求不用那麼高的 09/22 11:08
asleisureto: 我的感覺是能力平平進不去那些好公司的話,國內大概8 09/22 11:30
asleisureto: 0~100就封頂了囧 09/22 11:30
bug147123: "指令會用 不清楚原理跟設計" 你的10年經驗真得純嗎? 09/22 12:31
THEWORLDS: 還沒到天花板 不懂原裡本來就很瞎好嗎zz 09/22 14:54
lifekiller: 往外商找吧,先把月薪慢慢墊高 09/22 18:12
QQ5566: 10年經驗120好低 四大碩不會寫CV嗎 給獵頭啊 09/23 00:50