Re: [請益] 第一次被炒魷魚

[lanchin ( )]

我們公司不是接案公司，我們在做雲端總機的創新整合性服務。
接的所謂案子，是要使用我們公司相關服務的電商客戶。
你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎？
為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克，就免責呢？

讓你嘗試的部分，只是其中之一。
你說結案就請你走？提供給客戶測試ios只是告了一小段落，而且並不是你告的段落。


一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪，還跟公司約了依能力談薪的期限。
公司聽了你的面試自我描述，我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。

而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任？我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。

你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。
一個FCM推播的功能測試，
可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。

你如果對code真的不服，我們可以翻Git來戰。

二週的時間，我判斷不適任，不想要再浪費彼此的時間。
我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。
實際離職日(9/30)，資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。
公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。
計算你的離職日是(10/4)，等於多了八千元。
你覺得好心的網友會算，公司的人資不會算？
公司是希望讓你有找工作的餘裕，也感激你這二週的努力。

你要不要領非自願離職書？要不要在資歷上留下被資遣的紀錄？
這是給你的選擇，公司從沒有說不願意給你。

你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、
找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司，才是你可能會被告的原因。
影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友，是我們的實際損失。

至於其他描述不實的部分，你自己已經部分修文刪文。
如果你覺得自己沒問題的話，為甚麼要修要刪呢？但也已經截圖，望你好自為之。

你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話，只要修改刪除，就沒有責任了呢？

你如果之後還有疑慮就請法務處理了。
我們還有很多其他想完成的創新夢想，
公司正在成長階段，開出的職缺也不只一位，希望真正的高手來加入一起合作進步。


※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言：
: 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。
: 有些菜鳥問題想請教各位前輩。
: 故事有點長
: 兩個禮拜前，我換第二間公司，這是一間新創公司。
: 這間公司是叫雲X電信。
: 他們公司有接許多案子，所以算是接案公司，但是也有自己的產品在開發。
: 剛進公司第一天，公司給了一個非常老舊的MAC mini
: 主管人不在台灣，在國外，所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。
: 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。
: 他們要我解決一些問題。
: //題外話:
: 然後我build 專案到模擬器到跑起來，要等半個小時、
: 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。
: 然後說可以提供兩萬元，給你去買新電腦，來公司開發用。
: 待滿一年後電腦算你的。
: 但是我申請了，還沒拿到就被炒魷魚就是了。
: 所以我只能帶自己的電腦去工作，其他人也是這樣。
: 他們說要幫公司省錢。
: //題外話結束
: 然後我請他們提供給我交接文件，還有規格書。
: 他們說這些東西不能提供給我。
: 沒有說原因。
: 所以我完全不知道每個流程，需要什麼東西，才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。
: 所以我浪費了大量的時間，基於本身的程式碼架構，在找到底BUG出在哪裡。
: 結果都找不到，後來主管回來之後。
: 這個專案前任挖坑，人跑掉之後，由主管整個打掉重構(一開始是這樣說，
: 後來一直說沒有)。
: 他很清楚這個流程需要哪些值，才可以解決現在的問題。
: 程式碼流程也都是他寫的，所以他也知道該改哪裡才對。
: 但是這些我都不知道，所以我只能不斷的下中斷點。
: 照他的提示去，去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。
: 結果比出來的結果，照他的說法應該操作流程要一致。
: 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。
: 都是他知道該用什麼值，或者不該用什麼值。
: 才可以讓這個頁面正常。
: 然後我都是在旁邊照他說的去做。
: 結果都不能解決問題，都是由他自己下來按照另外的說法做，才解決。
: 因為專案是基於網頁開發的APP。
: 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。
: 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG，
: 還有一些程式碼上的使用BUG。
: 然後今天終於這個案子搞好了，他們交給客戶之後。
: 我就被約談了。
: 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。
: 他們判斷我沒有能力待在這間公司。
: 然後下禮拜有資歷比我深的要來。
: 希望我走人。
: 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。
: 不知道這樣的體驗，在業界是很正常的嗎?
: 要工程師接專案，沒有交接文件，也不提供規格書。
: 讓接專案的人瞎子摸象，去找到底問題出在哪裡。
: 然後專案完成之後，馬上炒你魷魚。
: 不知道這樣子的操作，在APP界，是非常正常的事情嗎?
: 什麼資訊都不提供給工程師，然後工程師解決不了問題。
: 就是工程師的無能。
: 這樣才是正常的嗎@@?
: 小弟經驗不多，所以誠心請教各位前輩。
: 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆!

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1506825710.A.1A1.html
推 bben900911: 推上來對質~
推 felixgugu: 所以只給mac mini是真的嗎？
推 BLGreenTea: 先卡位
推 join183club: @@歐買咖，原po是原原po説的美國的主管嗎？
推 jeff12280: 有簽保密條款就站不住腳囉～先來卡位
推 s001582000: 在客戶正式環境發test訊息.....
→ RapidGrowth: 這樣算有講工作內容嗎？
推 JIKUAI: 純推，不想多說什麼
推 BLGreenTea: 有小軒耶 快推
推 lulufufu: 有回應有推 (爆米花
→ j121780im: 先公司RD主管順便資遣吧
推 sing10407: 合理
推 j121780im: 面試人的能力這麼差，連這種都錄取
→ dnabossking: 其實還是比較想站在勞方的立場講話，但正式環境發ㄧ
→ dnabossking: 堆test太不專業了
推 SmallDruid: 哈哈
推 powerwolf543: 不過你們面試人的能力真的要加強，快年尾還火人，
→ powerwolf543: 不敢怎樣觀感都不太好。
推 swallowcc: 喔喔
推 ArtenisV: 卡
推 adma: 給60k不會GIT也是你們錄取的，在上一篇推文酸人是？
推 smalldra: 1. 會發到production環境代表你們的staging, production
→ smalldra: 沒切乾淨 正常只有後端工程師能access production後端的
推 Ghosso: 突然想到 9/30是補班 不過你們lay人了 這天要補回來吧
推 vi000246: 想看git記錄 QQ
→ RapidGrowth: 沒資遣費, 不是錄取通知書寫的嗎
→ RapidGrowth: 就原PO發的圖來看
→ CaLeLu: 置板凳!
推 iphone7pro: 好！
推 kiki86151: 玩過FCM蠻好奇正式環境怎麼收到test的 topic沒設好喔XD
推 ghmsxtwo: 出乃玩
推 drajan: 好看
推 dali17dali17:  這篇會爆
→ dnabossking: 聽過ㄧ位前輩說：「公司想挖高手回來，然後所有問題
→ dnabossking: 都能解決，最後只會傷害彼此」
推 nelley: 會讓新進人員測試搞到Production環境這內控也是。。。。。
推 jaspreme206: 兩週資遣 ...你是懶得面試人 還是沒人面試你公司
→ pttworld: 一年四萬五就很勉強了
推 gentleman45: 這個要資遣的人可能不只一個，找能力差進來人資要資
→ gentleman45: 遣，面試能力差的人進來面試人，測試的人沒測試好要
→ gentleman45: 資遣，主管用人不慎要資遣
推 bitcch: 怎麼不敢把自己公司全名打出來
推 JULONE780701: 專案大部分都是 native 只有少部份 api 跟登入廣告
→ JULONE780701: 業不是而已
→ uiceg: 上到正式環境的程式出問題, 表示公司的把關機制等於0啊
噓 evil2004: 可以資遣PM嗎?這麼不會觀察人 隨便Assign工作?也不把關?
推 gust0985: 我是覺得用人主管選才問題蠻大的，公司高層應該要想一
→ gust0985: 下需不需要……
推 puritys: 推   出 git 來公審
→ femlro: 幫QQ 但不需要告他 社會自有公評 下面員工不就來惹嗎
噓 s06yji3: git git git
推 nelley: 這樣一搞就知道人資是很重要的了吧。找錯人比找不到人更慘
推 ji394snoopy: 拍拍
推 mathrew: 推對質
推 kurokl1029: 有時候也不一定是面試的主管或人資的問題，因為有些
→ kurokl1029: 應徵者在面試的時候很會講的天花亂墜的，其實也是蠻容
→ kurokl1029: 易讓面試者被騙（？）
推 kurokl1029: 所以試用期的由來不是沒有原因，要彼此try彼此是否合
→ kurokl1029: 適
噓 jennya: 「要領資遣費還是要在資歷上留下被資遣的紀錄？是你的選擇
→ jennya: 」往後的公司是查不到前面公司是不是資遣的。不要以此來規
→ jennya: 勸被資遣的員工不要領資遣費……
噓 balius: 即使tech_job那邊噓過了這邊還是要噓，乾脆說會無法取得良
→ balius: 民證好了...
推 taxuan: 超硬的
→ peggy50528: 推jennya
噓 kenimai: 把公司名稱打上來啊
噓 Verse: 推 jennya
噓 QQ5566: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
噓 agogoman: 推 jennya
噓 chairco: 矮油。
噓 mrj5566: 要談保密 ... 還要員工拿自己的電腦工作 ?
噓 ScrewYou: 識人不清 主管跟人資還有所有同意任用的人都該一併資遣
→ ScrewYou: 以示負責唷
噓 loveqn: 我看先資遣人資吧
噓 Vanbery: 拿這篇關鍵字去谷哥馬上就跑出哪家公司了www
噓 ID3238: 前兩句怪怪的 不是接案公司 第二句 接的案子？
噓 dobeqoo: 到職不給電腦 離職不給資遣費
→ dobeqoo: 沒QA沒制度 到職兩週就出fw給客人? 誰敢跟這種公司合作
噓 JORDANI19: 網路發文，不是說告就告好嗎
噓 ScrewYou: 告惹嗎？科科
噓 genomini: 矮油
噓 heerowei0802: 推 jennya
噓 ScrewYou: 「你要不要領非自願離職書？要不要在資歷上留下被資遣的
→ ScrewYou: 紀錄？這是給你的選擇，公司從沒有說不願意給你。」科科
→ ScrewYou: 科科科科科科
噓 RadiationXen: 避重就輕
→ RadiationXen: 面試官和決定錄取的人難辭其咎
推 fqstory: 卡
→ fqstory: 關鍵字是雲端總機嗎
噓 yesyesyesyes: 後一家公司不會看到資遣  只會看到勞保轉出日
→ yesyesyesyes: 你給了對方資遣費的話  我還會覺得算了
→ yesyesyesyes: 但是你這是什麼爛態度
噓 yesyesyesyes: 面試官識人不清  自己也有責任
噓 Gyannor: 保密防碟人人有責
噓 crazwade: 用自己電腦保密啊XD 不然吉你喔
噓 kurokl1029: 薪水給了沒啊？
推 answermangtr: 剛才推本文 原來是抹黑嗎 看戲先
噓 EightXD: 智障公司 自己內控環境沒做好 新人剛來會知道這麼多 喔
→ EightXD:  原來是要徵觀落陰工程師喔 濕敬 濕敬
噓 p223556889: 這樣也要請法務 真是新創高度
噓 ggttoo: ...那你這樣就錄取不用負責嗎?我要是你董事長就把你炒惹