推 ripple0129: 真的一堆人都提面試怎樣就好，靠背啊就沒面試機會是要 11/10 14:48
→ ripple0129: 怎麼表現啦。 11/10 14:48
推 abccbaandy: 樓上突破盲點了XD 11/10 20:12
※ 引述《motestg (SleepDragon)》之銘言：
: 板上各位大大好，最近朋友圈在討論有關求職的履歷，是否應該附上自傳，甚至去像某些
: HR探聽，可是還是很疑惑，
: 有些HR覺得一封正統的履歷，沒有太多地方可以讓面試者看到熱忱與意願，唯有透過自傳
: ，若連寫都不想寫，那我通常就會丟垃圾桶了.
: 可是有些HR卻認為，履歷只需要學、經歷就好，自傳這種東西根本不需要，因為了解一個
: 人不是靠自傳，而是靠HR本身的專業.
: 所以想詢問板上各位大大有什麼看法？
看公司，有些公司看自傳，有些不看。沒有對或錯，只有你想怎麼做。
1. 新鮮人求機會，就附自傳，增加自己履歷吸引人的程度。
因為你不知道這間公司看不看。 保險作法就是都附。
(前提是自傳要寫好，不要亂寫變扣分)
2. 有工作經驗後，就以實際經歷為主，配上特質簡表。 自傳不重要，甚至不需要
重點是工作經歷跟成就(Achievement)
3. 特質表很重要。 (獵頭在推履歷都會附的東西)
符合這個職缺的人格特質，工作經歷，職位經歷等。
能夠讓HR、用人主管在一分鐘內搞懂這個人是否符合這個缺。
而不是花10~15分鐘來問。
4. 用人主管會不會信特質表? 保持懷疑態度的相信
剩下就用面試跟reference check來驗證上面寫的是不是真的。
簡單說，這麼多履歷裡，你不寫我怎麼知道你的特質是甚麼，會甚麼? 又不是天眼通
當然是符合需求越高的人先面試。
幫HR、用人主管省時間，就是增加自己錄取的機會。
5. 錄取後再來決定要不要去這間公司。
至於該不該附自傳，就一點都不重要了。
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